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解雇について教えてください。 外資でも簡単に社員をクビにできるのでしょうか？

解雇について教えてください。 外資でも簡単に社員をクビにできるのでしょうか？私はチームのマネージャーをしており、別チームから見ても全体的パフォーマンスは数字に出て上の方なのですが、小さい事を色々つかれてPIPにかけると言われました。 PIPの内容も抽象的すぎて、"部下の信頼が得られたら" "部下がいいと思ったら" などしか書いてなくこれで私の首が決まるのか？ と疑問で問い立ててもそれが大事で正当な理由だと一点張りで変えてくれませんでした。 しかも軽いいじめに遭っており、上司から決められたタスクを下の子達に流したのですがそれが間違ってたらしく部下の前で私を責めるように書かれた事がありわざと部下からの信頼を無くそうといしてきます。 なんか上司の気分で決まってる感じで、肝心な達成しなければいけない数字やはっきりした事が全く書いてません。 こんな事で解雇にできるのでしょうか？ 教えてください

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********さん

質問日：2024/04/18

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ベストアンサーに選ばれた回答

「外資でも」どこでも、簡単に解雇は出来ません。 PIPとの事ですが、就業規則などでＰIPでの結論が悪かった場合は、「解雇」となる、など書かれているのでしょうか？ 確かにＰIPを利用すると結果が目に見えるので、退職勧奨しやすいなどのメリットがあるようですが、それをもとにしての「解雇」は認められていなかったように思います。 上司の方もそれは理解されているように思うのですが、多分あなた様へのイライラが抑えられずに脅し文句として「PIPにかけるぞ」と言われているものと思います。つまりは、推測になりますが、解雇する気は（今の所）ないものだと。 "部下の信頼が得られたら" "部下がいいと思ったら"と書かれていることにより、少々人間関係で難があると指摘されているのかもしれないですね。その言葉の通り、部下の信頼を得られたら、いいのかもしれません。

nod********さん

回答日：2024/04/22

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• 

  弁護士

  鬼沢健士

  弁護士です。 「外資でも」という書き方が気になりますが、そもそも解雇が有効になるハードルは高めです。 ＰＩＰの末に解雇になるにしても、 結局のところは解雇理由が正当かどうかで主に決まるでしょう。 成績が悪くなく、ＰＩＰの目的もあいまいですと改善・挽回の機会が十分にないとして解雇が不当になる可能性があります。 現時点ではまだ解雇されていないようですし、解雇理由もわからないのであいまいな回答が限界です。 解雇されたときには弁護士に相談することをおすすめします。 労基に相談する事案ではありません。

  回答日：2024/04/18

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• 外資系は、平気で不当解雇はしてきます。ひとりでも入れる労働組合に加入して備えは必要です。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008

  

  1051502656さん

  回答日：2024/04/18

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• 不当解雇になりそうであれば、今のうちから証拠を集めておけば良いのではないでしょうか。現実になりそうな時点で、労基に相談したり、弁護士に相談すれば良いと思いますよ。

  

  ID非公開さん

  回答日：2024/04/18

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