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ほぼ全員が男性で構成される総合職のみに家賃を補助するのは男女差別だとして、ガラス最大手AGCの子会社に勤務する一般職の女性(44)が損害賠償などを求めた訴訟で、男女雇用機会均等法が禁じる「間接差別」と認めた東京地裁判決が29日までに確定した。28日付。5/29(水) 11:54配信 共同通信 まだこんな会社があるんだ(笑)。 今時家賃補助が総合職だけなんてな。これ昔の女性事務員採用の条件で、4大卒ダメ下宿生ダメという差別があったけどそれの名残なんじゃね。 名前は最先端らしいAGCだけど旭硝子時代の文化なんだろう。時代の流れに乗らないとな。 AGCなんざ世間じゃ一流企業なんだから。でも保守の私は本当に望ましいのは 既婚男性には手取りが今の倍くらいになるよう給料払って奥さんは専業主婦で 夫を支え子供を育む制度が望ましいと思う。もちろん働いてキャリアアップしたい 女性には男性負けない給料を払う。ただ女性の本音って、ずっと座りの悪い組織でラットレースしたい女性ばかりではないだろう。 余談だが門仲のAGCの子会社にSというク.ソ.生意気な若造がいたことを急に思い出した。もう25年前の話(笑)。
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「間接差別」認定判決が確定 AGC子会社、東京地裁 ほぼ全員が男性で構成される総合職のみに家賃を補助するのは男女差別だとして、ガラス最大手AGCの子会社に勤務する一般職の女性(44)が損害賠償などを求めた訴訟で、男女雇用機会均等法が禁じる「間接差別」と認めた東京地裁判決が29日までに確定した。28日付。 ほぼ全員が偏差値70以上の東大は差別だから偏差値40のオレも入学させるべき😡 このレベルの気⚪︎いだと思うんだけどどうだろう?
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また新しい詐欺フィッシングメールが来た 詐欺師は全員逮捕されろ ・・・・・・・・・・・・・・・・ カードセキュリティ更新:MasterCard クレジットカードの必要な対策 利用いただき、ありがとうございます。 このたび、ご本人様のご利用かどうかを確認させていただきたいお取引がありましたので、誠に勝手ながら、カードのご利用を一部制限させていただき、ご連絡させていただきました。 つきましては、以下へアクセスの上、カードのご利用確認にご協力をお願い致します。 お客様にはご迷惑、ご心配をお掛けし、誠に申し訳ございません。 何卒ご理解いただきたくお願い申しあげます。 ご回答をいただけない場合、カードのご利用制限が継続されることもございますので、予めご了承下さい。 ■ご利用確認はこちら ← ここをクリックさせて詐欺サイトに誘導するのが手口 ご不便とご心配をおかけしまして誠に申し訳ございませんが、 何とぞご理解賜りたくお願い申しあげます。 ────────────────────────────────── ■発行者■ Mastercard 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー16階 ────────────────────────────────── すべてのユーザーは、このWebサイトの顧客のプライバシー利用規約を承認および同意したものと見なされます。 ©1994-2024 Mastercard. Mastercardは、機会均等雇用主として企業活動を行っています。
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機会均等で大損だろ、その間にNVIDIAに投資してたら何倍になってるか考えろ
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男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童0 しかし、少子化の原因はそれだけではない。
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トイレ 目がさめた 困ったもんだ 困ったと言えば日本の女も困ったもんだ 緩みっぱなしだ 戦後アメリアというお手本の為国を挙げてリブじゃウーマンリブじゃと自由を許して 加えて自民が票の欲しさに煽てたためついにここまで女はのぼせ上がってしまった 松川など議員になるとエッフェル塔へ子供を連れて旅行に行けると勘違いする始末 また旦那に夕飯出来たかと言われ 腹が立ったと包丁で刺し殺すというもうあきれてしまう どこやらの教師に中学から肉体関係で 後々これを脅迫に使い友達連れて300万円せしめ さらに行って怒った老元教師は千枚通しで刺したと言う痴話ばなし まったく下の下と どうにも扱いにくい肥大わがままと化した 3 40年前ころから男女機会均等などと政府自民が票のため煽てるのでますますだ イスラムで黒頭巾かぶせるのが解かる気がする いやはや
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男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童0 しかし、少子化の原因はそれだけではない。
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本日5/13、AGCの子会社に勤務する一般職女性社員が、社宅に関して会社から差別的取り扱いを受けたとして提訴していた裁判の判決が出された。結果、この女性社員の勝訴! AGC子会社は男性の総合職は家賃8割を会社が負担する社宅に入居できるが、女性一般職は毎月¥3,000-の住宅手当が支給されるのみだった。 これに対して原告である女性社員は、男女雇用機会均等法に違反しているのではないかと提訴し、裁判となった模様である。 結果裁判所は同法に基づく間接差別を認め、会社は女性社員に3百数10万円の支払いを命ずる判決を出した。 今から数十年前、D社でも女性正社員が総務部に対し、「私が結婚した相手がD社の社員じゃなくても、我社の社宅に入居できるのか?」と尋ねたところ、「旦那が当社の社員でなければ入居できない」と回答された。 この違法状態、現在も継続中なのか? 因みにD社でも社宅についてこれ以外にも色々差別的取り扱いが行われている。
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男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童0 しかし、少子化の原因はそれだけではない。
素材大手AGC(旧旭硝子)の子…
2024/05/29 21:05
素材大手AGC(旧旭硝子)の子会社について、男性が大半を占める総合職だけに社宅制度を認めているのは、男女雇用機会均等法の趣旨に照らして「間接差別」に当たると初めて認定して賠償を命じた東京地裁判決が確定した。控訴期限の27日までに原告側、被告側の双方が控訴しなかった。