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ウォンテッドリー労働組合または従業員=労働者が仲暁子CEOと話し合うべき大切な争点は、 ①36協定(残業や休日出勤についての社内規程、残業代や休日出勤代、経営者の安全衛生配慮義務、労働基準法遵守、労働三権の承認など) ②ストックオプション=新株予約権の従業員=労働者への付与 ③賃上げ ④賞与=ボーナスの待遇改善 ⑤パワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)防止、セクシャルハラスメント防止、アルコールハラスメント防止、モラルハラスメント防止、メールSNS動画ハラスメント防止 などであり、労働組合や従業員=労働者も弁護士を使って法令遵守の精神に基づいて労使間合意を図るべきである。
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痴漢犯罪みたいな女性に迷惑な恥ずかしい性犯罪をするな。 北尾吉孝CEOと竹中平蔵取締役は慶応義塾大学だけど、慶応義塾大学は痴漢犯罪するなとか女性へのセクシャルハラスメント防止教育をちゃんとやれよ。 慶応義塾大学は嫌な奴が多くて嫌な大学だから大嫌いだ。
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FVCの競合企業のSBIホールディングス子会社社長が電車内で痴漢して逮捕された事件が発生した。 男として痴漢とセクシャルハラスメントは人間として恥ずかしい最低な行為だから絶対にしてはいけないし、やったらクビだと社会人と子供に痴漢防止・セクシャルハラスメント防止教育研修を経営者はしなければならない。 フューチャーベンチャーキャピタルも、懲戒規程を作成して、痴漢やセクシャルハラスメントをした場合には懲罰委員会で懲戒解雇=クビにして社会的制裁を加えることが必要だ。 痴漢やセクシャルハラスメントを絶対にしないことが、男の美学であり男のストイシズムであり男のポリシーであり男の生き方であり男の生き様であり男の信念だと役員・従業員教育研修しろ。
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痴漢とセクシャルハラスメントは、男として一番カッコ悪い恥ずかしい最低なことだと、社会人と子供に痴漢防止・セクシャルハラスメント防止教育研修しろ。 痴漢・セクシャルハラスメントをした男は、企業の懲罰委員会で懲戒解雇して社会的制裁を加えろ。
≫11055 ⑤メールSNS動…
2024/05/08 17:45
≫11055 ⑤メールSNS動画ハラスメント防止に、写真ハラスメント防止も加えて、さらに宴会ハラスメント防止とパーティーハラスメント防止も加えて、労働組合や従業員=労働者は弁護士に相談して社内規程改訂を仲暁子CEOに意見具申してほしい。