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『前例を教えてもらうことも若手の総合職(Eコース)は求めてはいけないの? | 【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ』 BさんはE労務課長が何とか、Bさんのメンタルヘルス問題にとどまらず、情報システム部門の問題の解決へ動いてくれないかと訴えてきたのであった。 しかし、E労務課長は「もっと建設的な話をしようよ」「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。 人事部人事戦略グループに移り4年目に入った2021年4月ころ。E労務課長は人事課長となっていた。 2020年からずっと新型コロナ流行下の海外赴任者の対応にE人事課長は追われてイレギュラーな業務に追われ続けていることを心配して、Bさんは時々E人事課長の予定表(Outlookの機能)を閲覧していたところ、 「何をしてよいのかイマイチ分からず」とコメントを入れて前任に打合せを設定していることを発見した。 情報システム部門所属のころのE人事課長(当時は労務課長)は、前例を教えてもらうことも若手の総合職は求めてはいけないと再三再四言ってきたにもかかわらず、年収レベルで相当高い課長自身が前例を求めていたのである。 当然ですよね。言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。 それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。 E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。
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社員の意識の低さが法律違反破りやコンプライアンスの低下に繋がってる。 ビックモーターによく似てる。会社でも全く同じ事言ってる 頭が良い人間は要らない。仕事ができる人間がいる。意見する人間は要らない、言われた事をする人間が良い。法律も知らない。パソコンも出来ない。物作りも品質も生産も愚か、算数もできない。文章も読めない人間が部長や課長やってて、下請け法は見つからないようにやってねって指示になるんだよ。そういう感覚なんだよ。 仕事ができない人間が評価するから、滅茶苦茶な評価になるんだって
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ここじゃない他の野菜銘柄の社員から2年前に聞いた話 (1)野菜が経営権握ってから給料一律30%カット、ボーナス支給無し (2)60歳定年後の延長なし (3)会社都合の退職じゃなくて自己都合で社員が辞めていくように持っていく。割り増し退職金出さなくていいから会社は都合がいい。 (4)部長、課長が辞めて月次の売上の詰めが無くなった。というより、月次どころか年間予算さえ営業現場は不明、赤字にならなければいい。 (5)基本、業界の素人だから研修とかの大本営発表も精神論のみでこういう商品を作れ、こう売れと技術論は言えず安い商品を作れのみ。 野菜関連で業績いいのは買収防衛策で野菜に対抗してる甲斐性のある会社だけ。
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しょうがあんめー 社員に頑張ってもらって買い支えてもらう他あんめー 平社員1人 1000万円 課長級3000万円 部長級7000万円 程度ノルマ 落伍者は退社なー
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十分良いが、部長クラスや場合によっては課長クラスも総入れ替えが必要 役員上層部だけ入れ替えても実務レベルで面従腹背するだろうから JTCの風土を蔓延させている根源である年功序列で発言力得た層を一掃する必要がある
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これに、役職就任お祝い金で、いくらもらうか、税金がつかないお金 いったいいくらまで 役職者職は非役職者である一般社員と比較して、非常に高い賃金を得ることができる。 > > > > 例えば男性の部長であれば65万9800円で非役職者である20~24歳の一般社員の3倍、課長が53万6800円で2.5倍、係長が40万1000円で1.9倍の賃金である。
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イエローハットが社長交代、木村昭夫経理部長が新社長に昇格 堀江康生社長は会長に 5/17(金) 16:02 Yahoo!ニュース イエローハットは5月17日、堀江康生社長(72)が代表権を持つ会長に就き、木村昭夫取締役経理部長(50)が社長に昇格する人事を内定したと発表した。6月下旬の株主総会後の取締役会で正式に決めて就任する。 交代の理由について「経営体制をより強化し、当社グループのさらなる企業価値向上を目指すため」としている。若返りの目的もあるとみられる。 木村 昭夫氏(きむら・あきお) 1996年4月ローヤル(現イエローハット)入社。2011年3月経理部財務課長、17年4月経理部長、22年6月取締役経理部長。
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一般に経営会議で全会一致でないと、東証一部上場企業クラスの決済が通らない。 もし放漫経営など信用のできない会社、赤字垂れ流しの会社ならば、千葉銀行が日本政策銀行との共同案件で、PSS支援を経営会議で通すことは、不可能である。 そのような会社で決してないから千葉県第1号案件としてPSS支援案件を通すのである。 企画部員・・・>企画主任・・・>企画係長・・・>企画課長・・・>企画部長・・・>本部長・・・>管掌執行役員・・・>管掌常務取締役・・・>管掌専務取締役・・・>経営会議(議長 頭取)・・・>異議なしの全会一致決済が必要 というルートを通る。 島津製作所のように医療現場において不正タイマーなど不適切行為あれば新聞記事になる。 そうなると資金打ち切りとなる非情さがどの銀行にもある。千葉銀行も然りである。 だから京都大学は悪徳島津製作所よりPSSと提携するのである。 銀行は石橋を叩いても渡らない慎重さがあり、 如何にPSSは千葉銀行からの信頼度が高いかがわかる。また共同相手の政府の日本政策銀行からの支援があるかでわかる。 このプロジェックトがうまくいかないと決済印を押した全員がそれなりの責任が問われる。 PSSは日立以外にも京都大学、産総研、国立がんセンター、フローテックなど数多くから信頼されている素晴らしい会社である。 千葉銀などPCR拡充支援 PSSに総額46億円 2021/3/1 05:00 日刊工業新聞 (参考:島津製作所の不正に関する記事) 島津製作所は、医療機器技術タイマーの不正、防衛省へ不適切行為など通してアンフェアな利益を積み上げてきました。 売り🐷は島津製作所の数々の不正行為を棚上げして、フェアな利益を積み上げてきたPSSを非難する盗人猛々しい主張をしています。 X線装置の故障装うタイマー設置、営業所長ら7人関与か 島津製作所 2023年2月10日 16時45分 朝日新聞 島津製作所子会社、一定期間過ぎた装置をタイマーで故障させる 2022/10/01 09:24 読売新聞 島津、防衛省から3カ月半の指名停止処分 修理契約で不適切行為 2017年6月9日 16:56 日本経済新聞
本日の取引の担当者はスタンダー…
2024/05/26 12:50
本日の取引の担当者はスタンダード市場に上場している不動産会社の課長さん。 東京本社勤務31歳の男性で営業の方。昔、フクビの上司は技術系で40代に近かったのでそれと比較すると早い方でしょうか。営業なら20代で部長職以上に昇進する 方がいるので何とも・・・。新社長さんの目に留まるように社員さん方、頑張って下さいね。因みに社長職を辞めた方の顔色を伺う必要はないかと。