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🌑今更昇進昇格の見込みのない50過ぎたオッサンを管理職連中の周りに座らせて仕事させるのは、彼等が言うてるように、どのような仕事をして少しでも評価してあげようという優しさなんて微塵もない。 安い賃金、低い評価で体力の落ちてきたオッサンを見張り働かせるためだ! ①そう思う👍 ②そう思わない👎
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大の里の大関昇進は最短で今年の九州場所(11月)、横綱昇進は2025年大阪場所3月)ということになる。 テリーがもうダメだから概ねそんな感じに近くなるだろう。
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なれない。 横綱昇進条件は大関の地位にて二場所連続優勝、或いはそれに準ずる成績である。 過去に二場所連続準優勝で横綱に昇進した例はあって、彼はその後すぐに不祥事を起こして破門されたため前代未聞、優勝経験のない横綱が存在する。 60代横綱北尾である。
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大口に昇進おめでとう!
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【《史上最速Vへ》大の里、来場所で“特例の大関獲り”の可能性 「三役で3場所33勝」は満たさずも、“3場所前は平幕”で昇進した照ノ富士の前例あり】 この記事でも、来場所、2桁勝利で、大関昇進可能って感じですにゃ、、優勝、準優勝にゃら、文句ニャシの、大関でしょうにゃ、、、来場所優勝、次優勝にニャレバ、もう、横綱昇進ですにゃ、、、、一番強いんじゃから、経験がどうのという、問題じゃにゃいですからにゃあ、、2場所先には、横綱、大の里が、誕生しそうですにゃあ、、、 笑い。
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> ここは一応企業統治の取り組みとして > 報酬委員会を設置し、メンバーは社外取締役3名、社内取締役2名の5名で構成。 > 年11回の委員会開催、外部専門家の陪席も含め、国内外企業の報酬水準、最新の動向に関する助言を受けながら役員報酬の方向性を検討。 > とあるが、この委員会本当に機能してるの。 > 総会でそもそもの議論の方向性や客観性の確保などについて具体に聞いてみたい。 もし、あなたが企業の会社員であれば お解りになると思いますが、、、 組合と一緒で、シャンシャン春闘をやるために 従順な人間を組合役員、専従として連れてきます 彼、彼女らは職場に復帰したあと異例の昇進を遂げます 社外取締役も同様です( ̄艸 ̄!!)
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本日の取引の担当者はスタンダード市場に上場している不動産会社の課長さん。 東京本社勤務31歳の男性で営業の方。昔、フクビの上司は技術系で40代に近かったのでそれと比較すると早い方でしょうか。営業なら20代で部長職以上に昇進する 方がいるので何とも・・・。新社長さんの目に留まるように社員さん方、頑張って下さいね。因みに社長職を辞めた方の顔色を伺う必要はないかと。
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稀勢の里は左おっつけ 超名門二所ノ関 師匠も経験浅く大変や! 大の里、明日はどうなるか、稀勢の里も横綱昇進度々停滞 大銀杏結えぬ関取、あせること無しで正攻法、優良株はほっとけー ここも超名門 しかし稽古不足かファンが甘やかしか幕下陥落危機
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【大相撲、大の里が、、湘南の海を破って、3敗堅持、、、】 優勝候補、1番手で、、このまま、優勝してしまいそうですにゃあ、、、小結で、優勝、そして、来場所も、準優勝以上ににゃれば、大関昇進も可能鴨ですにゃ、、、 今場所優勝すれば、大関候補は勿論ですけど、横綱の筆頭候補に、踊りでますからにゃあ、、、 笑い。
日テレ、水卜麻美アナの“異例”…
2024/05/27 18:27
日テレ、水卜麻美アナの“異例”管理職昇進は「最年少」と報告 石澤社長が称賛「活躍にふさわしい評価」 管理職適正があるならいいけど お茶の間で人気なのと管理職になるのは基本的に別物だからね 退社阻止の為に昇進させただけじゃないか? 適正ないのに昇進したなら周りからのやっかみで余計辞めたくなるんじゃないか?