検索結果
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業務拘束時間とワークライフバランスの話から始めて、荷積みとか倉庫の在庫管理の効率化をどのように考えているか、よく聞く自動化とかAI制御を導入しているのか、ってつなげていくのはどうやろ?
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まぁまぁな枚数を持っているホルダーとして、毎日つまらん値動きさすなよ。死に物狂いで利益出さなきゃって根気がなさそうなのよな。ワークライフバランス第一感が強すぎて。あと上場直後から下落の一途でCEOもツイッターで一切話さなくなったのも弱い。
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ワークライフバランス全否定で動き続けてるはずなのに一向に動きを見せないから、もう死んだかと思ってたわw 人生死ぬまで終わらんね!とかも言ってるしwww
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どうしたんこの決算直前の怒涛の動きようw 大島さんちゃんとワークライフバランス犠牲にして動きまくってたじゃんw 社長、もう死んでるとか言ってマジでゴメンナサイ
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社長の思考回路は米国人 俺はそういう会社にいたことあるから まあ最初は戸惑うかもね 家族も会社へご招待 仕事も家庭も上手くいく ワークライフバランスw
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マスクのこの考え方は、マスクらしい自分の殻に閉じ籠もった考え方だと思います。 ワークライフバランスなどない、これは経営者や小規模企業ならいいと思いますが、従業員十数万人規模の会社で経営者が従業員に対して言ったとするなら、もはやブラック企業。従業員は年俸数億円もらうわけではないので。
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♦️出典:イーロン・マスク 宛先: テスラの全従業員 テーマ: 努力を受け入れる こんにちは皆さん、 私はこの辺りの労働習慣を観察してきましたが、正直言って少し困惑しています。皆さんの中には、週に 70 時間ぶっ通しで働けば、業界全体を混乱させ、人類を未来へと導くのに十分だと考えている人もいるようです。 はっきりさせておきたいのは、テスラでは「満足できる」ものを目指しているわけではないということ。私たちが目指しているのは「 🔻驚くほど革新的なもの」だ。そして、そのレベルのイノベーションは、12時間労働で退社するだけでは実現しない。 わかっています、わかっています。テスラ以外にも「責任」や「私生活」があるのです。でも、現実的に考えてみましょう。子どものサッカーの試合に行くことと、文字通り世界を救う企業の一員になることのどちらが重要なのでしょうか。私たちはどちらもその答えを知っていると思います。 皆さんが最大限の能力を発揮できるように、私たちの職場文化にいくつかの小さな調整を加えます。 1. ワークライフバランスは忘れてください。私たちはワークライフの融合に全力を注いでいます。労働時間という概念はもうありません。なぜなら、仕事があなたの人生になるからです。🔻起きている間ずっと仕事のことばかり考えるべきです。 2. オフィスのあらゆる場所に睡眠ポッドを設置しています。通勤は完全に時間の無駄です。 3. 平凡な成績は、当社の「掘削」部門への即時異動の理由となります。そこでは、地下トンネルのペンキが乾くのを見守るというスリリングな仕事に就くことになります。 イーロン イーロンの今までの足跡をたどると、、 並々ならぬ、エネルギーが必要なことが伺えます。 そこからしか、、奇跡とも言えることは起こり得ないのでしょう、、 後半年以内に、、あれは起こるのでしょうか🔥 💚😎⭐️
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ワークライフバランスでは成果は出ません。 極端で尖ってないと。
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ワークライフバランスとか大企業なってやろうよ
舐められまくっても ウシの中の…
2024/05/29 10:01
舐められまくっても ウシの中の人は 見返していいもん作る<有休取ってワークライフバランス だもんな・・ ウシの男の社員、チ◯コついてんのかマジで 歯くいしばってがむしゃらに売ってけよ半導体製造装置を