検索結果
-
たまには、マジレスするよ(笑) 生成AIは、人類の発展に寄与することは間違いない。 そして、富裕層や卓越した頭脳を有する者は、 自らが生み出す価値を増幅させる効果があるため、 大いに稼ぐことができる。 しかし、良いことばかりではない。 例えば、トップリーダーに下に、10人の参謀がいて、 その参謀の下に、シニアアナリスト2人、アナリスト8人に 就いていると仮定しよう。 生成AIを超える、戦略家の参謀や、特異な分析スキルを 有するアナリストは、そのままだが、 それ以外の者は、生成AIが代替できるので、 職を失うことになる。 当初半分だが、生成AIの進歩が進めば、80%は削減できる。 つまり、ホワイトカラーは削減される。 上記のような頭脳労働者では、肉体労働者はどうだろうか? 残念ながら、肉体労働者にも厳しい結果となろう。 肉体労働者であっても、蓄積された過去の経験や習熟したスキルに よって、高い賃金を維持できたが、今後は、生成AIを 実装することで、経験やスキル習得がなくても、ベテランと 同等に成果が上げられる時代が来る。 例えば、グークルグラスなどによって指示やフィードバックを受け、 若い労働者であっても、パフォーマンスを上げるというわけだ。 さらに言えば、ITを使いこなせる若い労働者の方が、経験がなくても、 最先端の知識とスキルを生成AIの支援を受けながら、 使いこなすことができるため、ベテランとの差はほとんどなくなる。 要するに、艇返の日制木が期待するように未来はない。 停編は、亭変のままである。 貧富の格差は激しくなり、亭変の賃金は減っていく。 中高年正規雇用労働者はどんどん要らなくなる。 これが新しい現実である(笑)
-
おっしゃることは良く分かるのですが、 米国企業はBoard of Directors(取締役会)とManagement Team(経営チーム)に分かれており、前者は、主に会社の外部から選ばれる独立したメンバーで構成され、経営陣とは独立していますね。一方で、後者は、会社の日々の運営を担当し、トップリーダーと共に戦略を設定して実行する役割を持っており、会社の長期的な戦略計画に基づいた管理を行っており、米国は日本よりも厳格ですね。 ですから、日本では目標を達成しなくても、トップは責任をとらなくても済むことが根本的な問題であると思います。長期的な戦略計画に対して、きちんと目標が達成されておれば、投資も受けられやすく、株主も納得がいくと考えますが・・・
-
-
かって株価数千円 エンジニアリング業界のトップリーダーの時代もあったのに 昨今の体たらくは情けない。役員 従業員奮起せよ。
-
影響がなければ良いのですがちょっと心配 止まらない政治トップの辞任ドミノ 「安定」魅力のベトナムで何が わずか1年余りの間に、ベトナムの最高指導部のトップ3人が権力の座から姿を消した。政治の不安定化が経済に影を落とす恐れもささやかれる。異例の「辞任ドミノ」の背景には何があるのか。 ロイター通信は3月20日、反汚職闘争が「政治的な駆け引きの道具になっている」と報じた。チョン氏は高齢で次回党大会では15年ぶりの書記長交代も視野に入るが、トゥオン氏とフエ氏はいずれも次期書記長候補として名前が挙がっていた。 また、ロイターは「トップリーダーの度重なる交代は、外国からの投資に大きく依存するベトナムにダメージを与えるリスクがある」とも指摘。「政情の安定」をベトナムへの投資の理由に挙げる海外企業や投資家は多く、政治の先行き不安が、投資をためらわせる要因になる恐れもある。
見てみ この人 トップリーダー…
2024/05/30 20:46
見てみ この人 トップリーダーは過去を振り返らない 前しか見ない 株価 下がったとか そんなの事故