検索結果
-
隈さんとこの資産管理会社。ここは別に資金に困って上場したわけじゃないから、元々、売り出し枚数が少ない。資産管理会社、財団、持株会、社長、幹部社員なんかの特定株が7割くらいはあるんじゃないか。
-
上場後に毎年出してたストックオプション、今年は出してないですね。 この株価では役員も幹部社員も、株などいらないのでしょうね。 森田氏は、現金で年5000万円近く貰っているので、とくに。
-
X線装置の故障装うタイマー設置、営業所長ら7人関与か 島津製作所 2023年2月10日 16時45分 朝日新聞 島津製作所(京都市中京区)は10日、医療機器の販売や保守点検を手がける子会社の島津メディカルシステムズで、X線撮影装置に一定時間が経過すると電力が止まるタイマーを仕掛ける不正が、疑い事例も含めて計43件あったと発表した。故障を装って医療機関に修理費用を請求していた。不正は九州地方の4県で確認された。同社がこの日、外部の弁護士らでつくる委員会がとりまとめた調査報告書を公表した。 使い込み、混浴…元官僚社長に募る不信 まるで「半沢直樹」の解任劇 調査報告書によると、2016年から18年にかけて、熊本県内の五つの医療機関において、島津メディカルのサービス技術者がX線撮影装置に市販のタイマーを勝手に取り付け、一定の期間が経過すると一時的に電力が供給されないようにしていた。装置の故障を装い、1件につき約150万~200万円で部品の交換を行っていた。昨年4月の内部通報を受けて発覚した。 調査委員会が調べたところ、他に熊本、宮崎、鹿児島、長崎の4県の医療機関でも09~19年にかけて、証拠は残っていないものの、疑わしい事例が38件確認されたという。売り上げ額は38件で計約8314万円。部・課長級にあたる幹部社員である営業所長5人を含む計7人の技術者が関わっていたとみられる。 17年には内部通報があり、執行役員(当時)が不正の報告をうけていたものの、社内調査や親会社への報告を見送っていた。 不正による健康への被害は確認されていないという。今後、医療機関には補償を提案する。 調査報告書は不正のきっかけについて、「上司からの過度な業績目標達成圧力があった」と指摘した。 島津製作所では調査報告書をうけて、島津メディカルの三浦嘉章社長を1カ月の減給10%の処分にするほか、窪田秀和常務・技術本部長を常務と技術本部長職から解任した。
-
売ってスッキリした 幹部社員やる気なくては 将来の見込みないと思う 福岡みたいに配当株価上がるとこでないと 株主から見捨てられる。。。
-
この銀行の経営陣は非常に悪質な人種の集まりとは思いませんか? ここに投資した人は自己責任とはいえ多くの人は老後の生活費、退職金などを NISAにつぎ込んで生活の安定を図ろうとしたのではないでしょうか? ところが役員、上級幹部社員は自己の保身の為に何一つ前記の人たちに報わなかった。むしろ自分たちの報酬を減額にして株主に補填すべきではないか? 銀行員では これが一番わかっているはずではないか? 以上あなた方のやっている事は犯罪にかかわりますよ。これは株主全員で集団訴訟を 行う事を提案します。 以上の意見に賛成の方は、皆さんの意見を収集したいとおもいますので下の「そう思う」を押して下さい。 また肥後銀行の行員のかたも会社の内部事情を公開する事を望んでいます。
-
テスラの幹部社員は数百億円を稼いで退社して いますね。 能力のある人がアメリカには稼げる土台がある。 日本は同じ仕事をしていて、正社員と派遣社員が いて、2倍くらい収入に差がある。 能力のある人が、、伸びる土壌が必須でしょう。 今頃になって、、博士を募集する傾向になっ ていますね。
-
その通りです。脱炭素が地球の緊急課題と全ての國が認識しているので,法規制が強まれば,物流の本流である三井E&Sの水素舶用エンジンと港の水素トランステーナーが販路を急拡大していく。10年先まで安定した収益が期待できる。問題は幹部社員の能力だ。運だけでは追い越される。
-
>何故に日本語の少しの間違いに拘るのか❓ >何故に過去に嘘を言った言わないに拘るのか❓ お答えしよう。 それが人間のヒエラルキーという概念なのだ。 吹田市の警備員=アップル社、マイクロソフト社の幹部社員と同等なIQであると君は考えるか? 何故に人間は生まれて死ぬで経済社会で学歴、資格、運動能力などで他人と競い合い相手を蹴落としてまで富を築くことに明け暮れるのだろうか? 君のお気に入りの酒場に毎晩ルンペンが汚い恰好で風呂に半年も入ってない様子でやってくるようになった。君の小学校時代に友達だ。君に酒をタカルわけだ。 どうだ?何回くらい酒を奢ってやるかな?彼を君の経営する会社で面倒みてやれるか? 私はここは仮想空間のバーだと考えている。 居心地に拘ってもいいだろう?稲?
-
スーパートライアル、パート社員…
2024/05/20 15:46
スーパートライアル、パート社員で成り立っている会社にかかわらず、店長、パート社員を虫けらみたいに思っている、パワハラもすごい、幹部社員の再教育を徹底すべき。自分に厳しい人物でなくては店長に抜擢しないように。全店にアンケート調査をお願いしたい。上場で浮かれている状況ではない。