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3年間は人を評価するには長過ぎます。一定以上の地位の人に3年間以上の猶予期間を与える会社は無いと思います。対話、自身の役員報酬について考える事、目標とその達成期限に進退をかける事等、出来る事までやらない様ではこの様な会社のリーダーは務まる筈が有りません。 リーダーとしての潔さも覚悟も無い様にしか見えません。
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経営能力が無いどころか自身の進退さえもまともに判断出来ない社長とそんなダメ社長を切る事も出来ない道楽会長 何年もずっと指摘され続けているのに聞く耳を持とうともせず、所属タレントやファン、社員、株主を不幸にしても平気でいられる姿勢 こうして何も変えられないまま会社はどんどん沈み腐っていく
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客員教授に 降格なんて 無いでしょう‼️ 金集める 為の 外部からの役員と同じですよ 大阪大学が 認めるのは 金集めることに関してだけでしょう❓ 社外取締役とか 同じ感じの立ち位置だよ❓🦆❓ だから 前に 大阪大学の 宮なんとかさん だっけえらいチト 確か ウチの大学とは関係ない みたい発言ありましたよねぇ❓ 確か そうゆう 学位を与えてないとか何とか述べられた 批判まで受けてなかった? みたい事が過去にあった気がしますし まぁ 多分【上記】した事 みたい騒ぎありましたよね❓ 客員教授に 降格❓ 辞める 進退問題あっても 降格ってなんだよ❓ あ❓
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ラクオリア社としては、わらび餅さんのおっしゃられている方向で前向きに進んで欲しいです。しかしながら、テゴ日本再延伸、撤退の場合には、代表である社長は株主が納得する水準の責任を取るべきです。見通しの甘さから決めた増資(未完了)、11月の発言の撤回及び下方修正により、株価の長期間に渡る酷い低迷、それなりの会社の管理職であれば、当然、評価を大きく下げられる、閑職に異動させられるなりの処分を受ける内容です。株式会社の役員であるため、仕組みにより、身分が守られています。代表であれば、自身の評価、進退は自身で決めるか、face to face の対話の場えお持ち、自身の考え、これまでやってきた事を説明し、株主を納得させるべきです。指名報酬委員会が--、言えませんとか言っている場合ではありません。
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否応なく責任を取らされるのは俺らホルダーさっ! ・・・株価の大暴落で資産激減という形でね! 黒田は自分の進退を自分で決められる! ((´∀`))ケラケラ
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決算動画。事前にここの書き込みを見て分かってたんですが、最後の「ご質問ないようですので…終了とさせていただきます」の締めは流石にズッコケました(笑) 会場に何名のアナリスト来てたのか分からないけど、態々説明会に足を運んでおきながら事前に聞きたいこと何も持たずに頭空っぽにして行くものなの?だったら家で動画配信待ちなさいよ(笑) 普通は当面の資金調達や申請書の状況、HKCとのその後、産革との間柄、LTPS需要の中身、予約権、財務目標、HKC提携で待ったをかけた顧客のその後、透明照明指輪、良きライバル、CEOの進退等々チェックポイント絞っておき、当日説明でスルーされたら聞こうかなと思いながら出席するもんじゃないのかな。これまでノー質問は一度もなかったと思うけど、これだけ不思議なことだらけで質問ボタン押さないて、ホントにやらせなしで起こり得るのだろうか。 今回は一層会長のエモ話に付き合わされて、中身スッカラカン。「あってはならない」て何年か前も聞いたけどだったら早く交代しなさいよ。
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毎回決算予想に対してデタラメな結果だと益々信用失くすね。 大幅黒字化になる予定だったんじゃ無かったけ? 社長、次の決算も予想では黒字でしたよね。 今回みたいな大幅な赤字なら進退かける気持ちで取り組んで下さい。 このままではオオカミ少年になりますよ。 有言実行して下さいね。 また、1Q2Q3Qはウチの会社は決算ダメで4Qで結果出すみたいな事を言って4Qで下方修正なんて笑えない決算やめて下さいね。
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垢BAN常連 血的進退聖心全部のせの喜地 ザマーw
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今後のところで継続的な増収増益を目指すって言ってるのだから、社長は進退かけてやって欲しいもんだ。 本年度駄目ならキーエンスに強制送還でひとつ
また、出た、指名報酬委員会 リ…
2024/05/17 11:24
また、出た、指名報酬委員会 リーダーの進退は自身で決めるものです。