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今日は、朝からパニックになってしまった。というのは、カメラで撮ってある動画を整理していた。今まで無造作に入れていたから、それを種類別にしたわけだ。「まやちゃん」コーナーと「フラダンス」コーナーを作っていた。このフラダンスのところで、動画を間違って削除してしまった。焦ってしまった。 PCでiPhoneの動画復活を見ながら、復活することができた。その時は、ほんと嬉しかったなあ。操作自体は、全く難しいことはなかった。今までこの機能を使ったことがなかったもんで、知らなかっただけみたい。 フラダンスは、新しい先生は自分で振り付けを考えるから、「動画を撮ってもいいですよ」と言う。もう一人の先生は、フラの協会に所属しているから、著作権とかがあって、絶対に動画を撮らせない。動画をとって生徒が勝手におどりを広めることができないきまりみたいだ。 自分で振り付けを考える先生は、自分では邪道(正統派フラじゃない)と自重しているけど、その先生のフラは魅力がある。もちろん伝統的なフラを教えてくれるけど、日本語の歌を自分で振り付けを考えて教えてくれる。 今までに、竹内まりあの「いのちの歌」中島みゆきの「糸」サザンの「真夏の果実」歌手は忘れてしまったけど「亜麻色の髪の乙女」そして、今「ハナミズキ」を習っている。歌がいいから、踊っていても気持ちがいい。そして日本語の歌だから感情移入しやすい。感情移入できるから、表現力が豊かになる。 なんか、フラを習っていて思うのは、上手下手はもちろんあると思うけど、あとは、その人が持っている表現力になってくるみたいだ。フィギュアスケートのように、その人がもっている技術+表現力が要求されるみたいな感じ。アート的なスポーツっていう感じかな。
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同意です。 長期で見ると言いつつ損切りをする人はいつまでたってもダメでしょうね 私はこのような小型銘柄で不安定なものは、短期で利確するかデイトレ対象ですね... 今や出来高少なすぎてデイトレ対象にもならないけど... いずれにしろ長期で持つと決めたなら会社のやり方や決算が自分の計画から外れない限りは握りしめるしかないですね。 私は小型銘柄で塩漬け期間が長くなるなら、そこの銘柄に長期で投資はしないし他に投資したりデイトレしてしまいますね。 インデックスか、アップル、マイクロソフト、サザン・カンパニー(この3銘柄もインデックスと思ってます)などを長期で持つのは良いと思うんですけどね。 サザン・カンパニーはすごい利益は短期で出ないけど電力会社だから固いと思ってます とにかく日本ホスピスのような小型銘柄はリスク高いので中長期で持ってたのに損切りするパターンが1番最悪だと思ってるので、皆さんリスクを認識した上で取引しましょう。
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そうですね 動き的には小ぶりの「SCCO]サザン・コッパーの方が銅専業でテーマに合っているのか動きが良いかも、2243はほんとに調子よさげ、集合体につき個別の「売り」の対象にならず、取り扱いが楽ですね、今はノーポジだけど
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青学と立教と慶応は 下から上がってきたのは 100%金持ち 上智は付属ないので校風いいです 比較文化に帰国子女の金持ち多い サザンは中流でしたよ
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俺も、美空ひばりからブルーハーツまでなんでも歌う🥳 でも、一番似てると言われるのが、サザン😊全体的に似てるらしい🤣🤣🤣
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私はNVDA少し持ってたけど、ポートフォリオをNVDAが圧迫してきたから利確してインデックスに入れてしまいました... NVDAは持ち続ける握力あれば良かったんですが、出来なかったです... 今、残ってるのはAppleとマイクロソフトとサザン・カンパニーの3つですね。 この3つは昔から離さず持ってます。 他は全部売ってノーポジです... ポジポジ病が発症するのを頑張って抑えてます
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サザンの損切恋歌もしみるぞ 損切り損切り 夏は損切り ヨロシクhold me tight Don't worry Don't worry 般若波羅蜜 冥土にgoing home なるようにしかならん ってことだな
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「湘南の海」という力士がいるけど茶髪じゃないしチャラくもない。ロン毛ではある(髷を結うから)。サザンは好きかも。
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いずれにしても、一般の社員には、他の社員の「通用名」しか公開されておらず、Bさんの把握できている範囲ではあるがAGCにおいては「通用名」のみで普段の業務は行われているのだから、「通用名」と異なる「戸籍名」で届いた配布物を正しい宛先のメンバーに配布しなければならない状態は是正しなければいけないとBさんは考えた。Bさんは、健康診断を本社で実施する健康管理センターに、来年から問診票の宛先は「通用名」に変更するよう提案した。その結果、2020年から「通用名」で問診票が届くようになった。 一方、健康保険組合にも同様に提案したものの、2020年も2021年も「戸籍名」で医療費通知が届いてしまう。 社員の氏名に関する課題についは人事部が率先して取り組まねばならないと考えていたBさんは、通称使用について社外で発信されている情報を調べた。日本の法律では特に規定されていないが、社内ルールを明確にする必要があること、特許出願等の手続き請や海外渡航でのビザ取得等で通称は使用不可であることが判明した。グローバル展開する素材メーカーであるAGCは、社員の通称使用によるリスク管理が重要だとBさんは痛感した。 しかし、上記のような情報も交えながら、Bさんの上長Iさんと上位上長のH担当部長へ「戸籍名」で届くたびに、この問題提起するも、全く取り合ってもらえなかった。 そこで、2021年3月に女性活躍で優れた上場企業としてAGCが「なでしこ銘柄」に選定されて間もない4月上旬。H担当部長に加え、女性活躍と健康保険組合も管轄する人事部のJ担当部長に対して、社内便では通称とは異なる戸籍名で送るべきでないことと、戸籍名と異なる通称使用のルール制定を、サザンオールスターズの原由子さんと松田聖子さんを例に挙げてBさんは提案した。 「例えば『桑田由子』と言われても、サザンの歴史を知らなければ、原由子さんのことだと理解できないはずです。 しかし、健保からの医療費通知のことで、健保のK係長には2年連続で戸籍名では送らないように言ったのですが、変わらないので、そろそろK担当部長から原由子さんの事例を話してもらえると良いと考えています。 そして、戸籍名と違う通用名を使う場合の規程がAGCには存在しないようですが、AGCでの活躍を願って、本名『蒲池法子』ではなく『松田聖子』を使うように戸籍名と異なる通用名を使用するのはOKなのでしょうか?選挙の候補者のように、ひらがなを使うのはOKなのでしょうか? 例「すが義偉」 その辺り決めたほうがよいと思います」 Bさんの思いもむなしく、H担当部長に 「芸能人のエピソードや空想のメールは、相手の仕事の邪魔になるのでしないでください。迷惑しています。これで3回目の注意です。」 と返されてしまった。 上記のBさんの提案は、 「上長・周囲に対して業務に関係のないメールの発信を続け、他者の業務遂行が妨害された。当該所為は、再三の注意指導にも関わらず、改善することはなかった。」 ということにされた。 そしてユニオンちよだと会社との団体交渉では、この例題に出した芸能人を例えにしたメールのみが会社から提示され、解雇理由の一つにもされてしまったのであった。
トリプルアイズは名前が格好ええ…
2024/06/03 15:47
トリプルアイズは名前が格好ええのう… かの名作サザンアイズや三つ目が通る、を思い出す