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>テスラ、フォルクスワーゲン等々伸び悩む業績に苦心している他社を尻目に堂々の営業利益昨年比96%増の5兆越え、更に純利益2倍4兆9449億。稼ぎ利益を叩き出す実力は他のついづいを許さない。 >その上株主への利益還元にも積極的な多額の自社株買い。 >序でに言えば65歳以上も再雇用とシニア層にも朗報。 >これ以上何を望む?(笑)
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65歳以上再雇用も忘れてはいけない。 日本の政治家ができないことを 今後どんどんしてくるだろう。 社会貢献・安心して投資ができる 機関に操作されないそんなトヨタを目指してると思う。 ビットコインのような抜き出た存在になると思う。
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トヨタ、65歳以上の再雇用を拡大 全職種で70歳まで https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD081680Y4A500C2000000/?n_cid=SNSTW006&n_tw=1715136637 専門知識を持つ人材であれば、職場からの要望に応じて70歳まで再雇用 →結局、スキルが命。 部長職以外は給与が半分程度に下がっていた →えげつない下げやで。
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> タッチパネルの注文にした方が良いという意見がたくさん出てますが > 老人はタッチパネル使えないんですよ。 > 使える65歳以上は1割もいないでしょうね。 > > それこそ操作を教える人間を多数雇用しなければならないので > トラブルは今よりも増えます。 タッチパネルは店の外に設置し、 決裁した人だけ 客として入店できるようにする。 暴れている老人は通行人が動画取るだろうし、 警察呼んで、牢屋にgo そもそも、あなた根本的にカン違いしているよ。 今の世の中、商品を売る、売らないは店が決める。 店のルールに従えない客は客じゃない。 老人介護業じゃない。 ジャンクフード屋はそういうところ。 市役所、JR、東京電力、三菱重工なんかの 税金貪り組織とは違う。 それが今の世の中 それが分からんから老人嫌われる
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タッチパネルの注文にした方が良いという意見がたくさん出てますが 老人はタッチパネル使えないんですよ。 使える65歳以上は1割もいないでしょうね。 それこそ操作を教える人間を多数雇用しなければならないので トラブルは今よりも増えます。
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トヨタ「65歳以上を再雇用」へ、8月から全職種に拡大…70歳まで雇用可能に 5/8(水) 5:00配信 いつかはクラウン乗りたいと 一生けんめい働いて ようやく買えると見回せば クラウンどれか わからない・・
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トヨタ、65歳以上の再雇用を拡大 全職種で70歳まで 2024/05/08 11:23 日経速報ニュース 354文字 トヨタ自動車は65歳以上のシニア人材の再雇用を8月から拡大する。従来は65歳以上は例外的に再雇用していたが、全職種で70歳まで働ける制度を設ける。電気自動車(EV)シフトなどへの対応で生産・開発現場の専門人材が不足する中、シニア層に実務や若手の育成に携わってもらう狙い。 トヨタは現在、定年を60歳と定めているが、希望者は65歳まで再雇用している。
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植田日銀総裁、為替変動「過去より物価に影響しやすく」-日本経済新聞 11:21更新 トヨタ、65歳以上の再雇用を拡大 全職種で70歳まで- 日本経済新聞 11:23
―関連企業に好業績見通し多数、…
2024/05/31 17:57
―関連企業に好業績見通し多数、6月には新たな銘柄のIPO控え注目度も上昇へ― 5月29日付の日本経済新聞朝刊で、「政府は2025年にも企業が自社株を使って海外企業を買収できるように会社法を改正する」と報じられた。企業が買収する際、自社株を対価として対象会社の株式を譲り受ける「株式交付」は、21年に会社法に新たに設けられた買収手法だが、記事によると、これを海外企業買収の際にも使えるように法制度を見直すという。制度改正により M&A市場が更に活発化することが期待されており、関連銘柄には注目が必要だ。 ●株式交付で海外企業に対するM&A活発化か 株式交付とは、会社法によると「株式会社が他の株式会社をその子会社とするために当該他の株式会社の株式を譲り受け、当該株式の譲渡人に対して当該株式の対価として当該株式会社の株式を交付すること」とあり、つまりは自社株を対価に対象会社の株式を譲り受けることをいう。M&Aに際しては似た仕組みとして「株式交換」があるが、株式交付は株式交換とは異なり、完全子会社とする必要がないために幅広いM&Aや資本提携に使えることになる。 海外市場に活路を見出す企業にとって、法改正は海外企業を対象とするM&Aをしやすくなるというメリットがある。足もとの円安は、現金での海外企業買収に逆風となっていることもあり、海外企業に対するM&A市場は、法改正により更に活発化する可能性がある。 ●事業承継でも注目されるM&A またM&Aは、中小企業を中心に深刻化する事業承継問題の解決策としても拡大が見込まれている。全人口に占める65歳以上の高齢者の割合が3割に達する「2025年問題」では、労働力の不足や医療や介護の需給のバランスの崩壊が懸念されているが、25年には平均引退年齢とされる70歳を超える高齢者も4人に1人となる。事業承継問題は喫緊の課題だ。 経済産業省の資料によると、25年に70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人となり、そのうち約半数の127万社(日本企業全体の3分の1)で後継者が不在とされる。この問題を放置すると、中小企業・小規模事業者廃業の急増によって累計で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性があるとしており、課題解決の一つの手法としてもM&Aが注目されている。