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!.。o○ 有名企業の総合職 大学院卒・・・ 今の若者の約80%が (*^。^*) 大学卒
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オープンワーク口コミ 総合職企画部 近年若者の離職が相次いでいる。鉄道という過去の遺産で食い繋いできたが、今後の社会の技術や進化でその優位性が崩れたとき、事業や会社を立て直せる人はもういない。 近欠グループでの優秀層の離職は人材業界でも有名。相当組織が腐敗しているとのこと。
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そりゃ、新卒でもジョブ型にへんかしつつあるなか、総合職という名のジェネラリスト育成するために初期配属1〜2もコンビニの店長とかやらされたら、そりゃ転職スキルも無く逃げ場はなくなるよねw 一方で、経理財務法務財務といった専門性のある運良く配属され汎用的なスキルを身につけた若者は転職しまくってるとインフラ人事界隈でも有名だよ。その筆頭が近鉄グループホールディングスということもねw
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少子化解消したければ、事務の一般職をクオーター制にして25%は男雇うように義務付けろよ。 ワイのときも、大手メーカーの面接で、総合職と一般職両方やってたけど、 一般職の方に行った男が1人いて、さんざん詰められてたぞw 「一般職と総合職の意味わかってる?」とか「男なのに一般職で良いの?」 とか。落ちるの確定やん。
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昨日判決が出された、AGC子会社女性社員の社宅問題だが、会社側の言い分は「総合職は転勤があるためそれが考慮されている、対して一般職はそれがないから」というのが女性社員に社宅入居の資格を与えなかった理由の一つらしい。 まあ、納得できる部分はある。 一方D社は・・・ 本社と三島事業所には社宅や独身寮が会社の所有物件として存在するが、地方の支店・営業所にはそれがないため、民間のアパートやマンションを借り上げ社宅とし、家賃の8割を会社が負担している。 本社や三島事業所、支店営業所間で”転居を伴う転勤”を命じられて赴任する社員は何れかの社宅に入居することが多い。 しかし、地方出身者が入社当初から地元の支店・営業所へ配属された場合は借り上げ社宅へは入居できない。 一方、関東や三島周辺の出身者は、転居を伴う転勤をしなくとも社宅に空きがあれば入居できた。 中には都内の自宅を建て替えるため、その間の仮住まいとして社宅を提供された者もいた。もちろん当人に転勤の経験は一度もなく、そのまま定年を迎えた。 その際、社宅周辺の相場家賃を徴収して・・・ないだろうな? やはり差別的。
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昨日判決が出て日経、朝日やNHK等で取り上げられてる子会社グリーンテックの女性差別問題と同じユニオンが、AGC本社女性総合職の在宅勤務中寮に押し掛けられてのロックアウト解雇も提訴して闘ってるな。また株価下がるかな
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総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」 東京地裁が初認定 今時、こんな企業って存在して良いのか?
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本日5/13、AGCの子会社に勤務する一般職女性社員が、社宅に関して会社から差別的取り扱いを受けたとして提訴していた裁判の判決が出された。結果、この女性社員の勝訴! AGC子会社は男性の総合職は家賃8割を会社が負担する社宅に入居できるが、女性一般職は毎月¥3,000-の住宅手当が支給されるのみだった。 これに対して原告である女性社員は、男女雇用機会均等法に違反しているのではないかと提訴し、裁判となった模様である。 結果裁判所は同法に基づく間接差別を認め、会社は女性社員に3百数10万円の支払いを命ずる判決を出した。 今から数十年前、D社でも女性正社員が総務部に対し、「私が結婚した相手がD社の社員じゃなくても、我社の社宅に入居できるのか?」と尋ねたところ、「旦那が当社の社員でなければ入居できない」と回答された。 この違法状態、現在も継続中なのか? 因みにD社でも社宅についてこれ以外にも色々差別的取り扱いが行われている。
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地所は決済より保有資産を考慮して株買った方が良いですよ。総合職社員は20代で1000万プレーヤーそして自社の持株配当は所得に入れなくて良いので30代後半には2000万弱の年収です。
『前例を教えてもらうことも若手…
2024/05/25 05:32
『前例を教えてもらうことも若手の総合職(Eコース)は求めてはいけないの? | 【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ』 BさんはE労務課長が何とか、Bさんのメンタルヘルス問題にとどまらず、情報システム部門の問題の解決へ動いてくれないかと訴えてきたのであった。 しかし、E労務課長は「もっと建設的な話をしようよ」「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。 人事部人事戦略グループに移り4年目に入った2021年4月ころ。E労務課長は人事課長となっていた。 2020年からずっと新型コロナ流行下の海外赴任者の対応にE人事課長は追われてイレギュラーな業務に追われ続けていることを心配して、Bさんは時々E人事課長の予定表(Outlookの機能)を閲覧していたところ、 「何をしてよいのかイマイチ分からず」とコメントを入れて前任に打合せを設定していることを発見した。 情報システム部門所属のころのE人事課長(当時は労務課長)は、前例を教えてもらうことも若手の総合職は求めてはいけないと再三再四言ってきたにもかかわらず、年収レベルで相当高い課長自身が前例を求めていたのである。 当然ですよね。言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。 それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。 E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。