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日本経済新聞社がまとめた2024年の賃金動向調査で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施率は94.1%で過去最高だった。ベアの平均金額は1万3594円で前年比75%増となった。物価高や人手不足に対応する形で賃上げが広がっている。経済の好循環につながる賃上げの持続性が焦点だ。 基本給の賃上げはベアと勤続年数に応じて上積みされる定期昇給からなる。ベアを実施すると、基本給を基準に支給される手当...日経
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ここまで来ると会社の昇給なんて塵にしか見えない😂
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インフレ手当は昇給ではないので、会社は継続的に支払う義務ない。いつでも打ち切れる都合のいいお金。これまで利益から払えるボーナスと同じで昇給せずに誤魔化されているという現実。
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そもそも正社員を比較的簡単に解雇できるようにしてれば非正規の出番もなかった。 定期昇給なんかも必要なかった。役職手当があればそれでいい。
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人生と経済について、昔のことわざにあるように、人は生活に必要なものが整えば礼節を忘れがちです。現代の日本人もそうだと言われています。かつては多くの子どもを持つ貧しい家庭でも礼節を重んじていました。 一方で、韓国が日本の給与水準を超えたという話がありますが、これは円の価値が80円から160円に下がったことによる円安効果を考慮していないためです。実際には、80円の時代には韓国の給与水準は日本の半分でした。従って、これは事実ではありますが、誇張されたものです。同様に、アメリカでのラーメンが2000円というのも、実際には1000円であり、これも誇張された話です。 そして、今回の物価上昇は、合理的な理由なく行われる便乗値上げが多く見受けられ、政府の機能不全が原因であると指摘されています。 内閣の無+能さが際立っている。昇給は物価と比較されるべきだが、現在の物価統計は不正確だ。食料品は生活の中核をなし、実際には約9%上昇しているが、加重平均では物価上昇は約7%となる。これを3.2%と発表するのは、明らかに間違っている。このような公式発表が信用されないため、国は混乱している。日本は問題が山積みである。
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インフレ手当は昇給ではないので、会社は継続的に支払う義務ない。いつでも打ち切れる都合のいいお金。これまで利益から払えるボーナスと同じで昇給せずに誤魔化されているという現実。
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昇給あり⬆︎ 健康保険料アップ⬆︎ 給料手取り減る⬇︎ 何か頑張れない( ; ; )
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でしょ。 うちは年125日休みで、有給年20日使えます。 しかも定時で上がり、給与もベア、定期昇給あり。 皆、まともな会社も以外に募集あるんで、アンテナ張ったほうがよいですよ。
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会社は儲かってるみたいです、会社は笑 昇給しっかりしてる反面スタートは低いですよ。 去年若い子の給料整備したそうなので少し良くなったらしいですが私が入社したあたりの頃は高卒の子で手取り11万円くらいだったと思います。私は26歳だったんで13万円ちょっとくらい…でも寮に住んでたんで食事と住む所には困りませんでした。朝はうるさいですけど笑 ボーナスは3〜4倍くらいでしたが基本給が少ないんで額は大したことなかったです笑 昇給は8000円だったり6000円だったりまちまちでしたがここ最近はずっと10000円のベースアップでした。 長く勤めればそれなりになるんですが半分以上が早いうちに辞めちゃうんで間の世代がいないんですよね〜 同世代の同僚が辞める理由無くなったなんて言ってたんで長い人は長いです
ベア実施は過去最高9割超、製造…
2024/05/29 07:46
ベア実施は過去最高9割超、製造業は賃上げ6% 日経調査...日経 日本経済新聞社がまとめた2024年の賃金動向調査で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施率は94.1%で過去最高だった。ベアの平均金額は1万3594円で前年比75%増となった。物価高や人手不足に対応する形で賃上げが広がっている。経済の好循環につながる賃上げの持続性が焦点だ。 基本給の賃上げはベアと勤続年数に応じて上積みされる定期昇給からなる。ベアを実施すると、基本給を基準に支給される手当...