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(株)リンクアンドモチベーション

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(株)リンクアンドモチベーションの株主優待

権利付き最終日2026年6月26日、2026年12月28日
単元株数100株
優待の種類その他
優待のポイント権利確定日に保有する株数および継続保有期間に応じて、年2回の頻度でデジタルギフト（R）を進呈いたします。デジタルギフト（R）は電子マネーや各種ポイント、QUOカード等多様な交換が可能です。
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株主優待の内容

デジタルギフト（R）

1,000株以上継続1年以上2,500円分　継続2年以上5,000円分
継続3年以上7,500円分　継続5年以上10,000円分
2,500株以上継続1年以上6,250円分　 継続2年以上12,500円分
継続3年以上18,750円分　継続5年以上25,000円分
5,000株以上継続1年以上12,500円分　継続2年以上25,000円分
継続3年以上37,500円分　継続5年以上50,000円分
10,000株以上継続1年以上25,000円分　継続2年以上50,000円分
継続3年以上75,000円分　継続5年以上100,000円分
15,000株以上継続1年以上37,500円分　 継続2年以上75,000円分
継続3年以上112,500円分　継続5年以上150,000円分
20,000株以上継続1年以上50,000円分　 継続2年以上100,000円分
継続3年以上150,000円分　継続5年以上200,000円分

※継続保有期間は、毎年６月末日及び12月末日時点の株主名簿において、同一株主番号で連続して記載又は記録された回数を基に算出。
※2024年12月末日以前に株主名簿に記載または記録され、2025年12月末日時点で1,000株以上保有している株主は、初回権利確定対象。同一株主番号であれば、保有期間については2020年12月末日まで遡り算出。なお、株主として名簿に記載されるためには、権利付最終日までの購入が必要。

※対象となる交換先は下記を予定。（代表例）
QUOカード ／ PayPay マネーライト ／ QUOカードPay ／ dポイント ／ Amazonギフトカード ／ Google Play ギフトコード ／ au PAY ギフトカード、プレイステーション（R)ストア チケット ／ 図書カードNEXT、Huluチケット、U-NEXTギフトコード（ポイント） ／ ビットコイン by bitFlyer、リップル by CoinTrade ／ イーサリアム by CoinTrade、ライトコイン by CoinTrade
なお、PayPay マネーライトは手数料が5％発生する。

デジタルギフト（R）

投資金額

株価購入枚数投資金額
542円1,000株542,000円
2,500株1,355,000円
5,000株2,710,000円
20,000株10,840,000円

投資金額には、株式購入時に必要となる証券会社の売買手数料などは含んでおりません。

優待と配当金

枚数優待（6月末）優待（12月末）配当金（年間）
1,000株デジタルギフト（R）
継続1年以上：
2,500円分
継続2年以上：
5,000円分
継続3年以上：
7,500円分
継続5年以上：
10,000円分		デジタルギフト（R）
継続1年以上：
2,500円分
継続2年以上：
5,000円分
継続3年以上：
7,500円分
継続5年以上：
10,000円分		12,000円
2,500株デジタルギフト（R）
継続1年以上：
6,250円分
継続2年以上：
12,500円分
継続3年以上：
18,750円分
継続5年以上：
25,000円分		デジタルギフト（R）
継続1年以上：
6,250円分
継続2年以上：
12,500円分
継続3年以上：
18,750円分
継続5年以上：
25,000円分		30,000円
5,000株デジタルギフト（R）
継続1年以上：
12,500円分
継続2年以上：
25,000円分
継続3年以上：
37,500円分
継続5年以上：
50,000円分		デジタルギフト（R）
継続1年以上：
12,500円分
継続2年以上：
25,000円分
継続3年以上：
37,500円分
継続5年以上：
50,000円分		60,000円
20,000株デジタルギフト（R）
継続1年以上：
50,000円分
継続2年以上：
100,000円分
継続3年以上：
150,000円分
継続5年以上：
200,000円分		デジタルギフト（R）
継続1年以上：
50,000円分
継続2年以上：
100,000円分
継続3年以上：
150,000円分
継続5年以上：
200,000円分		240,000円

