元々1万人いた会社が度重なるリストラで今は僅か1000人です。
通常、成長している組織では優秀な人間が評価され、周囲を牽引しますが、衰退組織では「逆選択(アドバース・セレクション)」が起こります。
優秀な層の流出: 自分の市場価値を理解しているスキルの高いエンジニアは、異常に気づいて早期に脱出します。
スキルの低い層の滞留: どこにも行けない、あるいは現状に危機感を持たない社員だけが残り、そのまま年次を重ねて肩書きだけがついていきます。
結果として、組織全体の平均スキルが下がり続ける負のスパイラルに陥ります。
JDIで今何が起こっているのかは想像に難くありませんね🥲
投資の参考になりましたか?



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