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ウォンテッドリーの長期ビジョン(5年~30年)は、最終的にはJACリクルートメントのように世界11ヵ国にグローバル展開する夢のある長期ビジョン(5年~30年)プレゼンテーション資料を作成してIR発表してほしい。 ウォンテッドリー仲暁子CEOは、最終的にはJACリクルートメント代表取締役会長兼社長の田崎ひろみさんのように魅力的な女性起業家・女性経営者に成長してほしい。
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日本市場だけでは売上4%減でジリ貧だから、アメリカ市場に進出してウォンテッドリーはグローバル企業=トランスナショナル企業を目指すというビジョンを仲暁子CEOは英語でプレゼンテーション発表して動画でIR発表して株価対策としてやれ。 それが起業家と経営者の仕事だろ。 やる気が無いならCEOを引責辞任しろ。 起業家や経営者には社会的責任があることを肝に銘じろ。
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仲暁子CEOは、アメリカのニューヨークかシリコンバレーに資本金1000万円で子会社を作って、グーグルやテスラの人員削減でリストラされた労働者を人材採用して営業させろ。 ニューヨークかシリコンバレーのオフィスは、JETRO(日本貿易振興機構)が紹介してくれるから、すぐに打診しろ。 ウォンテッドリーは最終的にはグローバル企業=トランスナショナル企業を目指すと定時株主総会でプレゼンテーション発表して日本語と英語でIR発表しろ。
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4/12決算 【2687】CVSベイ 【3915】テラスカイ △ 【3967】エルテス 【3987】エコモット 【3991】ウォンテッドリー △
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従業員はウォンテッドリーの株を買って配当を貰って儲けろ‼️
ウォンテッドリーの人材紹介は、…
2024/04/26 23:42
ウォンテッドリーの人材紹介は、労働基準法に定められた賃金の明示をしておらず労働基準法違反でコンプライアンス違反である。 仲暁子CEOは、労働基準法を遵守してすぐに人材紹介サービスで賃金を明示しろ。 CEO交代して、ホワイト企業コンプライアンス経営に変えろ。