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役職定年を廃止している会社は、ジョブ形雇用が進んでいる会社。そして何より黒字で人手不足に悩んでいる会社。 ここの様に末端の従業員を切る様な会社じゃない。管理職も一度軽くして若返りを図るべきではないでしょうか。
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更に、その昭和40年製の機械を保守出来る人間がおらず、もはや宮大工化しており職人の奪い合いが起きていると言います。 日本人が総事務職化、総文系化、総管理職化し、脱3kした先にあるものは生活必需品の供給の減少です。斜陽したデジカメが選べなくなった事の様に、もっと生活に密着した必需品も選択肢が無くなります。 その先にあるのはインフレですし、3k労働者の自然な待遇改善があると思います。労働市場においては医療、IT、事務職、というのはレッドオーシャンだろうし、後に語られる新世代奴隷身分となると思えるのですW
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人員削減と同時に管理職の役職定年導入もセットではないかな。相変わらずの管理職天国だな。末端の従業員削る事しか考えていないなんて、マネージメント能力無さすぎだろう。これで会社に対する不信感が増して更に脆弱な組織になるだろうね。
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この事例のパワハラ内容はよく知りませんが、パワハラは難しい部分を持っている。 叱責なのか、指導なのか、またその程度が人格破壊にまで至るのか。 それも人により受け止め方に強弱おある。会社も管理職などの研修で、「社員をよく見て」指導の仕方、叱責強弱を理解して指導することを徹底してもらいたい。「あいつは打たれ弱いんだ」で片づけないこと。自分の成績のあまり、あるいは自分の感情に任せて「昔のままのやり方で叱責する人」がいることも確かではあるが・・・。
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🌑今更昇進昇格の見込みのない50過ぎたオッサンを管理職連中の周りに座らせて仕事させるのは、彼等が言うてるように、どのような仕事をして少しでも評価してあげようという優しさなんて微塵もない。 安い賃金、低い評価で体力の落ちてきたオッサンを見張り、働かせるためだ! ①そう思う👍 ②そう思わない👎
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水トアナ、管理職か。 人気があれば、何でも叶う、 現代社会…
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日テレ、水卜麻美アナの“異例”管理職昇進は「最年少」と報告 石澤社長が称賛「活躍にふさわしい評価」 管理職適正があるならいいけど お茶の間で人気なのと管理職になるのは基本的に別物だからね 退社阻止の為に昇進させただけじゃないか? 適正ないのに昇進したなら周りからのやっかみで余計辞めたくなるんじゃないか?
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ふざけんなよ、水卜を管理職だなんて、なにができるんだよ、ぼけ
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🌑今更昇進昇格の見込みのない50過ぎたオッサンを管理職連中の周りに座らせて仕事させるのは、彼等が言うてるように、どのような仕事をして少しでも評価してあげようという優しさなんて微塵もない。 安い賃金、低い評価で体力の落ちてきたオッサンを見張り働かせるためだ! ①そう思う👍 ②そう思わない👎
レジルは がっちっほ 【…
2024/05/29 10:01
レジルは がっちっほ 【目指すは、地球沸騰時代の課題解決】 分散型エネルギーのエコシステムを構築し、 「脱炭素を、難問にしない」を実現するため3つの事業領域で事業を展開 2024年05月13日 ニュースリリース 「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024」 企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞 「働き方が変わらなければ、ビジネスモデルは変わらない」を コンセプトに2年間で社内制度を刷新。 年間志望者数は330人から1,322人に、女性管理職比率は2.5%から14.5%に増加