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> 労働相談、過去最多に 人手不足で退職認められないケースも ・ 5/29(水) 15:30配信 辞めたくても 認めて貰えない? これが日本の大企業の現実 一方では立場を利用し 下請けからは50%モノ値引き強要する始末 社員は奴隷の様に低賃金でコキ使い 自分等は120倍もの高給を盗ってる 挙句に余った金は 不景気の時にも自分等の報酬は維持しようと内部留保に 政治が腐ると国全体が腐ると言う良い例 お陰で日本は貧困層がG7中でトップ
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21年に1ポンド=140円台を付けて以降、ここ数年は円安・ポンド高が続いてきた。BOEが新型コロナウイルス禍後のインフレ対応で、21年12月から急速な利上げを進めたためだ。直近の5月までは6会合連続で政策金利を2008年以来の高水準となる5.25%で据え置いている。金融緩和を続ける日銀との姿勢の違いが大きい。 欧州連合(EU)離脱派が国民投票で勝利した16年には、英国の先行きの不透明感から一時1ポンド=120円台まで円高・ポンド安が進んでいた。 BOEは英国が労働者の賃上げと企業の値上げの悪循環が続く「しっぺ返しインフレ」に陥って根強い物価上昇が続きやすいと分析している。EU離脱やコロナ禍による早期退職の増加による人手不足で労働需給が逼迫し、労働者の交渉力が強まるためだ。 対ユーロでも1ユーロ=0.85ポンド台で3カ月ぶり、対ドルでも1ポンド=1.27ドル台で2カ月ぶりのポンド高水準となった。 スナク英首相は22日、7月4日に総選挙を実施すると表明した。現在の与党・保守党から最大野党・労働党へ14年ぶりの政権交代の実現可能性が高まる。もっとも経済政策での変化は小さい見通しで、円安・ポンド高の傾向は当面続きそうだ。
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資生堂早期退職1500人、オムロン希望退職1000人。 国内で40歳以上。 早期と希望では失業保険の給付条件が変わる。 人手不足でも削減の世の中。
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人手不足を「同一労働同一賃金」破り法令違反で人材集めする企業 初任処遇は退職時からの経過年数により(1)社員(2)パートタイマーとします。 * 退職後1年6ヶ月未満 社員(退職時職能資格当該グレード初年度に処遇) * 退職後1年6ヶ月以上 パートタイマー
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今週も軟調な東、そしてJRということになってしまった。貴様らにも既に話しているように、原因は人件費等、それから外部的には旅行の際の宿泊施設においてコロナ禍以来の人手不足が解消されていないことも考えられる。 あとはチャートを見ても、全く買いサインの要素がない!決算が良かったから上がった、わぁーい!などと単純なもんじゃないんだよ、貴様らは!値動きとは一時凌ぎではなく先も見据えるべきだ!この機会に改めて理解しろ! 身軽な私はもっと下げても構わない。一方で、もちろん下げ続ける株もない。このような話が実際にドジを踏んだ貴様らへの慰めになるかは知らないが、投資とは繰り返しいうように自己責任である。 また東海については、既に静岡県知事選挙が告示されている。投開票は今月26日であり、そこで流れがどうなるか注目されるだろう。 退任する川勝知事は「私は仙人になる。しかし、ボーナスと退職金はしっかり頂く」とのことである。本当の仙人なら霞を食えばよいと思うが、法的には何ら問題はない。ただし仙人というよりは、貴様ら同様に変人なのだろう。 以上、謹んで拝読しろ!
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短気劇場型だから、 人間関係で上手くいかない パワハラが横行する 僻み、妬み、負けず嫌いなので、部下もネチネチ罵倒され、 退職者続出 この人手不足の時代に。。。
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地合い悪かったのに強かったね 日経新聞のこの記事が効いたのかな 今の御時世、人材ビジネスのセクターはもっと注目されてもいいよね +++++++++++++++++++++++++++++++ 新入社員4割が転職検討 引き留めに企業が対策 日本経済新聞 2024年5月8日 5:00 新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。
> 労働相談、過去最多に …
2024/05/30 08:57
> 労働相談、過去最多に 人手不足で退職認められないケースも ・ 5/29(水) 15:30配信 辞めたくても 認めて貰えない? これが日本の大企業の実態 一方では立場を利用し 下請けからは50%モノ値引き強要する始末 社員は奴隷の様に低賃金でコキ使い 自分等は120倍もの高給を盗ってる 挙句に余った金は 不景気の時にも自分等の報酬は維持しようと内部留保に 政治が腐ると国全体が腐ると言う良い例 お陰で日本は貧困層がG7中でトップ