6773 - パイオニア(株) 2019/01/22〜

55年程前に、パイオニアが出した真っ赤なセパレートラジオ
（当時4万弱）を小遣い貯めて買ったのを懐かしく思い出した。
その後、パイオニアやトリオのステレオを持つのは
ステイタスだった。

憧れのパイオニア

>>698

ちなみにインクリメント・ピーはパイオニア子会社からベアリング子会社に移すという方向で話が進んでいるようです。
まぁ元から欲しかったのは自動運転周りの技術と地図データだったわけですし、欲しいものが手に入ったらあとは不動産なり特許なり売って出資した分を回収するだけでしょうね。

2、３年は持ち堪えるかなーと思ってましたが早ければ2020年で跡形なくなりそうですね。

失業した。
助けて下さい。
腰がわるいのと精神病で厳しいです。

すいません、赤字の場合ですと、事業売却は難しいですね、想定が間違っていました。その場合は、リストラをしながら、事業を縮小し食いつないでいく方法以外ありませんが、最終的には、解散にする以外ないと思います。今の前提でしたら、東北パイオニアはもう1年もたないと思います。ファンド側は赤字事業に対して、資金を投入する方針ではなさそうでですし…

残った企業の財務状況を見ていきます（国内のみ）。
・パイオニア【単体】（純利益179億円の赤字）→絶対に売れない
・テクニカル オーディオ デバイセズ ラボラトリーズ（純利益1億7280万7000円の赤字【2018年3月時点】）→赤字なので売れない
・インクリメント・ピー（純利益が10億4200万円【2018年3月時点】）→売れる
・グローバル・サーベイ（インクリメント・ピーの完全子会社なので省く）→不明
・東北パイオニア（純利益6億7800万円【2018年3月時点】）→売れる
・十和田パイオニア（不明：参考　従業員数310名）→不明
・パイオテック（売上高：4億8900万）→不明
・パイオニアウェルフェアサービス（純利益122万5000円）→タダ同然
・パイオニアサービスネットワーク（不明：参考　従業員数150名）→不明
・パイオニア販売（純利益7億2000万円）→売れる
・パイオニアファインテック（不明：参考　従業員数114名）→不明
・パイオニア・マイクロ・テクノロジー（純利益：1億1600万円）→売れる
・最上電機（不明：参考　従業員数29名）→不明

イメージとして半分が国内で占められています。決算期・事業に重複など多少の違いはありますが、18年3月期からも相当数の優良事業を切り離して、残ったのが上記の事業です。ほぼ搾りカスです。ただし、パイオニア単体の圧倒的な赤字を埋めるのは難しいのが現状です。あとまともに売れるのは、テクニカル オーディオ デバイセズ ラボラトリーズ（一般的に売れて4億円程度）、インクリメント・ピー（ファンドが売らない）、東北パイオニア（売れて約20億円程度か）、パイオニア・マイクロ・テクノロジー（一般的に約3億円程度）ぐらいですね。つまり、切り離しても、約30億円程度にしかならなそうです（もちろん交渉次第で変動しますが…）。事業の状況をみても、一刻も早く辞めることをお勧めします。破綻した場合、家庭は崩壊しますから…

　パイオニアの官報を見ていたら、すごいやばいデータを見つけてしまいました。18年3月期決算と1年前の数値ですが、めちゃくちゃやばいです。
　パイオニアプラズマディスプレイの2018年3月期決算について、営業利益は0万円、経常利益は6億6200万円の赤字、最終利益は2億4200万円の赤字となっています。また、繰越利益剰余金は588億3300万円の赤字と大幅な債務超過となっています。
　パイオニア・ディスプレイ・プロダクツの2018年3月期決算について、営業利益は0万円、経常利益は4億2000万円の赤字、最終利益は3億9100万円の赤字となっています。また、繰越利益剰余金は408億3600万円の赤字となっています。
　この数字について、おそらく何らかの方法でパイオニアの連結から外されている可能性があります。さらに、この繰越利益剰余金について、プラズマディスプレー事業の赤字を10年程度隠していたということも考えられます。パイオニアにプラズマディスプレー事業の負の遺産が乗っかった場合、ベアリングの1000億円の資金を一瞬で吹っ飛ばせる金額です。2社とも社長はパイオニアの総務部長だった、森 俊介氏（2018年3月時点）が務めています。現在は誰が務めているかは不明ですが、やばいです。
　これは、いわゆる飛ばしといわれる方法で、パイオニアを長らく生き永らえさせていたのかもしれません。その証拠に、パイオニア本体のサイトには未だに、プラズマディスプレーの記述が残っています。つまり、プラズマディスプレーについて買い取ってくれる企業が現れなかったため、負債を表面化させない措置が取られていたと考えられます。合法的にかどうかは不明ですが、連結から外して、負債を表面化させない措置が取られていたのです。これが事実なら、株主を始め、利害関係者に対する背信行為です。少なくとも、2018年3月時点で復配をほのめかしていたのですから…

