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従業員=労働者のやる気が出ないのは、インセンティブやボーナスの給与・賞与体系を見直しが必要なことを意味している。 経営者の澤田会長兼社長は、日本国憲法(職業選択の自由、労働関連など)や労働法関連や労働三権や三六協定などに配慮して、労働者に対して不利益変更にならないように注意しながら給与・賞与体系の見直し・変更について労使間で話し合って合意形成しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者に対して安全衛生配慮義務やウェルビーイングなどについて社内規程を作成して、従業員=労働者の未払・不払サービス残業撲滅や長時間労働撲滅や休日出勤撲滅や過労死防止や過労自殺撲滅やパワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)撲滅やセクシャルハラスメント撲滅やアルコールハラスメント撲滅やモラル撲滅や交通事故撲滅などに配慮してホワイト企業経営しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者が自家用車で勝ってに営業したり無免許運転して交通事故を起こして刑事事件を問題を起こさないように、社内規程を作成して、自動車保険加入を含めて、ちゅんと従業員=労働者の仕事での交通事故防止のための管理を継続的にして行かなければならない。
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≫684540 法律遵守のコンプライアンスや、モラル=企業倫理遵守や、ホワイト企業経営や、社内規程見直しや、労使間の話し合いによる合意形成や、宝塚歌劇団のタカラジェンヌいじめ自殺や電通の若手従業員=労働者の過労死自殺などが無いようにする経営者の従業員=労働者への安全衛生配慮義務規程作成や、仕事での自動車運転の許可制度作成や自動車保険加入や、休日出勤や残業への未払・不払賃金=給料の撲滅や、長時間労働の撲滅などの問題発見・問題解決には、良い弁護士を顧問弁護士にして経営者が総務部員や弁護士や取締役や監査役などと相談しながら、フューチャーベンチャーキャピタルを再建=再生して立て直してほしい。 必要なら良い弁護士にチェンジすることを検討するべきだ。
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過労死寸前迄働いてタンマリ税金と社会保険料を払いなさい by キチダ
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そのへんで先進的な企業はごく一部なんじゃないかな? 電気電子工学出身の知人達はほとんど失業した 自分は物性を卒研でもやったが仕事では役立ってない 蓄電関係の研究(特殊な巨大キャパシタだから電池ではないけど)してた知人は過労死した 日本は既に終わって・・・・
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高いインフレにもかかわらず、ネンキンは実質削減。 4割が貯金なし。過労死するほど働いてこのざま、絶望の人生。 よう暴動おこさんこっちゃ
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高いインフレにもかかわらず、ネンキンは実質削減。 4割が貯金なし。過労死するほど働いてこのざま、絶望の人生。 よう暴動おこさんこっちゃ
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いや利益を求めるなら3割引きくらいで良くね(笑) 1/3で売ったら生産追いつかなくて過労死するよw
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昨日あれだけ介入したからな〜 今日もやったらディーラーが過労死しちゃう笑
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hanさん話しかけてる原理主義者は逆にサンバイオで爆益取った投資家ですw hanさんの年金、彼に流れてますw わたしはお金なくなって云々より過労死の方が心配なのでスカンピンになることはとくに怖くないですね
独り身ならまだしも家庭があれば…
2024/04/26 13:06
独り身ならまだしも家庭があればめちゃくちゃキツイですよ。 GWはどこかに連れていけ、休みの日なんだからと言われて、行けば予想以上にお金は掛かりますし税金は高く一方で、何のために生きてるのか分かりませんわ・・・ 自分30代なんですが、日本が衰退した30年を丸々経験してきているので良かった記憶なんて無いです。 派遣切り問題、残業の過労死、増税。 でも残業、副業でもしないと生活が出来ない。 それに物価高と来た。次はまた増税なり保険料なりの値上げですか。 50代以上の人がうらやましいです。