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アメリカは、先進国の中での産休・育休制度が遅れている国の一つです。多くの移民を受け入れている多民族国家という意味合いも含め、少子化問題には無縁と言うこともあるかもしれません。また、現実的な問題として、雇用や経済的な保証がない分、早く復帰せざるを得ないのがリアルな事情でもあるでしょう。 しかし、制度の遅れがある反面、働き方に関しては日本とはまったく違った部分があります。定時にはぴったり帰ることができる上に、サービス残業はもちろんゼロ。子ども同伴の出勤だったり、子どもの急な病気や家族のイベントのための有給はしっかり取ることができるようになっています。 https://www.y-create.co.jp/forcreator/sankyui_ikuji/
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>>日本の外食が異常に安いのは人件費が安いから。 >時給1,000円ちょっとで真面目に働きすぎ。 今まで日本は安い人件費、サービス残業させて企業は利益を上げてきた!世界から見たら異常な国だね! 韓国でランチ食っても日本円で2000円とかもあります😅日本は安すぎますよ😅
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>日本の外食が異常に安いのは人件費が安いから。 >時給1,000円ちょっとで真面目に働きすぎ。 今まで日本は安い人件費、サービス残業させて企業は利益を上げてきた!世界から見たら異常な国だね!
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従業員=労働者のやる気が出ないのは、インセンティブやボーナスの給与・賞与体系を見直しが必要なことを意味している。 経営者の澤田会長兼社長は、日本国憲法(職業選択の自由、労働関連など)や労働法関連や労働三権や三六協定などに配慮して、労働者に対して不利益変更にならないように注意しながら給与・賞与体系の見直し・変更について労使間で話し合って合意形成しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者に対して安全衛生配慮義務やウェルビーイングなどについて社内規程を作成して、従業員=労働者の未払・不払サービス残業撲滅や長時間労働撲滅や休日出勤撲滅や過労死防止や過労自殺撲滅やパワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)撲滅やセクシャルハラスメント撲滅やアルコールハラスメント撲滅やモラル撲滅や交通事故撲滅などに配慮してホワイト企業経営しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者が自家用車で勝ってに営業したり無免許運転して交通事故を起こして刑事事件を問題を起こさないように、社内規程を作成して、自動車保険加入を含めて、ちゅんと従業員=労働者の仕事での交通事故防止のための管理を継続的にして行かなければならない。
そう日産をいじめてやるな。。。…
2024/05/11 00:04
そう日産をいじめてやるな。。。 日産に限らず。サービス残業。休日出勤。下請けいじめ。始業1時間前出勤。 ブラック労働は日本の文化。どこにでもある。 日本企業らしいってだけじゃないか。