参考のURLを添付します。
◆パイオニア・ディスプレイ・プロダクツ
https://kessan.laboneko.jp/settlements/28963
◆パイオニアプラズマディスプレイ
https://kessan.laboneko.jp/companies/28592

リストラの話題だけは聞こえてくるが、肝心の事業展開がどのようになるのかさっぱりわからない。

森谷社長は「生産性の向上」なんてことを口にしているようだが、これは昭和の時代に叫ばれたことでこんな古典的な発想で企業が再建できるわけがない。

　改めて、パイオニアの財務状態について考えてみます。1694人（約10.1％）の減少だと仮定して、その人たちに退職金を支払われたと仮定します。パイオニアの平均勤続年数18.3年（19年3月期）で、平均20年から23年の退職金1000万円～1300万円程度と想定できます。仮に1694人×1300万円（大よそ）だとすると、大体220億円程度消えています。
　また、希望退職の募集に対して、950人が応募しており、上積みの退職金1300万円×2割増しと考えると、148億円の現金が一気に出ていきます。19年3月期第三四半期時点の同社の現預金は269億円で、ベアリングが出資した金額は1020億円に上ります。ただし、このうち、銀行等への短期借入金の返済に約500億円、株主への支払いに250億円程度を要します。つまり、出資額はこの時点で270億円程度に
なります。つまり、現預金と合わせると539億円となります。
　ただし、退職金の支払いに368億円程度支払ったと仮定し、現預金は171億円程度となります。もっというと、第三四半期時点の最終赤字は、106億円に対して、通期業績予想は130億円の赤字予想でした。つまり、6月末時点で147億円程度まで現金が減っている可能性があります。もちろん、事業を切り売りするなどすれば、数十億程度は確保できるでしょうが、従業員が想定以上に辞めた結果、業務が回らず、売上が落ち、赤字幅が拡大していることも考えられます。だから、タイ事業の解散があったのだと想定できます。
　今期も、130億円を超える最終赤字を出した場合、現金はほぼ底をつく可能性があります。つまり、希望退職で退職された後の残りの従業員1万4154人分の退職金は用意されていないのです。パイオニアの財務面を考えるのでしたら、残り2000人分の退職金もないのです。また、開発費に数十億円を投じるとすると、資金ショートも近々で起こる可能性が高まりつつあるかもしれません（判断は皆様にお任せします）。もちろん、ベアリングが追加の資金を入れる、モノ好きでしたら、話は別でしょうが。
　退職金を得ることなく、離職した場合、ほとんどの場合、生活が破綻し、家庭も破綻するでしょう。見切りをつける決断は早めに、退職金を得るための、行動はかなり急を要すると思います。

皆さん、お久しぶりで～す!

66円の払い戻し期間、7月1日の明日までだから注意!!!

郵便局へgo!!

