検索結果
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僕はちゃんとエビデンスや伝聞を元にコメントしてる さすけや一休のように、自分達、買い方だけに都合のいい妄想でコメントしているのではない 転職サイトは、自分の職歴を書かないと口コミが見れないし、それによってスカウトメールも来るけど、社内の本音(ポンさんの言うように、転職を考える人のコメントが多いので、一定のネガティブバイアスは掛かってるので注意)が聞けるので、 テクニカルでない、ファンダの長期投資には、必須のアイテム
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一度日産社員の口コミを転職サイトで見た方がいいよ ここの10倍は悲観的、もちろん、転職者だけでなく、いまだに在職している社員のコメントも含めての話
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確かにそうですね。施設の評判は実際のところどうなのでしょうか。従業員の口コミは転職サイトなどで見れるのですが、施設のところはGoogleの口コミぐらいしかなく、実態が分かりません。患者は高齢の方が多いので、ここら辺はどこの介護事業者も分かりませんよね。
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元社員が云々みたいな書き込みを見て、ひさびさに、この会社と子会社WWBの転職サイトでの口コミを覗いてみたけど、なかなか興味深い指摘もあるな。
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ここの人材投資は絶対に上手くいかないんですよ。 転職口コミサイトで見れば、その理由が分かる。 人が全然育たない会社。
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数字は素直に素晴らしいのだけれど、以下3点ちょっと不安。 ①スポット的な金融案件による利幅増大であれば、3ヶ月後発表の来期通期予想で反動減による…とかで伸び率が鈍化しないかな? ②売り上げ自体は劇的に変化している訳ではないんだね… ③人員採用による利益率の悪化と、教育者や教育システムがついて行けるか?(某転職口コミサイトで、教育体制がなっておらず、個人に任せきりという意見が散見される)。ただ、教育センターに期待。 ④本当にしっかりとしたAI、サプライチェーンに関する製品サービスが立ち上がるのか?いつから利益貢献できるようになるのか? 期待材料は1個。 ⑤四季報では脆弱性診断に触れているので、4Qに期待…? 総合判断 手堅い成長戦略と市場の盛り上がりもあるので『ホールド』。ゆっくり行きましょう↑。
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登録フリーランスと社員の混成チームを軸にコンサルサービスを提供 フリーランスの人材派遣もしてます ふむふむ、時代にマッチしたIT系企業、将来性がありそうだ・・ そんな風に思っていませんか?内情も知らないくせに。会社を見に行った事がありますか?どんな人が働いているのか知ってますか? 会社の実情は入社してみないと分からないものです。外から見てもわかりませんね。 転職サイトの口コミとかが参考になるのじゃないでしょうか?
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この会社に本気で投資する前に、転職サイトの口コミを読み漁るといいぞ。 企業体質や扱っている製品や社員が将来性をどう捉えているかなどを知り、私はそれで踏みとどまった。
先行きが見通せない経済状況の中…
2024/06/07 14:50
先行きが見通せない経済状況の中、将来の転職も見据えて自らスキルアップしたいと考える学生も多い。若手育成の体制拡充も企業の課題となっている。 学研ホールディングス(HD)は全社員対象に、職種や業種を問わず求められる「ポータブルスキル」や生成AI(人工知能)といったデジタルリテラシーを学ぶ研修を始めた。外販している研修などをもとに構成し、グループワークを多く取り入れた。採用面接では「キャリアプランに合った機会を提供してもらえるか」といった質問を学生から受ける機会も増えている。 三菱商事は23年から業務時間内に他部署の業務を経験できる「社内複業制度」を導入している。国内で働く入社3年目以上の社員を対象に、業務時間の最大15%を所属部署以外の業務経験に充てることができる。部署を超えた知識や経験の共有を通じて、社員の自律的なキャリア形成を促し、満足度を高める狙いだ。 若手のやりがいを引き出し、成長機会を与える環境作りは容易ではない。エン・ジャパンが運営する企業口コミサイト「ライトハウス」は、書き込みを基に「20代の成長環境」「実力主義」のスコアを数値化し、条件を満たしている企業を「若手ホワイト企業」と認定している。これに該当する企業は、対象となる約16万社のうち1割に満たない。 成長機会を見いだせない「ゆるブラック企業」という言葉も生まれている。大学新卒社員の3年以内の離職率は依然として約3割で推移している。若手の成長したいという欲求に応えられる環境を用意することが人材を確保する上で重要になっている。