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東証STD

新田ゼラチン(株)

1,195

前日比: -5(-0.42%)

リアルタイム株価
15:30

新田ゼラチン(株)の株主優待

権利付き最終日	2027年3月29日
単元株数	100株
優待の種類	飲食料品

優待のポイント	100株以上ご所有の株主様に、保有数と保有期間に応じて、自社の消費者向け商品を贈呈いたします。

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株主優待の内容

自社　コラーゲン商品

100株以上	継続保有3年未満　コラゲネイド 150g×1袋（3,000円相当）継続保有3年以上　コラゲネイドHG 90g×1袋（3,500円相当）
500株以上	継続保有3年未満　コラゲネイド 150g×1袋、コラゲネイドHG 90g×1袋（6,500円相当）継続保有3年以上　コラゲネイドHG 90g×2袋（7,000円相当）

※2026年3月31日時点の株主名簿に記載されており、上記の条件に当てはまる株主様が対象となります。
※3年以上保有する株主様とは、株主優待を発送する年の3月31日を基準として遡り、毎年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日の当社の株主名簿に同一株主番号で連続して13回以上記載または記録され、かつ1単元（100株）または5単元（500株）以上を毎回保有する株主様といたします。

投資金額

株価	購入枚数	投資金額
1,195円	100株	119,500円
	300株	358,500円
	500株	597,500円
	---	---

投資金額には、株式購入時に必要となる証券会社の売買手数料などは含んでおりません。

優待と配当金

枚数	優待（3月末）	配当金（年間）
100株	自社　コラーゲン商品【継続保有期間3年未満】コラゲネイド：3,000円相当【継続保有期間3年以上】コラゲネイドHG：3,500円相当	2,500円
300株	自社　コラーゲン商品【継続保有期間3年未満】コラゲネイド：3,000円相当【継続保有期間3年以上】コラゲネイドHG：3,500円相当	7,500円
500株	自社　コラーゲン商品【継続保有期間3年未満】コラゲネイド、コラゲネイドHG：6,500円相当【継続保有期間3年以上】コラゲネイドHG：7,000円相当	12,500円

※1株当たり配当金：25円
※2025年3月期の配当実績をもとにしています。

企業からのコメント

　平素は格別のご高配を賜り、心よりお礼申し上げます。
　当社は1918年の創業以来、畜産業や水産業の副産物を原料にゼラチンやコラーゲンペプチドを製造し、様々な分野へと用途を広げてまいりました。未利用資源と副産物に新たな価値を与え、磨き続けるという「アップサイクリング」を通じて、人々の暮らしをより良いものに変えていく、これが当社の原点です。
　2025年11月、当社グループは新たな長期経営構想を策定いたしました。パーパス（私たちの存在意義）は、「アップサイクリング」を通じて、より良い未来を創りたいという思いから、「UPCYCLING for the Future.」としました。
　そして、新しいビジョン（私たちのありたい姿）には「Lead in Asia. Challenge the World.」を掲げました。ゼラチン・コラーゲン業界における売上高アジアNo.1を目指し、世界に挑み続けるという決意を込めています。信頼性、顧客対応力、安定品質といった当社の強みを、成長著しいアジア市場において展開し、圧倒的なシェアを獲得すると同時に、世界最大市場である北米や欧州においても、一定のポジションを確保してまいります。
　これにより、2033年3月期において、売上高800億円・営業利益100億円という従来にない飛躍的な成長の実現を目指し、「食・健康・医療への貢献」や「持続的な成長と株主還元」といった価値を創出してまいります。
　今後とも皆様の変わらぬご支援とご指導を賜りますようお願い申し上げます。

長期経営目標

　当社グループは、2033年３月期をターゲットとする新たな長期経営目標を策定しました。
　ビジョンに掲げている「アジアNo.1」の実現に向けて、信頼性・顧客対応力・安定品質といった当社の強みを活かし、海外市場での販売力強化と供給能力拡大およびアライアンスの活用を進めることで、競争力を強化していきます。

経営指標

　2033年3月期に売上高800億円、営業利益100億円という従来にない飛躍的な成長を目指します。

配当方針

　当社は、中長期的視野に基づく事業展開を考慮し、内部留保の充実により企業体質の強化を図りつつ、株主資本配当率（Dividend on equity ratio）1.5％以上の配当に努めることを株主還元の基本方針としております。
　配当目標として、2027年3月期にDOE3.0％、2033年3月期までにDOE4.0％に引き上げることを目指しております。
　なお、配当は中間配当と期末配当の2回行うことを基本方針としております。