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ここの役員は減俸ならまだしも、最近、株式報酬制度の提案をしていた。普通に報酬を受け取るつもりか。無神経で図々しい経営者だ。 成果主義ならどう考えても、役員報酬は株価の下落幅と同等の1/3以下にするのが妥当だ。いや、受け取る資格はない。 全額返還して総退陣すべし。
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急成長の会社は人材育成の時間がないのでかなりきつかったです。 朝8時から夜10時まで毎日13時間労働。成果主義だったので数字がすべて。 1日に2度3度上司から電話が掛かって来て業績の報告と𠮟咤。最後には鬱病になり自殺まで考えるようになりドロップアウト。 貧乏でも薄給でものんびり仕事ができる今の会社に転職しました。 その結果、お給料収入は当時と比べ2/3になりましたが、仕事量は1/3程度になりました。なので転職したことを後悔はしていません。
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時給で働いているなら怒っていいよ そうじゃないなら、今の時代成果主義だから、成果が足りないなら説明の上、給料下げればいいよ。 小さいこと気にしてると禿げるぞ
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今の時代はまず退職者を出さないコンサルタントが求められている。識学のいうとおりに目に見える成果主義を進めて、ストレスで退職者出たらリカバリーが難しい。識学のやることは合理主義にふりすぎていてバランスが悪いかもよ。 中間管理職には、退職者が出た時の痛い経験を最近はみんなもっている。採用を始めても、探しても探しても人が見つからない、妥協して採用した人も能力が劣る。能力が劣るのに初期給与が高いから在籍者に不満が出る。不満を抑えるために在籍者の給与を上げる。部門の収益性が悪化する。
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終身雇用/年功序列の廃止ぃ... 成果主義... 実績給ですかぁ なるほどねぇ 保育/教育/看護/介護 なんて仕事ぉ ますますぅ やってらんないねぇ 喉に詰まらせようがぁ さっさと食べさせなきゃ 実績下がっちゃうもんねぇ bakaに時間さくよりぃ 賢い子に時間使った方がは 成果でやすいねぇ 常に ’損得勘定’ して仕事しろってことねぇ。。。
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成果主義より年功序列の方が安心して働ける分、幸せになれる気がする。
> 増え続ける「非正規」……
2024/06/01 09:39
> 増え続ける「非正規」…ここ30年、 「成果主義への転換」がもたらした混乱と課題 非正規制度を全業種に拡大し 庶民を貧・乏にしたのはジミンのコネズミです 其れに「成果主義」じゃ無く 富裕層側が日本を「搾取主義」にしました