※1株当たり配当金：12円
※2024年12月期の配当実績をもとにしています。

企業からのコメント

代表取締役会長 小笹　芳央

コンサル・クラウド事業を中心とした成長戦略で、新たな高みを目指す

代表取締役会長
小笹　芳央

　私は、新卒でリクルートに入社後、主に人材採用に従事したのち、組織人事コンサルティング室を立ち上げました。この経験を通じて、人材や組織が企業経営において極めて重要なアセットとなる時代が到来すると確信し、2000年にリンクアンドモチベーションを創業しました。

　現在、労働人口の減少やビジネスのソフト化、ワークモチベーションの多様化など、環境変化は想像を超えるスピードで進んでいます。人的資本経営への注目はますます高まっており、組織人事の領域に長年身を置いてきた私にとっては「ようやく時代が追いついてきた」との実感とともに、「当社にとって大きな追い風である」と捉えています。

　当社は、創業以来蓄積してきたコンサルティングナレッジに加え、人材力やエンゲー
ジメント向上など、組織人事の課題解決を支援するクラウドサービス「モチベーションクラウド」を通じて、人的資本経営を総合的に支援できる独自の競争優位性を確立しています。引き続き、コンサル・クラウド事業に注力することで、さらなる成長を実現してまいります。

コンサル・クラウド事業の競争優位性

　当社は、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しております。これらすべての領域を網羅し、企業の人的資本経営を総合的に支える点こそが、当社の揺るぎない競争優位性です。

コンサル・クラウド事業の競争優位性

注力サービス「モチベーションクラウド」

　創業以来一貫して展開してきたコンサルティングに加え、2016年には国内初となる従業員エンゲージメント向上サービス「モチベーションクラウド」をリリースしました。本サービスは従業員数に応じたサブスクリプションモデルで提供されており、極めて高いストック性を有しています。なかでも「モチベーションクラウド エンゲージメント」は、従業員エンゲージメント市場においてベンダー別売上金額・シェアともに9年連続第1位（2017～2025年度予測）を獲得し、圧倒的なポジションを確立しました。今後は、M&Aや自社開発を通じた変革サービスの拡充によって、さらなる成長を目指します。

注力サービス「モチベーションクラウド」

人的資本経営の取り組み

　当社は2000年の創業以来、組織人事コンサルティングのパイオニアとして、多くの企業変革を実現してまいりました。また、提供するサービスを徹底的に自社でも活用するなど、誰よりも真剣に「人的資本経営」と向き合ってきました。こうした取り組みが評価され、日本最大規模の「人的資本調査2024」において、「人的資本リーダーズ2024」および「人的資本経営品質2024（ゴールド）」に選定されました。今後も企業の人的資本経営の支援を拡大するとともに、フロントランナーとして「人材力」や「エンゲージメント」の向上に挑み続けてまいります。

人的資本経営の取り組み

配当方針

　当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけています。機動的な還元を可能とする四半期配当を実施し、これまで業績に応じた増配を重ねてまいりました。今後も、コンサルティング事業・クラウド事業においてM&Aや事業提携などの投資を積極的に推進するとともに、株主の皆さまへの一層の還元を実現してまいります。

配当方針

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企業説明（外部サイト）

(株)リンクアンドモチベーション

「私たちは、モチベーションエンジニアリングによって、組織と個人に変革の機会を提供し、意味のあふれる社会を実現する」というミッションのもと、基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」を用いて多くの組織と個人の変革をサポートしております。現在は、組織開発Division、個人開発Division、マッチングDivisionの3Divisionで事業を展開しています。

(株)リンクアンドモチベーションホームページ

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大和インベスター・リレーションズ
株主優待の情報は大和インベスター・リレーションズから提供されています。