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とりあえず公募価格はクリアしてくれ 業績・配当・PER全てにおいて今の株価はおかしいと思う 今までは従業員の売りまくりで下落してきたが、そろそろ玉も切れて来たのか最近は安定して来た感がある しかし従業員のモチベーションを上げる為に持株制度を作ったのにロックアップ解除後、殆どの従業員に売却されてしまって、今社長は何を思っているのだろうか?
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社員に安く持たす為に下げていたのですね。3,000円超えれば社員のモチベーション爆上げですからいい事です。とにかく今 仕事バブルと思う? 熊本 北海道 能登半島 いろいろ日本だけでもバブルと思う
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社員のモチベーションを上げるSOだ? んざけんな株主にキャピタルゲインを届けるのが上場企業だべ!
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グラティカのような、給料とは別に社員の各仕事のお礼にポイントを渡して、それが色んなギフトに交換できるサービスは、近年採用が増えてきてますね。 外資で、似たような外資のサービスを利用してますが、従業員のモチベーションを上げるのにとても優れたシステムだなと実感していて、これはかなり普及しそうだなと感じてます。
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実例としてストックオプション実施したのに株価がその値どころか公募価格割った会社もあるので絶対保証では無い認識です。 ただ会社が今後の事業展開において成功させる確信を持っていることやそれに向けて社員のモチベーションを上げる材料にはなりますし株価対策として前向きな提案である示唆にはなると思います。
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管理職じゃなくて、社長さん自ら、DRさんと一緒に集荷・配達に出てみたら、従業員のモチベーションを上げる良い答えが見つかるかもよ! ホールディングスとは言え、佐川急便が中軸なんだから、第一線で戦うDRさんの モチベーションが一番大切ではないでしょうか。
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もちろん自社株買いの方がより効果的なのは解りますから、是非ともKOBELCOにはお願いしたい所です でも微々たる株数とはいえ、その株にはKOBELCOの「想い」が詰まっていると思うんですよね~ 従業員のモチベーションを上げる=会社の業績が上がる=株価も上がる みたいな😁 あえてBBTにしたのでは?と私は思っています♪ 残り3日と、それ以降の動きに期待してますよ~✋
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株主サイドでの変化が何をもた…
2024/06/14 13:45
株主サイドでの変化が何をもたらすか調べてみました。 マルハン太平洋クラブインベストメントがひらまつの大株主として34.21%を保有しているが、マルハン創業者の三男であるハン・スンさんがゴルフ場企業(18コース保有)である太平洋クラブ社長に就任して赤字だったのを立て直した時の話。270億円で買収。 ハンさんは社長に就任するまでゴルフコースに出ることは遠慮して資料の読み込みに徹した。なぜならこれから社長になるであろう人間が潰れかけのゴルフコースで遊びながら回っても従業員は平静ではいられないと考えたから。(デリカシーがあるタイプ) それまでのコースやクラブハウスのメンテを削る→客が減る→従業員のモチベーションが低下→サービス低下という悪循環をいくつかの施策で改善。例えばグリーンキーパーの給与を上げると同時にグリーンに責任を負わせる。 キャディはグレード別に分け能力が高い人は他のコースに人事異動させて教育も担わせてサービス改善。 高級路線に変更し利益率を高め、利益が増えるたびにコースや施設を改善し、それと同時に従業員の給与も上げてモチベーションを高める。 2013年の客数は67万→2021年の客は83万まで回復させる。 ひらまつの従業員の本音は転職情報サイトなどで知ることができましたが、概ね2020年までに辞めた人の意見は、拘束時間が長くプライベートが充実させられない、従業員のサービスレベルは高く新卒キャリアアップには素晴らしい、仕事としては面白いが賃金が安いから辞めた等というもの。(料理人ではなくサービス人の不満が多い印象) 現在のひらまつにおいて初期離職率が大幅に低下したのは、その問題点を経営陣が直視して対策を行っているからだという強い推定ができます。(人件費も増えています)今後は利益が出れば給与をさらに増やしていく好循環が生まれるかもしれません。会社や自分の明るい未来が見えていれば人は辞めません。まだ再建途上ですが「モチベーションを上げる経営」がひらまつでも再現されている印象を持ちました。