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大企業の正社員と言えば聞こえがいいが、マーチ程度で課長になれるかどうかというところで、それ未満は一生平か、平に毛が生えた程度。 会社の中では冷や飯を食わされている。 引退したら、そんなことも忘れて、大企業に勤めていたから世間体はいいが、会社員時代を思い出すと、二度と働きたくないとしみじ思うもの。
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パウ爺はもう利下げしたいんやろね アメリカの経済は言われているよりも全然悪いと思う 前回の雇用統計だって正社員減、パート増なだけだし バイデンには義理は果たしたしこれからは利下げ理由を探していくと思う
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正社員の賃上げを行うために 何人の非正規が犠牲になるんだろうね
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定額減税、煩雑ですか? でも、通常の正社員だったら、4万円分だけ減らして源泉すればいいだけなんですか?
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地方の正社員50歳平均年収320万円越えてるやないかーい 日本の平均年収が320万円と訪日客へ対する日本紹介メッセージで送ってると、驚く人が多い 日本の年収が320万円と知らない人がおいい 厚労のデータとして拡散してる
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> あたまが ふるい。小渕など 8.0歳以上も働.かせてやる 企業がいっぱいの日本。 対象は正社員のみ。同.一労働同.一賃金という法律の議論はともかく、 うむ。 > 80超えてもハ.タラケって、ひどうない。 男の健.康寿命は、72歳。今60歳以上のじ.じいの平.均寿命は、85歳。 先進国から、虐.待・無.期懲役やおもわれる。
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8.0歳以上も働.かせてやる 企業がいっぱいの日本。 対象は正社員のみ。同.一労働同.一賃金という法律の議論はともかく、 80超えてもハ.タラケって、ひどうない。 男の健.康寿命は、72歳。今60歳以上のじ.じいの平.均寿命は、85歳。 先進国から、虐.待・無.期懲役やおもわれる。 貧.弱な年金では食えんから、苦.役もガマンというのが本音やろ 今、介.護施設は、「人手不足」で青息吐息。 主な介.護の担い手は、高.齢者 老.々介護そのもの。 痴.ほう、寝.たきり、垂.れ流しのジ.ジバ.バ相手に365日24時間・交代制。 命をちじめるキビシイ労働やけど、ネ.ンキンでは生活できんねんからしゃーない。いつから、こんな、国になったんや。
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おはようございます きょうも天気は良さそうです 雨不足なので困りますから、少しは土砂降りが欲しい ムクダさん、 そうですよね、哲学でも思想でも違う意見の隔たりの間には 干渉を和らげる中立的な思考が必要です ドイツに限らないかもしれませんが、ヨーロッパの環境保護 などから、SDGs?LGBT?これなども極端で妥協できないのでは 間違いや失敗を修正できなくなります 子供に持続可能な社会と刷り込みをして 前進社会を否定させたり・・ 挙句の果てには、出産率が下がり続ける社会では どこが持続可能なのか????? 昔になりますが、民主党政権時代でしょうか? ゆとり教育とか言って、教師の休みを増やす政策が行われましたが 結果は・・・・競争社会で生き残れない大人を作ってしまった 大勢が非正規で働くようになりましたから・・・ 非正規では働かないと全員が言えば・・・・・・非正規は無くなります 結局、毎日通勤して勝手に休んだりできない正社員は嫌だと言う人を イッパイ作ってしまった・・・ 未来に希望は有るのか・・・・ 今日も遊びに行きますか・・浮世の面倒は忘れて・・・・
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正社員の賃上げを行うために 何人の非正規が犠牲になるんだろうね
セプテーニの人的投資について、…
2024/06/11 23:33
セプテーニの人的投資について、概要を以外の通り抜粋しました。 グループ連結従業員は、2023年12月現在1,735名で、2023年12月期決算15ヶ月のノンギャップ営業利益4,426百万円に対し、給与水準引き上げ額の推定は1,388百万円(1,735名✖️80万円)です。見ての通り大盤振る舞いです。実に利益の1/3です。 従業員を大切にすることは重要だと思いますが、株主もステークホルダーです。 今期の第一四半期決算でも回収していないとのこと。経営者の責任は重いと思います。 【2022年11月10日プレスリリースより抜粋】 1.給与水準の引上げ グループ会社9社の正社員を対象に2023年4月よりベースアップを実施し、全ての資格において一律で年間80万円(一部の資格においては年間100万円)増額いたします。 2.従業員持株会における奨励金付与率の引き上げ 2023年4月より現行の10%から20%へ引き上げる。 3.働き方やオフィスへの投資強化 新たな働き方に応じた本社オフィスのリニューアル等を行います。