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製薬会社同士のBPOが伸びるか知らないけれど、コントラクトMR市場は年6%ぐらいで伸びてるよ。10年で市場は1.5倍になるのではないか。それ以降は下げそうだけど。 https://www.jcsoa.gr.jp/cms/wp-content/uploads/2023/06/Press-Release_20230601.pdf ただ、現状では問題なのは以前に言った通り、医療DX事業とミックスセールスをやったこと。問題をコントラクトMRが起こす(一定確率で派遣先で問題は起こる)と製薬会社との関係が悪化する。製薬会社と長期的に仲良くやるのが、医療DX事業では大事なのに足を引っ張ってしまうんだよな。ミックスセールスやめると何のために買収したのかもよくわからない。でも、もう決算説明書でもミックスセールス推すのをやめたよね。 だから、相性悪い企業を買収したのが良くなかった。あの買収は全く売りだったね。当時の掲示板を思い出すと、買収についてポジティブな書き込みがほぼゼロで終わってたね。
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100%同意します。私は、この会社の紹介で、派遣先に行った経験があります。派遣先は良い雰囲気のエンジニアリング会社。しかし、派遣元のトライトは、ろくな会社じゃなかった。立て替え金(交通費、ガソリン代等)の支払いが遅い→1ヵ月以上放置される。 派遣先には、高い時給をふっかけるが、給与として支払われるのは、安い安い時給単価。ピンはねしすぎやろ! 入社時の健康診断書を要求されたが、費用は支払われなかった。 こんな会社は、存続してはいけない。
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角社長の動画見たら、すごく元気でノリノリのお方でした。やる気はありそうなんだけどな。筆頭株主だし本気でやってると思うけど、どうでしょうか?大手の派遣会社と同じことしててもダメ、違うところを売りにする。人材派遣・紹介だけでなく派遣先に自分とこの社員も送り込んでパフォーマンスやクオリティを上げてるんですよね!? 成果をお願いします。株主も応援しています!
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あの平山? R 色んな派遣先があるみたい?
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アナリストのカバレッジ開始ってことやけど…詳細なレポートはあるが簡潔な格付けはなし ただ、今後も増収増益を予想している 若い素人を安く捕まえてきて、自社で教育して建設現場へ派遣することで費用を抑えている 価格交渉力は強い 退職率は他社と比較しても高い のれんがデカすぎて減損処理でドカンの危険性あり 派遣先が建設に集中しているため柔軟性に欠ける 建設業界の需要は底堅い 残業規制の開始もあり、派遣の重要は今後も見込まれる 派遣先の領域拡大や、建設ICTコンサルなどへの進出を計画 で、結論としての評価ランクは?ってのがないレポート どう判断するかはあなた次第
>困ったことをおっしゃる得意先…
2024/05/20 06:31
>困ったことをおっしゃる得意先をコントラクトに持たせるのを避ければいいこと。 そんな簡単に避けられるなら、ビジネス上のトラブルは全部避けられる。派遣先で労働条件を決める権限が、相手側にあるのに避けられない。そもそも、トラブルの多い得意先ほど、トカゲの尻尾切りできる派遣を使うやり口。じゃあ、そういうやり口の製薬会社との契約を切った時、医療DX事業部分も同時に切るのかって話。 何百人もコントラクトMRがいるということは年に1人ぐらいはそういう話がでてしまう。メドピアにとっては医療DX事業のほうが高利益ででかいし、正直1つのトラブルでコントラクトMR事業が、足引っ張ってくるのは痛いのよ。医療DXは取引先数が限界に達しているから取引先を年1つでも失うと売上のカバーが効かない。