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試用期間について質問です。 4月から大手企業の子会社に就職しました。 現在マナー研修をやっております。 上司に「明日のマナーテスト合格しないとクビになる」と言われました。これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。凄く厳しい研修でして、合格出来る気がしません。また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか気になります。 どなたか教えていただけると幸いです。
回答数:3
閲覧数:65
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質問日:2024/04/04
違反報告する3件
Q:これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。 A:普通はないと思います。 接客業などで、社員のマナーが利益に直結するなどの明確な理由があれば、あり得る可能性は、あると思います。 Q:また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか A:事実であれば、パワハラではないと思います。冗談であれば、面白くないし、パワハラの可能性があると思います。 不当解雇か否かは、上の通り。
sugigonさん
回答日:2024/04/05
違反報告する弁護士です。 さすがに冗談だと思いますが、 本当に解雇されれば不当解雇の可能性大でしょう。 給料数か月分とれる可能性があります。
回答日:2024/04/05
違反報告するただの脅し、解雇になるわけないやん でも、本当に解雇になったら訴訟しかないよ 団体交渉、労働審判、訴訟系はめんどくさいよー
非公開さん
回答日:2024/04/05
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