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🌑52歳にもなった平社員のオッサンが 昇進昇格のために頑張りますって言ったら 正直阿ホやろ ①そう思う👍 ②そう思わない👎
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> 🌑バブル世代は年功序列でお情けでポストまで新しく準備してもらってまで昇進昇格させてもらって、さらにモチベーションを保つために役職定年廃止までしてもらって至れり尽くせりだな。 > 氷河期世代のモチベーションはどうでも良いのかよ。 > > ①そう思う👍 > ②そう思わない👎 氷河期氷河期って何年前の話だよ・・・とは思う・・・・・ 20年以上前の話を今まで引きずって・・・・ 気持ちも分からんではないから、皆まで言わないけどね。 リアルでこの話題をしたら、ましてや酒の席なら酔った勢いで大喧嘩だろうな。
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🌑バブル世代は年功序列でお情けでポストまで新しく準備してもらってまで昇進昇格させてもらって、さらにモチベーションを保つために役職定年廃止までしてもらって至れり尽くせりだな。 氷河期世代のモチベーションはどうでも良いのかよ。 ①そう思う👍 ②そう思わない👎
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ガチャ不正して広野啓がノーダメどころかもっとエグく稼いでこいって執行役員になってる時点でお察しだわな、その昇進がそのまま社員への目先のモラルなんかいいから過去の信頼をお金に変えろ!ってメッセージになる
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あきひこさん。おはようございます。 今日は「幸福の日」 東京都中央区銀座に本社を置き、インターネットなどでグリーティングカード、慶弔関連ギフトなどを販売する株式会社ヒューモニー(現:佐川ヒューモニー株式会社)が制定。 日付は「こ(5)うふ(2)く(9)」(幸福)と読む語呂合わせから。 世界の人々が幸せに平穏に暮らせることを祈って記念日とした。「幸せになりたい」「幸せにしたい」というメッセージの公募などを行っていた。記念日は一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録された。 同社は2018年(平成30年)7月に社名を変更しており、佐川ヒューモニーはそれまでと同様に人と人を結ぶサービスにより新たな価値を創造し、お客様に選ばれる企業を目指している。 また、同社は大切な想い、大切な言葉を届ける電報サービス「VERY CARD(ベリーカード)」を運営している。祝電・弔電などの電報として、また昇進・開店・受賞などに気持ちを伝えるメッセージカードとしても利用できるサービスである。 幸福について 幸福とは、心が満ち足りていること。不平や不満がなく、たのしいこと。人間は古来より幸福になるための方法について深い関心を寄せてきた。 古代ギリシアの哲学者アリストテレスは『ニコマコス倫理学』において、「幸福」(エウダイモニア)とは誰もが求める究極の目標であり、最も価値の高い善きもの「最高善」であると述べている。アリストテレスのように幸福を得ることを人生の目的、価値の基準とする考えを「幸福主義」という。 関連する記念日として、2月9日は「ふ(2)く(9)」(福)と読む語呂合わせから「福の日」「福寿の日」、3月20日は「国際幸福デー」となっている。 参考資料:佐川ヒューモニー、Wikipedia
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全玄(ぜんげん) 1112~1192 平安末・鎌倉時代初期の僧。 父は藤原実明。 1164年1月、大僧都に任ぜられる。 1180年12月、無動寺検校。 1184年2月、天台座主。 1186年閏7月、後白河院から源義経の 捜索を命じられる。 1189年、大僧正・法務に昇進した。 建久3年12月13日、寂す。81歳。
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ロケット技術者も不遇ですな フィールドは違うけどJR東海には鉄道研究会出身者は重用しない という鉄の掟があったらしいですよ 東北大鉄道研究会出身者が結構上まで昇進したので 十数年前に無くなったらしいですが 利益が出るとか出ないとかで評価が違って昇進できない会社は たいがい行き詰りますね 会社が傾いて銀行屋が役員に送り込まれて 利益しか見ないから いよいよ危うくなる会社がよくあります
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🌑今更昇進昇格の見込みのない50過ぎたオッサンを管理職連中の周りに座らせて仕事させるのは、彼等が言うてるように、どのような仕事をして少しでも評価してあげようという優しさなんて微塵もない。 安い賃金、低い評価で体力の落ちてきたオッサンを見張り、働かせるためだ! ①そう思う👍 ②そう思わない👎
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昨日で夏場所はおしまいです 応援している 大の里は優勝しました 来場所は 7月ですが 名古屋で開催される名古屋場所です 大の里は 関脇に昇進して登場するはずです 7月が 楽しみです
株式会社アイスタイル(代表取締…
2024/05/31 10:50
株式会社アイスタイル(代表取締役社長:遠藤 宗 以下、アイスタイル)は、2024年5月13日に株式会社東洋経済新報社(代表取締役社長:田北 浩章 以下、東洋経済)が発表した「女性活躍企業」ランキングTOP100において、3万社の中から総合21位、情報通信業で3位にランクインしたことをお知らせいたします。 厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」において各企業が開示した女性活躍状況のデータをもとに、東洋経済が活躍度の基準を「職場に定着して」、「しっかりと昇進でき」、「男性と遜色ない給料を受け取っている」と定義して、ランキング化したものです。具体的には、「勤続年数の男女比(=女性平均勤続年数÷男性平均勤続年数)」と「女性管理職割合」、「男女賃金差(=女性の平均賃金÷男性の平均賃金×100)」の3項目をもとに順位付けされています。アイスタイルは、その中において、3万社を超える企業の中から21位となり、情報・通信業においては3位、化粧品業界(化学)においては4位という結果となりました。 24.05.30 女性活躍できる環境はいいね🥰