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わたしは年中白Tスウェットで美容室も半年に1回でいい女になっちゃった😆
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お洒落も楽しいですよ🐱預けて働きに出たら子育てサボってると夫になじられた過去があります🙀上から長時間労働してと言われたら預けるのみです🙀💦家に籠もるのも気分が落ち込みます🐱 >わたしは年中白Tスウェットで美容室も半年に1回でいい女になっちゃった😆
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いや、ただの通りすがりですけど、、。 昔の管理職は店舗に客を呼び込むネタを常に模索して、 例えばJ・D・レーザー(キックボード)が瞬間的に流行った際はジョイフル本田の店頭で仕入れて自社店舗で販売する、ハリスツイード、All3本針のビンテージスウェット、金釦紺ブレザーなど、そのシーズンの流行を押さえた商品が一杯有った。 その後、自社ブランド比率を上げたい=商社生産として依託=前年売れ筋を今期もリピート、、として何らアイデアの無い面白くない商品群となる。 同時に、店舗の出し過ぎに依り、客の食い合い=ドミナント出店の失敗。 社員がイエスマンとなってしまった事が一番の問題かなあ。
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極悪企業だな。 大塚食品で働く男性が、粉末状の食品を入れていたポリ袋から異物が検出されたことを滋賀県に公益通報した後に、異動を命じられたうえ、軟禁状態での勤務を強いられうつ病を発症したなどとして、会社に慰謝料などを求め大津地裁に提訴しました。 訴えを起こしたのは、大塚食品の滋賀県にある工場で品質管理を担当していた男性です。 訴えによりますと、2021年に滋賀県湖南市にある滋賀工場で、「エネルゲンパウダー」「ポカリスウェットパウダー」などの粉末の原料が入っていたポリ袋からほこりや樹脂片などが検出され、社内で調査したところ包装に使用してはいけない非食品用のポリ袋が使われていたことが判明したということです。 しかし、会社側は製品のリコールなど適切な対応をしなかったため、男性が滋賀県に公益通報したということです。県は大塚食品の工場への立ち入り調査を行い、異物混入についての注意喚起や再発防止へ対策を講じるよう行政指導を行いましたが、工場内で問題の周知や再発防止が徹底されず、職員への処分などは行われなかったということです。 そのため、男性は2022年11月に問題の周知や適切な対応をしなかった責任者の処分などを求め代表取締役らに内部通報しましたが、その5か月後の23年4月に、別の部署への異動を命じられたということです。 男性は部署が1人しかいない部署に異動させられたり、監視カメラが自分の席へ向けられ管理職からの監視を受けるなどの「軟禁状態」での勤務や、社内システムへアクセスができなくなったりするなどしたということです。 その後、男性は去年8月にうつ病を発症したということです。男性は会社側に対し220万円の慰謝料など損害賠償を求め、13日に大津地裁に訴えを起こしました。
クロネクのイメージな ひげも…
2024/04/25 16:28
クロネクのイメージな ひげも剃らずにスウェット姿 頭は脂ぎって ティッシュやペットボトル空であふれてる