8119 - (株)三栄コーポレーション 2015/04/29〜

長期保有予定です😊

上方修正で株価高騰、年初来高値更新

でも、まだまだ含み損消えない( ；∀；)

11/7
３５３０+165引けピン
終値ベースで3500突破だゼヨ
2020/3EPS　211.9円→PER　16.7倍

三栄コーポレーション<8119>は10月31日、2020年3月期第2四半期（19年4月-9月）連結決算を発表した。
2Qは増収・大幅増益、通期業績予想の上方修正も発表

本日週足が雲抜けしました

上方修正おめでとうございます。
次回の優待品にＣＯＴＴＬＥを加えてください。
よろしくお願いします

予想どおりの内容なので、減配ない限りこの辺でモミモミじゃないかな？減配発表と同時に奈落の底へ…。

総合商社に買収してもらおう。

実行力あるカリスマ経営者であれば、いくら高い報酬をもらっても構わない。
創業者の場合、会社がぽしゃれば、自分も破産する危険を背負ってやっている。

なので、アメリカの場合、スカウトされた幹部は、経営改革に失敗しても、高報酬だけは契約で確保している。
その場合、冒険的な経営をやってクビになっても、本人は大金持ちになる。

その問題をどう考えるかといえば、
ベニスの商人のイメージで、プロジェクトごとに出資する方が健全だったかもね。

ちゃんと四季報でも見てればとても決算跨いで持てる状態じゃなかったですね。
反省、反省。
今期赤字、減配とならないことを祈ります。

>>227

>有能な人材（含む経営者）を外部から招聘するのが
>一番だと思いますが、どうでしょうね。

そうですね。有能な人材＝単なるリストラが得意な人
が多いのではないでしょうか？
首を切って業績回復だけならサルでもできますので、
（それしかできないのに、高い報酬だけは自分がもらう）
そういう人ではない有能な人を招聘するなら賛成です。

>>225

一株当たりの純資産が5400円ですから、
PBRは現在0.58ですね。
配当云々なくても、これ以上の下落は
あまり想定しなくてもいいのではないかと思います。

もし、これ以上下がればMBOも視野に入れるのでは？
現状の低金利であれば、そのほうが資本効率が上がりそうです。

以前持っていたバルス（フランフラン）もMBOでしたからね。
ただ、ここは創業者が多くの株を持っているわけではなさそう
MBOする人がいないです。

頭の体操として
現在時価総額が80億、配当がこのままなら、配当総額は3億８千万
１００億円で買収なら１株4000円かぁ・・・
もしやるならもう少し株価が下がって、半年後に株価平均が３０００円
30％のプレミアつけて4,000円ってのはどうですか？
銀行が年利2％あたりで１００億融資してくれるなら考えますかねぇ（笑）

素人考えなので、買収の実務から考えたらいかがなんでしょうか？

下方修正したものの､ それを考慮しても､ まだ充分に割安だと判断しました｡ といっても､ 短期的には株価が上昇しそうもないので､ 長期投資します｡ 個人的な理論株価は 5,588円/株 です｡ 理論株価の複雑な計算方法は省きますが､ 同業他社の PER と相対的に比較した結果です｡

配当を維持してる間に立て直すべし。
従業員、取引先、OB、一般株主を泣かせるなよ、社長さん。

MBOの可能性もあるんじゃない？

うむ、ずっと月次悪かったのである程度の予想はできたけど、下方修正ですか
ま、中間配当60円は維持されるし、これで期末予想100円が維持できれば、あとはビルケンシュトックのサンダルや靴貰いながら悠々優待生活送れるんだけどなあ…
こないだ800株仕入れたばかりなので大幅な含み損入りだけど、ここはひとつ長い目で見るつもり

S安張り付く前に寄ったか。予想配当利回り5%超。減配なければ3500円くらいまで戻るか？

機関も入ってなさそうだし、配当維持と優待拡充で個人株主をつなぎとめてくれ。
元社長の大株主さん、配当使って買い支えてください。

減配なければ１０年単位で持てるんだけどねぇ。

あちゃー、ひどい業績だな。

というかここ優待しょぼいよね
もうちょっと品目とか増やしてほしいな

たとえば、近年プレミアム優待クラブを導入した企業の優待など見てみて見習ってほしい

株主優待はQUOカードカードでしたが
送付するのに使ったクロネコ宅急便が、Ａ４用紙より大きな封筒でした。
無駄に感じましたが、送料などの関係で合理的なんでしょうかねえ。

最近、ゴミの分別など、環境問題が良く言われるので不思議でした。