>>683

若干ですが、上がり始めてますね。

>>681

いっぱい貰えるといいですね。
ウチの会社はパナソニックの関連会社だけど、夏の賞与は1万5000円だった。
自分はなぜか、もらえなかった・・・
オンキヨーを、53円×6200株持ってるけど、上がらないかな？？？

>>679

パイオニアは毎年7月くらいに官報に決算公告を出しています。
今年も出すのではないのでしょうか？
同じ業界の人間なので、パイオニアの経営危機は他人事には思えません。

因みにもうすぐ早期退職する友人によると、昨日（21日）ボーナス支給日だったそうだ。

　さらに言うと、現金で出ていくので、いくら700億円の資金を入れたとしても、資金ショートするのはまたカウントダウンする可能性も。。
　株主じゃないので、状況は分かりませんが、株式を66円分の資金で払い戻された投稿が見られません。パイオニアが払っていないとすると、資金ショートがひょっとすると再燃している可能性もあり得ます。次は、銀行の融資もない中で、上場廃止も余儀（資金調達）なくされ、その上、再度1700人（仮定）が短期間でやめた場合、現金が資金ショートして破綻する可能性も大いに考えられます（ここ数か月で起こることも…）。
　さらに、カーナビの市場縮小で売り上げが急減し、米中貿易摩擦の影響で消費がしぼめば、カーナビなんて買わずに、ヤフーカーナビをとかに置き換わります。これだと、従業員を雇う余力は確実になくなってきます。この場合、派遣社員に置き換わるか、事業を切り売りして、売却するなどしかなくなります。しかも、優良事業がほとんどないので、焼け石に水です。
　従業員の方にとれる最善策としては、割増退職金が出ているうちに早く再就職先を見つけるのが最善の策かと。特に消費増税後、オリンピック後にリストラされると本当に悲惨な目にあう可能性もあり得そうです。

1694人（約10.1％）の減少だと仮定して、その人たちに退職金を支払うと仮定する。パイオニアの平均勤続年数18.3年（19年3月期）で、平均20年から23年の退職金1000万円～1300万円程度と想定できる。
仮に1694人×1300万円（大よそ）だとすると、大体220億円程度吹っ飛んだ可能性がありますね。上場廃止しているだけに、情報のほどは定かではありませんが、今期も１００億程度の赤字を出した場合、たぶん破綻する可能性もありますよ。
ただ、事業を切り売りするとかも想定できるので、2年くらいは持つかもしてませんが…

2019年3月末におけるパイオニア株式会社の従業員数は1万5104人（連結ベース）で、1年前に比べて1694人（約10.1％）減少した。
https://jpn.pioneer/ja/corp/info/profile/outline/

ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア（BPEA）の投資先には、パイオニア株式会社は含まれていない。
https://www.bpeasia.com/private-equity/our-portfolio/

従業員はリストラしても、社長の森谷はそのままか。
社長がアレだから、1年後には倒産しているかもしれない。
今のうちに希望退職に応募したほうがいいと思う。
弱小投資ファンド、ベアリングの無能ぶりがこれから発揮されるよ！！！

今まで忘れていたのではなく気にしていなかったのですが、日報が適当でした。
マルスンでは日報の紙が置かれている場所で他の人も思い出しながら書き、時計を見ながら分単位でメモを取っていた人などいなかったと思います。調査に対してどの様に報告されたかわかりませんが、日報について何も言われませんでした。時間については適当に書いてしまいましたが、製番までは適当に書いていません。
高見製作所の短い製品名で検索して出ない場合は長い名前で見るのは改善されていなかったので、そのままにしました。ノートに書けばパソコンを開かなくても在庫置き場などがわかりますが、そこまでやる必要はないと思いました。
朝に勢いがあまり、猪股さんの横で機械の扉をぶつけました。

>>666

まあ当初は他に行っても今の給料は貰えないと躊躇していましたが。倒産してからよりは割増退職金出る時の方が良いでしょうね。去年の秋くらいから辞める人続出で、送別会ばかりだったみたいなです。まだ早期退職者募集してないのに。

>>665

再就職に関しては何もアテはないそうですが、割増退職金と海外駐在時にひと財産築いた様なので暫く生活には困らないでしょう。海外にいた時は給料とは別に生活費的なお金が会社から出ていたそうです。通勤には運転手付きのクルマ、別に役員でも管理職でもないです。こんなところも破綻の要因かもしれませんね。

迷ってはいけないということでしょう