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No.660
平均年齢40歳の会社で優秀な社…
2019/06/08 19:53
平均年齢40歳の会社で優秀な社員が介護休暇を相談したらどうなるか総会で質問してもらいたいですね。
退職金と解雇問題、介護休暇申請はモンスター社員のレッテル、集団左遷になるか気になります^^ -
No.634
育休、介護、有給休暇を見境いな…
2019/06/08 16:13
育休、介護、有給休暇を見境いなく提供したら潰れる会社はごまんとあります。
権利は知っているが相談できないのが当たり前の風潮だった。
しかし、終身雇用の崩壊と共に、なぜ権利すら相談できないのか、相談するだけで生活を奪われるのかとなると別の観点となる。
臭い物に蓋をしてきた法律、制度、終身雇用の限界と会社の姿勢が注目されている。
解雇した従業員が変わった方、適法違法は関係ないんですよ。
部下に怒って四季報投げたら問題になる時代になったということです^^ -
No.521
安全欲求を相談すると尊厳欲求が…
2019/06/07 17:56
安全欲求を相談すると尊厳欲求が満たされないと怒り狂う感じですかね。
ストレス解消商品が流行するかもです^^ -
No.510
リクルート系の口コミ数社から可…
2019/06/07 16:38
リクルート系の口コミ数社から可視化された社内環境ではピーターの法則が発生してそうです。
管理者が能力の限界を超え必然的に起こった事案と感じました。
難しい課題ですね^^ -
No.229
Re:もう既に第三者委員会で結論が出…
2019/06/06 16:41
>>No. 227
掲示板で弱者の追い詰め具合の感想が風説になるのなら、集団で弱者を攻撃する様はなんていうんでしょうか?
企業と個人なら企業の方が圧倒的に力があると思います。
人格否定ではなく今後企業がどう対策を取るかが焦点では? -
No.226
今日活動されていた内容は、この…
2019/06/06 16:32
今日活動されていた内容は、この会社で育休を取ろうものなら揚げ足を取り粘着して晒し上げるぞ!
と恐怖の感情で支配しようと見えます。
一般的にここまで執着されると、鋼のメンタルを持っている方でも、頭おかしくなるんじゃないですかね?
株主総会に向けて育休の興味付けでもやってらっしゃるのか不思議で仕方ありません^^ -
No.212
もし個人が悪いレッテルを貼って…
2019/06/06 15:48
もし個人が悪いレッテルを貼っているのがステークホルダー側の人間だったとしたら?
今後この企業で育休なんて取れないでしょうね^^ -
No.206
気になったのですが、なぜその方…
2019/06/06 15:43
気になったのですが、なぜその方の人間性に執着されるのですか?
仮に人間性がアウトのレッテルを貼れたら企業は何やってもいいのでしょうか?
ちょうど株主総会ありますので、そこでしっかりご説明をされたらいかがでしょうか^^ -
No.114
要するに異様な解雇を正当化する…
2019/06/05 22:44
要するに異様な解雇を正当化することで利益を得るステークホルダーがいる可能性が生まれた。
無能の排除?人を扱ったことがないのか笑えますね。
株価が上がるのは大株主が行為を支援しているということとも感じます。
ではなぜ支援するのかも目的は簡単ですね。
ステークホルダーは同一の意思表示をしている。
背景と目的を見ないと負けますよ^^ -
No.112
住宅ローンを組んでいた人間を解…
2019/06/05 22:30
住宅ローンを組んでいた人間を解雇。
貴方ならどう債権回収しますか?
時期はいつ回収するのが損益少ないですか?
保険の立ち上がり前の解約は儲かりますね。
ステークホルダーの利益ですね^^ -
No.110
大株主はどこですか? 銀行信託…
2019/06/05 22:17
大株主はどこですか?
銀行信託保険機関なら何を願っているか。
老後の不安、金融不安、安定の不安、ローンの不安、消費者金融の貸付、債権回収と市場の不安。
どう考えても買い支えするでしょう。
なぜかは分かりやすいですね^^ -
2019/06/05 10:18
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No.25
女性には育児と仕事を両立せよと…
2019/06/05 08:17
女性には育児と仕事を両立せよと無理難題を吹っかけ、社会意識として男女共に育児休暇を取ることが迷惑行為であるような印象付け。
その理由は簡単であり、我々はその苦しみを我慢して乗り越えてきたから、社会情勢が変わろうとも受け入れる気も余裕もないから甘えるな。
グローバル展開する企業が国際情勢とリスクを見誤りステークホルダーに不安を与えた感じですかね^^
Re:たった一人で済んだわけです。…
2019/06/09 18:55
長文申し訳ありません。
それが企業の本質だと思います。
現実問題として、一人の極端な我儘(仮説=断定、妄想はいけない)を受け入れることにより、全ての従業員を平等に扱わなければならないが、受け入れると業務が滞る。
なぜ回らないのか、いや回るはずなどない。
当たり前の権利を主張すると歯車が狂うのです。
同時に国、議員、市場は権利をやれとだけいう。
では、誰に我慢させるのか。
皆が我慢しているから、皆は我慢しようと皺寄せを要求され、権利者に憎悪する。
良くも悪くも思いやりが生み出した理想と現実。
結果、誰も権利を主張をするなとなるわけです。
労働者が求めるものはシンプルです。
当人が、企業理念に則り企業繁栄で勤めていても、個は常に不安追い詰められる。
同時に経営陣も板挟みに合う。
だからこそ、期待と幻滅の側面で注目されているのではないでしょうか。
マスコミ、大衆を敵に回すことは経営陣の資質を問われる可能性がある。
おい!やれるものならやってみろよと流行りのブラック企業かと問われている。
単純な話、叶えることが出来なかったとしても社会的、社員に不安を与えた事実を受け止め、社会情勢を鑑み、社員の願いを叶えることに鋭意研鑽すると、企業成長視点の建前を発信するだけで市場評価は上がるかもしれません。
要するにこれを機に試されてるのでは?