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(株)ヤマシナ【5955】の掲示板 2024/04/05〜2024/04/19
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>>771
そういう意味でも評価制度は大事だよ。日本的だけど救済措置も用意しておく。HDの本社はやる事盛り沢山だな。人事の運用はストレートに社員の志気に食い込むからな。
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>>771
そういう意味でも評価制度は大事だよ。日本的だけど救済措置も用意しておく。HDの本社はやる事盛り沢山だな。人事の運用はストレートに社員の志気に食い込むからな。
kasyounoyume 4月16日 20:41
富士そば方式はやりすぎだと思うがね。
3チーム毎年組分けして、利益最下位が全員クビ。