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会社のボスは。 まー、どこも。どうすれば、安い給料でこき使うことが出来るか。 その方策をいつも考えているようです。 日本型の終身雇用は、あれ、子供ができて、育てるためには、ある程度、中高年の給与、しっかりする必要がある。 G.Eというアメリカの会社の、ジャック ウエルチ元会長などは。 素晴らしい仕組みだと絶賛していたような。
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FIRE、羨ましい限りです。 私が社会人になった頃には年功序列も終身雇用も崩壊して、20年経っても月給が3万ぐらいしか上がっていません。 それもあり、少し前にいわゆるJTCではない今風の企業に転職したのですが、退職金もなければ定年まで働ける雰囲気がなさそうな社風(社歴が長い40~50代も普通に退職している)のため、サラリーマン生活に疑問を感じる昨今です。 ニュースでは定年延長や中高年の雇用促進など謳ってますが、現実を見るとそう思えず、老後も薄給でこき使われるのがオチなのかなと。 むしろ氷河期世代なので定年後のバイトですら競争率が高くなるのではと恐れるぐらいです。 そのようなご時世を他の人達も感じているのか、最近は投資系・節約系YouTubeを見ていても、いかに働かずに、会社に依存せずに生きるか? という話題のチャンネルが増えてきた気がします。 最近騒がれました、株の利益に保険料を取る政策など、どうせ政府はFIRE潰しをしてくるとは思いますが、それでも仕方なくサラリーマンをやるのではなく、ある程度は好きなことをして暮らしていく考えは大事なのかなと。 それゆえ、やはり不労所得は強い支えになりますね。
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>実力主義などで会社は伸びません。人間は競争ではなく、共助が大切です。 実は年功序列、終身雇用が、最強なのです、この国の知恵だったのです。 これ本当! 根本的に真面目な日本人には「安心・安定」が一番! そもそも、日本人は勤勉なんだから
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このことに早く気付いた会社は、まだ立ち直れる。 今後続々と、年功序列、終身雇用に回帰する会社が増えてくるのと、ちがいますかな?
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分配金支払い後の基準価格が下がることを見越して本日追加購入しました。 この銘柄は定年後の方が月々の年金の足しに分配金を受けとられているイメージがあります。 興味本意ですが、働き盛りでもこの銘柄の分配金を貰いながら自営業やサイドFIREをしている人っておられますか? 長い目で見れば配当なしもあるかもしれませんが、ベンチマークのS&P500の今後を見越して、好きなことを仕事にしようかなと思うことも。 終身雇用も年功序列も既に崩壊しているので、定年まで会社にいるのもリスクかつ、人生としてどうなんだろ…とこのご時世思うことがあり。
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入社1、2年で退職する社員が増えてきたようだけど、これも、雇用の流動性を産業界が求めた結果なのだから、産業界は大いに喜ばないといけないなwww もっとも、若手の退職者が増えて人繰りで困ると言うのなら、産業界は、働き続けたいと言う中高年労働者を雇用期間を延長すれば良い それにしても、退職代行会社が流行るなんて、遠い昔の終身雇用時代とは様変わりだwww
中期計画についての決算説明会で…
2024/05/31 07:20
中期計画についての決算説明会では、今期来期は順調に伸びると予測で、3年目の目標については頑張らないといけない的な発言だったんじゃないかな? まぁ、これだけ人手不足や従業員の終身雇用が当たり前でなくなった時代だから、この手の代行業ってのは今後どんどん増えてくると思います また、代行業に委託する会社も増えてくると思います