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武田薬品に詳しい方に質問です。武田薬品はなぜこうもむきになってリストラを行うのでしょうか？
武田薬品に詳しい方に質問です。武田薬品はなぜこうもむきになってリストラを行うのでしょうか？武田の今があるのは優秀な研究者がいたからじゃないですか？それをばんばん切り捨てたら社員はやる気を無くしませんか？ 研究施設を関東に集約するといったら、これまで大阪で働いていて、大阪に家を買った人はどうなるのか心配です。 一家で移住なんて日本人ならそう簡単にできないから、終わりのない単身赴任になるんですかね。それとも自己都合退職ですか？ そんなことしたら優秀な人からどんどんやめてしまいますよ？ 数字に現れないところで企業にとってマイナスのことがたくさん起こっているような気がします。社内の雰囲気はどうですか？社員は果たしてモチベーションを持って仕事ができているのでしょうか？ 配当なんか出さなくてもいいじゃないですか。これまでの武田の好業績を作り上げてきた社員を大事にする方が先じゃないですか？ 自分の会社の社員も大事にできない会社に、人の気持ちを理解できない会社に、病気で苦しむ世界中の人達を救うことなんてできないと思います。 ご意見、ご感想、よろしくお願いします。
回答数：4
閲覧数：8,038
共感した：0
質問日：2016年10月29日
違反報告するベストアンサーに選ばれた回答
武田薬品に詳しい訳じゃないんですがご容赦を… 製薬業界のリストラも近年は活発で 研究開発自体が大きなリスクなのは言うまでもなく 後発医薬品・特許切れなど 業界自体が変革へと向かっている1つのトレンドではと考えています そこに「国内・企業の規模」という区別はなく 正に強みの有無でハッキリしているように思います 人員を増やした企業の上位が後発医薬品企業という事や 主力商品の特許切れに関する企業が人員削減に踏み切った事などが 根拠の例として挙げられます 近年で言えば武田以上の人員削減をした企業は何社もあります 取り方次第ではマシなほうだと言えます 気持ちのいい話ではありませんが 武田ほどの規模だと大株主や株価への意識はせざるを得ないと考えます 勿論企業ごとで考え方や何を取捨するかは異なるはずですが 配当を「無配にしてでも」というのであれば 就職先として大企業を選択することに矛盾が生じます （武田のような配当維持はどうかと思いますが…） 冷たいようですが 大企業のほうが人員削減に積極的というのが社会通念上で 大手に就職できるほどの優秀さで中小企業を選択しないのなら 「明日は我が身」を想定して大手を目指して然るべきとの考えも 自分は浮かびます 企業側の肩を持つつもりは無いですが 従業員側にも自己都合で去る自由があります どんな理由を並べられても 辞めていくとなれば会社の手厚い対偶の維持も虚しく終わります 一方の立場に立つだけだと忘れがちな話です 私見だという点にお計らい願います
回答日：2016年10月29日
違反報告する質問した人からのコメント
業界のトレンドから分かりやすく回答してくださったこちらの方をベストアンサーとします。ありがとうございました。
回答日：2016年11月5日
その他の回答
3件
こういういいかたはお気に召さないかもしれませんが、優秀な研究者なら武田以外でいくらでも働き口はあります。 武田の主戦場はすでに米国です。んで成長のドライバーは日本以外の国々であり、CEOもCFOも外人さんです。つまり日本以外で働くことができない人は武田にとって優秀とはいえません。ましてや大阪か東京かで文句とか論外です。大阪に家を買ったなら東京にもう一軒買えばいいだけの話。武田クラスの「優秀な」社員の待遇を考えれば問題になることではありません。 製薬会社は自分とこのパイプラインが読めるので比較的先まで読みやすいです。んで外から見てても、武田は競争力が低下しています。今のうちに手を打っていかなければ待っているのはさらに悲惨な未来です。
チビランさん
回答日：2016年11月1日
違反報告する製薬会社は、規模が大きくなると不思議と開発が駄目になる傾向あり。グローバルベースでもそうだ。規模が大きいと販売力があるから、豊富な資金で他社開発のものを導入したり、会社買収したりする方に力を入れる。 薬の開発は、研究開発費をかければ、平準化すると考えるのは、間違い。素晴らしい薬を作るには、風土が大事。大企業になって、管理中心のマネジメントではなかなか良い薬は出ない。ゲーム開発と同じだ。
回答日：2016年10月29日
違反報告する武田に詳しいわけじゃないけど一般論として、 日本人はリストラをマイナスに捉えすぎだよね。 峠を越えて落ち目になった企業は、いくら優秀な社員を抱えていても十分な給料を払えなくなる。 優秀な社員でも給料を安く抑えられ、その能力に見合った報酬を貰えず飼い殺しになるわけ。 優秀な社員はそんなところで飼い殺しにされているよりも、いま伸びている会社に行ったほうが良い。 小野薬品やアステラスなど、伸び盛りでもっと優秀な社員を欲しがっている会社に、武田での輝かしい功績を引っ提げて雇ってもらえば、 より多くの報酬が得られ、研究費も潤沢で思う存分その才能を生かした研究ができる環境になり、 武田に無理やり籍を置いてもらっているよりも、ずっと有意義な会社生活が送れるようになる可能性は高い。 武田がゾンビ会社化していって自分自身がゾンビ扱いされるより、 ずっといいでしょ？ 落ち目の武田から登り竜の小野薬へ移籍なんて、 夢のようなチャンスだと思うね。
回答日：2016年10月29日
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