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ノンホルでしたが3σ下回ったことでこの会社を知りINしました。IR見ていい会社だと思うので応援したいです。業績もそうですが、従業員エンゲージメントを意識しているのがすごく良いと思います。こういう会社は社員のモチベーションが高いので業績に直結していい結果を生み出しやすい。期待しています。これからホルダーの皆さん宜しくお願いいたします。
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新中期経営計画 2026 の策定 および 資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応について 当社は、2024 年5月 10 日開催の取締役会において、2024 年度から 2026 年度までの「新中期経営計画 2026 および資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」につきまして、下記のとおり決議い たしましたので、お知らせいたします。 記 1.新中期経営計画 2026 の概要 ① 期間 2024 年 4 月 1 日~2027 年3月 31 日(3 か年) ② 基本方針 安定的かつ継続的な成長を前提とした長期利益の獲得による従業員・株主への持続的な還元 を実行 ③ 戦略内容 事業の基本戦略: ・成熟分野における稼ぐ力の再構築 ・成長分野の拡大 ・グループシナジー最大化と更なる関係深化 グループ経営施策: ・従業員エンゲージメントの向上 財務戦略: ・成長のための積極的な設備投資、事業拡大のための M&A,安定的な株主還元を進める ・原資としては営業 CF および有利子負債をベースに機動的に調達 ④ 最終年度の業績目標 売上高 : 29,500 百万円 営業利益 : 1,300 百万円 営業利益率 : 4.4% ROE : 6.3% 2.資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 現在 PBR は 1 倍を下回る状況が続いており、新中期経営計画 2026 に基づき、成長分野を中心と した既存事業の拡大と M&A による新たな事業拡大ルート創出により、収益力を強化し、成長性を獲 得し、株価上昇のための土台を作ってまいります。
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6255NPCの信用、良いところで入れたか、地合い悪くてクセ悪に資金が入っているのか迷いところですが、跳ねれば半益出すつもりで。 9702ISBも抵抗帯は抜けるか?という感じ。中計3年間で成長分を更なる成長投資(主に従業員エンゲージメント)に注ぎ込むということで、その間SS(株主満足)も考えて欲しいとIRと話しましたが、1Qから4円増配と応えてくれた。予想が保守的すぎるクセはあるが、2Q以降中期では、利益を削られるので長持ちで買い場が来そうな。
アステリアのエンジニアの25年…
2024/05/28 10:18
アステリアのエンジニアの25年度初任給が45万円(24年度比1.5倍)だそうです。年俸制なので従来が安すぎたという話もありますが。 ノーコード開発系のエンジニアで3~5名ぐらいの採用ですが、要求や要件定義などを行いながら、上流・デザイン思考的にクライアントと開発を行うスタイルかと。 経産省データでは、IT人材は2030年に最大79万人不足との予測ですが、採用経費と共に従業員エンゲージメントが大切です。ISBも職場や賃金制度の問題以上に公正な評価や個々の成長を促す仕事、安全な職場環境が大切になりますね。