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日本放送協会(NHK)、フジ・メディア・ホールディングス、日本テレビホールディングス、TBSホールディングスなど日本のテレビ局・ラジオ局の虚偽報道(きょぎほうどう、フェイクニュース、fake news、偽ニュース、捏造報道)にご注意ください。 日本のテレビ局・ラジオ局のアナウンサー、ワイドショー番組のコメンテーター、芸能人、週刊誌のリポーター(レポーター)にご注意ください(嘘、モラルハラスメント(モラハラ)・道徳や倫理 に反する嫌がらせ行為、不法行為・犯罪行為にご注意ください) 政治・経済は、放送局(ラジオ局、テレビ局)・情報経済番組・報道番組(ニュース番組)・ワイドショー番組が中心ではないです。覚えておきましょう。
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ウォンテッドリー労働組合または従業員=労働者が仲暁子CEOと話し合うべき大切な争点は、 ①36協定(残業や休日出勤についての社内規程、残業代や休日出勤代、経営者の安全衛生配慮義務、労働基準法遵守、労働三権の承認など) ②ストックオプション=新株予約権の従業員=労働者への付与 ③賃上げ ④賞与=ボーナスの待遇改善 ⑤パワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)防止、セクシャルハラスメント防止、アルコールハラスメント防止、モラルハラスメント防止、メールSNS動画ハラスメント防止 などであり、労働組合や従業員=労働者も弁護士を使って法令遵守の精神に基づいて労使間合意を図るべきである。
あーaceね。 モラルがぶっ壊…
2024/05/31 19:46
あーaceね。 モラルがぶっ壊れてる相手したくないやつナンバーワン。陰陽師(なりすまし麦)と甲乙告げがたい。 罵詈雑言を繰り返し、モラルハラスメントを繰り返す悪質なユーザー って通報すると投稿制限されるからお試しあれw