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> 最終的には「終身雇用」を無くすつもりなんでしようかね。 どうしたいかは?ですが、これも各企業、各業務で多様であるのが望ましいような気がします。トヨタは再雇用制度を70歳までに延ばしましたね。 > 働く側にとってはキビシイかも知れませんが、企業にとっては「固定費」を減らせる、というメリットがあります。 年齢はあまり関係なく能力(感性、知力、体力、経験等)次第かも? > そうしないと、いずれは日本企業が世界で戦えなくなる可能性がありますから。 ニューヨークのエリートはリタイアまで戦い続けるためにリゲインではなく朝ジムに通うそうです?
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TOWAは従業員が定年(60 歳)後も基本給・賞与、人事評価などの面で 正社員と同水準の処遇となる再雇用制度を 2022 年 3 月に導入。 ノウハウや企業文化の若手社員への伝承により持続的な成長に繋がる ことが期待され、また、新たに従業員を採用する場合と比較すると、 採用・育成コストが低減できる。 昨年ここがまだ3000円に回復するかどうかの時に、テレ東のWBSで 上記のような取り組みがすでに実施されていることを高く評価する内容で 放送されていました。 働く環境は年収だけで選別されるものでもない気がします。
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オラシオン様 チース✌ …
2024/05/21 23:03
オラシオン様 チース✌ 再雇用制度再任用どこも舐めてますね 業務内容と責任そのまま給与だけ減額 アフォかと言いたくなる