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それしてはイけもせんって就業規則に書くわけにもいかんのでないすかね
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これも大企業なのに管理レベルやばないか? Bさんはこの状況を打開しようと、AGC社内で戸籍名と異なる通称名を使うための規程や手続きを調査してみたが、給与システムにおいて各社員が自分自身の「戸籍名」と「通用名」を変更可能になっているだけで、これ以外に社員から目に見える仕組みや規程(就業規則など)、説明資料は何も存在しなかった。
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給与の話がでてますが 10人以上雇用している会社であれば就業規則(給与規則)を定め 賃金の支払い日は毎月xx日とし、当日が休日の場合はその前日とすると 定めているのが一般的な企業の給与支払いかと思っております。 25日払いが多分9割以上で、次に26日、月末、それ以外といった イメージが一般的な給与支払いかなと思っております。 なお自分の会社は26日払い・・・ 10人以上雇用されている会社でそういった規則がないのは非常に危ない会社なので 気を付けたほうがいいかと思います
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彼の投稿頻度を見ていると、「放し飼い状態」で「好き放題」の仕事振りです。 警備員はそんなに気楽な仕事なのか? そんな筈がない! 彼か自分に都合の良いように就業規則を捻じ曲げている。 「間違いないっ!」(長井秀和)
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<インサイダー取引規制違反の罰則> 5年以下の「懲役」もしくは500万円以下の「罰金」、またはその両方 法人の業務・財産に関する場合、5億円以下の「罰金」 「財産の没収」:購入額2000万円、売却額3000万円、不正利益1000万円の場合、元手の購入金額含む3000万円を没収 「課徴金」として利益相当額を納付:実際の売却(購入)株価と、情報公表後2週間の最高(安)値の差額 しかし、刑事罰がない場合があるならと軽く考えてはいけません。インサイダー取引の多くは業務で知った情報をもとに株式売買をしているので、その事実確認のために会社内や取引先にも捜査の手は入ります。インサイダー取引の事実は勤務先などに必ず伝わります。就業規則から解雇される可能性は高く、周囲の目も含め、社会的制裁は厳しいものになります。 だそうで、まぁすぐにはどうこうならないのかな…どの会社でも合法リークはあるとかいいますしね 引っ張るだけ引っ張って半分から全利確かな~今日損した人が通報しなければ、もっとイケるか…(ボソ) 社長さんは株価上げプライム維持しホルダーの事も考えてる、のに今日の動きのせいでなんかスッキリしない決算発表になりましたね… 今日売った方も少し可哀想だとは思う
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これって本当のギャグのつもり??? 所謂会社法上の役員は会社と委託契約に基づく取締役、監査役等を言い、取締役会に出席し、取締役会決議の可否に関われる。一方で執行役員は会社と就業規則に基づき、限定された業務を執行し会社の方針決定等には関わらない人達。 通常の呼び方は双方に役員とケースも有るが、役員と執行役員は権限も責任も大きく異なりますよ!!!!! 会社法を正しく認識てギャグを飛ばしてくださいね!
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まるさん 最初に前提です 銀行が2連休の時は先払い 銀行が3連休の時は後払いの会社がある たぶん、大半の会社は先払いです しかし、後払いの会社もあるってことです さーせんは100%ないって言って中傷してきました 調べたら、事前に就業規則に明記が必要みたいです なので、今回は後払いにはNGです。
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続き ☆虚言癖のある人への対処法 虚言癖のある人と付き合うのは、普段はそこまで問題がないかもしれませんが、いざというときに大きな問題に巻き込まれてしまうことがあります。そのため、上手に付き合っていくことが重要です。以下にそのポイントを記載します。 ・あまり関わらない まず大前提としてですが、家族や仕事上重要な人物でないかぎり、付き合わないようにすると良いでしょう。親切心からまともに話を聞いてあげていると、相手から「話を聞いてくれる人」と思われ、距離が縮まってトラブルに巻き込まれやすくなります。 ・大げさに反応しない 大げさに反応すると、それを見て嬉しく思って更に嘘を重ねて来ることが多いです。エスカレートしてしまうと本人にとっても良くないため、話半分で聞くことを心がけると良いでしょう。 ・二人きりで行動しない 二人きりで行動すると、相手にペースを握られ、言いくるめられてしまうことがあります。よく知った仲であればまだ良いですが、あまり遭ったことのない人だと詐欺や性被害に遭う可能性もないとは言えません。複数人でいれば相手を客観視できますし、冷静に行動できます。 ・反復して聞き返す 反復して聞き返すことで、本人に自分がどれだけ大げさなことを言っているのか自覚することに繋がり、嘘をエスカレートさせずに済むことがあります。本人のためにもなるので、ぜひ実行してみてください。 ・他の人に相談すると言ってみる 虚言癖の人は嘘を見抜かれることを非常に嫌います。そのため、他の人に確認してみるといえば嘘を改めてくれることがあります。 ☆会社やチームとしての対処法 会社やチームに虚言癖の人がいる場合、後々大きなトラブルにつながる事があります。 個人としての対処法は上記で解説したとおりですが、会社やチームでもあらかじめ対応策を練っておくほうがいいでしょう。 ・就業規則にルールを明記する まず、虚偽の報告などをした場合の懲戒などについて就業規則に記載があるかを確認し、ない場合は改定するなどの対応をしましょう。 悪気なく嘘をつく人もいるため、ルール化していないと適切な処分ができません。 ・定期的に社員にアンケートを取る 月1回、もしくは年に1回でも社員にアンケートを取り、人間関係やハラスメント被害などについて対応できるようにするのが良いでしょう。早めに気づいて対処することで、大きな被害になることを防ぐことができます。 *虚偽の疑いがある場合は証拠を残しておく 日々のやり取りで虚偽の疑いがある場合は、発言や提出書類等の記録を取っておくことをおすすめします。万が一裁判などになった場合、発言などのログは重要な証拠となります。普段は仲良く仕事をしているとしても、自分や会社を守るために記録しておくようにしましょう。 ☆まとめ 虚言癖はエスカレートすると大きなトラブルや犯罪行為につながることがあります。背景にはパーソナリティ障害が原因になっていることもあるため、親しい人に虚言癖のある人がいたら、正直に話して心療内科や精神科に行ってみることを勧めてあげるのも良いでしょう。 しっかしなんで投資の掲示板なのに、こんな事に時間使ってるのかイヤになるわ、1人のせいで荒れるからなんとか出ていってほしいんだけどね。 無視しても、のうのうと訳わかんないコメントして皆んなに迷惑かけてると思うと見てしまう 私も無視できるよう頑張ります
土曜日の遅刻は5回したら、1回…
2024/05/25 07:38
土曜日の遅刻は5回したら、1回とみなすと就業規則に明記しろ