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続き ☆虚言癖のある人への対処法 虚言癖のある人と付き合うのは、普段はそこまで問題がないかもしれませんが、いざというときに大きな問題に巻き込まれてしまうことがあります。そのため、上手に付き合っていくことが重要です。以下にそのポイントを記載します。 ・あまり関わらない まず大前提としてですが、家族や仕事上重要な人物でないかぎり、付き合わないようにすると良いでしょう。親切心からまともに話を聞いてあげていると、相手から「話を聞いてくれる人」と思われ、距離が縮まってトラブルに巻き込まれやすくなります。 ・大げさに反応しない 大げさに反応すると、それを見て嬉しく思って更に嘘を重ねて来ることが多いです。エスカレートしてしまうと本人にとっても良くないため、話半分で聞くことを心がけると良いでしょう。 ・二人きりで行動しない 二人きりで行動すると、相手にペースを握られ、言いくるめられてしまうことがあります。よく知った仲であればまだ良いですが、あまり遭ったことのない人だと詐欺や性被害に遭う可能性もないとは言えません。複数人でいれば相手を客観視できますし、冷静に行動できます。 ・反復して聞き返す 反復して聞き返すことで、本人に自分がどれだけ大げさなことを言っているのか自覚することに繋がり、嘘をエスカレートさせずに済むことがあります。本人のためにもなるので、ぜひ実行してみてください。 ・他の人に相談すると言ってみる 虚言癖の人は嘘を見抜かれることを非常に嫌います。そのため、他の人に確認してみるといえば嘘を改めてくれることがあります。 ☆会社やチームとしての対処法 会社やチームに虚言癖の人がいる場合、後々大きなトラブルにつながる事があります。 個人としての対処法は上記で解説したとおりですが、会社やチームでもあらかじめ対応策を練っておくほうがいいでしょう。 ・就業規則にルールを明記する まず、虚偽の報告などをした場合の懲戒などについて就業規則に記載があるかを確認し、ない場合は改定するなどの対応をしましょう。 悪気なく嘘をつく人もいるため、ルール化していないと適切な処分ができません。 ・定期的に社員にアンケートを取る 月1回、もしくは年に1回でも社員にアンケートを取り、人間関係やハラスメント被害などについて対応できるようにするのが良いでしょう。早めに気づいて対処することで、大きな被害になることを防ぐことができます。 *虚偽の疑いがある場合は証拠を残しておく 日々のやり取りで虚偽の疑いがある場合は、発言や提出書類等の記録を取っておくことをおすすめします。万が一裁判などになった場合、発言などのログは重要な証拠となります。普段は仲良く仕事をしているとしても、自分や会社を守るために記録しておくようにしましょう。 ☆まとめ 虚言癖はエスカレートすると大きなトラブルや犯罪行為につながることがあります。背景にはパーソナリティ障害が原因になっていることもあるため、親しい人に虚言癖のある人がいたら、正直に話して心療内科や精神科に行ってみることを勧めてあげるのも良いでしょう。 しっかしなんで投資の掲示板なのに、こんな事に時間使ってるのかイヤになるわ、1人のせいで荒れるからなんとか出ていってほしいんだけどね。 無視しても、のうのうと訳わかんないコメントして皆んなに迷惑かけてると思うと見てしまう 私も無視できるよう頑張ります
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仕事中に意味もなく笑うのは、 就業規則違反です。
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解らんようだ、もう忘れたか、デイトレーダーの特権を、もう一度教えてあげよう。 税務署に行って開業届を出せ、屋号は好きなようにしろ。ポチポチポチとかな。 業種は、株式投資「デイトレーダー」 FXはダメだからな、まず通らない。 これで肩書が「ポチポチポチ代表」 ある一定の経費が認められるぞ。 個人事業者が嫌なら会社を作れ。 肩書は「代表取締役社長」だ。 役員報酬を貰えば所得控除があるぞー。 パソコン等の設備投資、市場調査費用、投資に関わる研修、盛りだくさんだ。 会社設立の資本金は1円からできるぞ。 設立登記は自分でしろ。 定款を作って公証人役場に行け。 就業規則、給与規定を作れ。 労災の手続きをしろ、雇用保険には入れないぞ、一人親方だ。 社会保険の手続きをしろ。 掛金の半額は会社負担、経費だ。 面倒なら「合同会社」にしろ。 全部済んだら俺に顧問料を1億円払え。 やろうと思えば自分のパソコンでできるぞ、頭を生きてるうちに使え。 印紙代が掛かるがな。 ポチポチポチ。 ザマァー!
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【介護・三英堂商事】 4か月間拒否されて続けていた交渉がやっと開催されました 総合サポートユニオン 2023年12月4日 介護施設『家族の家ひまわり』などを運営する「株式会社三英堂商事」 (渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー 上村岩男社長) で勤務するケアマネージャーのYさん(50代男性)が 総合サポートユニオンに入って約4か月。 ユニオンからの申し入れを無視し続けていた会社との団体交渉がやっとスタートしました 私たちが求めているのは、三英堂が運営する事業所で行われ続けてきた、 利用者の権利を侵害する「不適切な介護」の是正と、 「違法な労働環境」の改善です。 ユニオンは9月14日の段階で会社に対する要求事項をまとめ、 2週間後までに書面回答することを求めました。 要求事項は、違法なケアプランの作成や虐待の扱いなど、 すぐに対応すべき内容も多く含まれていました。 ところが会社は団体交渉当日に至るまで書面回答を拒否し続けていたのです。 労働組合法は、団体交渉に誠実に応じる義務を会社に課しており、 要求書に書面回答することもその一環で、 回答すら拒否することは明白な労働組合法違反となってしまうため、 回答すら拒否する会社はごく稀です。 9月23日、10月3日・12日・30日、11月7日・14日・24日の7回にわたり、 会社に抗議し、書面回答をすること、書面回答しない場合にはその理由を説明することを求めていましたが、すべて無視です。 団交の席上で書面回答しなかった理由をユニオンが尋ねると、 「不適切な運営の事実の証明がなければ回答しない」といいます。 そういう理由があるのならなぜ8回も回答拒否の理由を説明するよう求めてもしなかったのかわかりませんし、組合の要求には、就業規則の写しの提出や賃金を挙げるようにという内容もありましたので、ますます会社の主張は不可解です。 ヘルスケア&メディカル投資法人【3455】 介護施設の運営会社・現場って、やばいんやな この会社、三菱地所(ジャパンリアルエステイト投資法人)のテナントなのにな もし家族を入居されるなら、やっぱり一流の上場リ-ト銘柄 ヘルスケア&メディカル投資法人の物件一択やな
まるさん 最初に前提です…
2024/05/10 21:34
まるさん 最初に前提です 銀行が2連休の時は先払い 銀行が3連休の時は後払いの会社がある たぶん、大半の会社は先払いです しかし、後払いの会社もあるってことです さーせんは100%ないって言って中傷してきました 調べたら、事前に就業規則に明記が必要みたいです なので、今回は後払いにはNGです。