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これなんだろうな。 組合員が物を申せない企業風土 だから隠蔽も多くなる。 見つからなければ、わからなければ良いという企業風土。 雫石の事故ももらい事故と吹聴する信者たち。変わらない。 ANA労組、“御用組合化”の実態…CAの過酷労働が改善されず、理不尽な待遇が放置 2024.0 本連載では、全日本空輸(ANA)が客室乗務員(CA)に対し、相互監視体制の下で見せしめ的な評価制度を実施していることや、SNSのプライベートな利用まで監視して「不適切な投稿」を発見した場合に、数時間にもわたり密室で「お説教」をしたりと、異常なまでの統制を敷いている実態を報じてきた。今回、労働組合が極度に御用化し、CAなど現場から批判が上がるのを困難にしている構造について、明らかにする。
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丸山知事と原発が絡んで配当政策に出たのかな。…まあ業績評価制度ができたりして普通の会社になるのだろう。島根原発が動くまでまだ何かありそう。14.6%まで自己資本比率が上がり今期で200億の増額があれば15%に届く訳だから来年の今頃は40円〜50円配当になると思う。…しゃあない
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昨年の決算で15%はほぼ見えているので明日下げれば買い増しする。…業績評価制度に併せてて変えたんだろう…まあ前向きに考えたい。
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経済安全保障上の機密情報へのアクセスを官民の有資格者に限る「セキュリティー・クリアランス(SC、適格性評価)」制度を創設する「重要経済安保情報保護・活用法案」が17日、参院本会議で審議入り 遠いですなあ
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日銀会合の今週、リスクオフ止まるか 日本株 円 原油- 日本経済新聞 5:00 円買い介入の上限どこまで 財務相「米国債売却できる」- 日本経済新聞 5:00 損保代理店の不正排除へ評価制度導入 金融庁検討 - 日本経済新聞 5:00 EV電池データ、日欧官民で共有 資源再利用で中国に対抗- 日本経済新聞 5:00 大谷翔平、メジャー通算176号本塁打 松井秀喜超え- 日本経済新聞 6:31 モルディブ大統領派が勝利 議会選、過半数獲得- 日本経済新聞 7:20 世界軍事費6.8%増、23年最高378兆円 イスラエル24%増- 日本経済新聞 7:01 イラン最高指導者「意思示した」 再報復には言及せず- 日本経済新聞 8:21更新 ロシア艦艇を攻撃、火災発生 クリミアでウクライナ海軍- 日本経済新聞 8:11 VIX指数とは 投資家の「恐怖」測る、20超えると要注意- 日本経済新聞 0:25
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先端技術の海外移転に報告義務 経産省、軍事転用を阻止 2024年4月21日 19:00 [会員限定記事] ------------- 今国会の成立を目指す重要経済安保情報保護・活用法案では、国が身辺調査で信頼性を認めた人のみが情報を取り扱う「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」制度を導入し、国主導で民間の機密情報が漏れない体制強化を急ぐ。 ------------- 国賊野党めらが反対に反対してきたセキュリティクリアランス😠 だがしかし早苗ちゃんの鉄の意志によって日本もやっとまともな国になりつつあるのであるのである😠 ありがとう高市早苗😊👍 ありがとう安倍晋三😊👍 ありがとう萩生田光一😊👍
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信者はなぜJALと比較したがるのか🤔 50代の客室乗務員(CA)のTさんが乗務中に脳出血を発症し昏睡、帰らぬ人となった。遺族で夫のAさんが取材に応じ、背景にはANAが「打倒、日本航空(JAL)」を掲げて進めてきた国際線拡大に伴う過酷勤務と、安全の基本となるCAのチームワークを阻害するような人事評価制度などがあると訴えた。本連載「ANA105便の真実―CAはなぜ帰らぬ人となったのか」で、ANA最大のタブーに光を当てる。
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そういう意味でも評価制度は大事だよ。日本的だけど救済措置も用意しておく。HDの本社はやる事盛り沢山だな。人事の運用はストレートに社員の志気に食い込むからな。
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今日はセクター全体が物色された模様。 経済安全保障上の重要情報へのアクセスを国が認めた人に限る「セキュリティークリアランス(適性評価)制度」を導入する法案が9日、衆院本会議で与野党の賛成多数で可決された。今国会の成立は確実な情勢だ。運用状況を毎年国会に報告するなどの修正を加え、多くの野党も賛成に回ったが、プライバシー侵害への懸念はなお残る。
これも社員が物を申せない企業風…
2024/05/02 11:38
これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。