検索結果
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残業200時間超「医師の息子」は「長時間労働」で自殺したと両親が勤務先病院側訴えた裁判始まる 残業200時間なんて酷すぎ 投資家になった方が良かったのに
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お洒落も楽しいですよ🐱預けて働きに出たら子育てサボってると夫になじられた過去があります🙀上から長時間労働してと言われたら預けるのみです🙀💦家に籠もるのも気分が落ち込みます🐱 >わたしは年中白Tスウェットで美容室も半年に1回でいい女になっちゃった😆
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信越でウェーハー作っていた事あるが田舎の地元でさえかなり給料安く長時間労働で入れ替えが激しかった 従業員を安く使っているんだから儲かっているはず
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従業員=労働者のやる気が出ないのは、インセンティブやボーナスの給与・賞与体系を見直しが必要なことを意味している。 経営者の澤田会長兼社長は、日本国憲法(職業選択の自由、労働関連など)や労働法関連や労働三権や三六協定などに配慮して、労働者に対して不利益変更にならないように注意しながら給与・賞与体系の見直し・変更について労使間で話し合って合意形成しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者に対して安全衛生配慮義務やウェルビーイングなどについて社内規程を作成して、従業員=労働者の未払・不払サービス残業撲滅や長時間労働撲滅や休日出勤撲滅や過労死防止や過労自殺撲滅やパワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)撲滅やセクシャルハラスメント撲滅やアルコールハラスメント撲滅やモラル撲滅や交通事故撲滅などに配慮してホワイト企業経営しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者が自家用車で勝ってに営業したり無免許運転して交通事故を起こして刑事事件を問題を起こさないように、社内規程を作成して、自動車保険加入を含めて、ちゅんと従業員=労働者の仕事での交通事故防止のための管理を継続的にして行かなければならない。
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≫684540 法律遵守のコンプライアンスや、モラル=企業倫理遵守や、ホワイト企業経営や、社内規程見直しや、労使間の話し合いによる合意形成や、宝塚歌劇団のタカラジェンヌいじめ自殺や電通の若手従業員=労働者の過労死自殺などが無いようにする経営者の従業員=労働者への安全衛生配慮義務規程作成や、仕事での自動車運転の許可制度作成や自動車保険加入や、休日出勤や残業への未払・不払賃金=給料の撲滅や、長時間労働の撲滅などの問題発見・問題解決には、良い弁護士を顧問弁護士にして経営者が総務部員や弁護士や取締役や監査役などと相談しながら、フューチャーベンチャーキャピタルを再建=再生して立て直してほしい。 必要なら良い弁護士にチェンジすることを検討するべきだ。
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官僚のジサツ率が 高いんだよ 若い衆 ブラックだから 絶対に間違えてはいけない 覚える事 多い長時間労働 トチクルッテ
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東京大学新聞のまとめによると、23年に東大を卒業・修了した学部生と院生を合わせた就職先トップ10は1位東京大学(146人)、2位アクセンチュア(57人)、同ソニーグループ(同)、4位楽天グループ(47人)、5位日本IBM(34人)、6位野村総合研究所(32人)、7位マッキンゼー・アンド・カンパニー(30人)、8位中外製薬(29人)、9位東京大学医学部付属病院(27人)、10位NTTデータ(26人)、同リクルート(同)、となっている。省庁の中でも人気が高い外務省は24人でトップ10に入れなかった。 官僚志向が減っている背景にはさまざまな要因があるだろう。 長時間労働が指摘されるが、 それよりも アペが内閣人事局を作り、 アポな政治家の一存で官僚の出世を 左右できるようになったことが 最大の原因だと思う。
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低賃金長時間労働!最高じゃないか!世界の奴隷市場では日本が大注目!
信越の〇〇電子で働いていた事あ…
2024/04/22 12:05
信越の〇〇電子で働いていた事ある 長時間労働で給料安く上司のパワハラで鬱になり辞め極悪伝死と恐れた 今度25年後に信越株で精神的に追いやられた