(株)スタメンの掲示板

なかなかの決算で利益も徐々に取れるようになってきたかな？

ただ目先は小型のsaasが物色されるとは思えないんだよな

片山晃氏もグロースの自社株買いを推奨していますね。何か影響あるのかな？

https://www.youtube.com/watch?v=rFmSnAgBp9M

自社株買いも検討中と言ってましたね。あげてくれ〜
行こう〜まずは1500! ダブルバーガー！そして、3000でプライム〜〜〜〜〜

時価総額３００億！　自社株買いも可能性ある！　社長はハッキリ言った。

よい決算なのに⋯、アルゴを潰さない事には業績を適正に評価されない。

とりあえず1500に戻って〜
お願い〜

決算良いぞ。
いろいろあって株価は低いが。

超絶よかったですね〜
fantsが本格的に伸びて来て特によかったですね
めでたいめでたい

🎢↗️

よくわからんが良いんだろ〜？

2026年05月15日16時00分
スタメン、1-3月期(1Q)経常は2.2倍増益で着地

　スタメン <4019> [東証Ｇ] が5月15日大引け後(16:00)に決算を発表。26年12月期第1四半期(1-3月)の連結経常利益は前年同期比2.2倍の1億円に急拡大し、1-6月期(上期)計画の1.1億円に対する進捗率は92.3％に達し、さらに前年同期の43.8％も上回った。

　直近3ヵ月の実績である1-3月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の5.8％→9.2％に大幅改善した。

スタメン <4019> [東証Ｇ] が5月15日大引け後(16:00)に決算を発表。26年12月期第1四半期(1-3月)の連結経常利益は前年同期比2.2倍の1億円に急拡大し、1-6月期(上期)計画の1.1億円に対する進捗率は92.3％に達し、さらに前年同期の43.8％も上回った。

直近3ヵ月の実績である1-3月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の5.8％→9.2％に大幅改善した。

株探ニュース

最高ジャマイカ？

まーた下げアルゴにやられてそうなかんじ？

スタメンはPERを高めないといけないんだから、毎日、板のスクショ動画を撮影し続けて不審な動きあったら証取委に証拠として添えて相談するべき

このアルゴに囲われてるかぎり、無理な気がする！

高収益のコンサルを本格的に開始
ここからが収穫期じゃろ

ラクス　売上成長率15%　営利率34%　PER21倍
ＰＡＣ　売上成長率14%　営利率38%　PER19倍

ラクスとPACのPERが近付くのは分かる、資本業務提携してるし

エイピア　売上成長率23%　営利率8%　PER31倍
スタメン　売上成長率35%　営利率8%　PER21倍

エイピアと比べてもおかしい

この不自然すぎるPERを許容していたら、プライム行けない

会社として言ってることと矛盾してしまうので、何か対策が必要だと思う

昨年夏夏から半値の株価
株価について改善計画の発表があることを期待します

TOBウェルカム

ラクス　　売上成長率15%　営利率34%　PER21倍
スタメン　売上成長率35%　営利率8%　PER21倍

なんで同じPERなのと

営利率の改善余地大きいから、売上成長率以上に差がつかないとおかしい

スパイダーは年間ARR純増4億まで縮小してるのに時価総額100億以上

スタメンは将来TOBしたいところが証券会社に依頼して株価コントロールさせてる気がしてきた

本日15時台の怪現象

630円以上に買いが入ったら、680円までの売り板ほぼ全部消えるという

売り板ずらーっと並べて売り圧かけておいて、買われそうになったら全部消すのって見せ板にならないのかなあ？

以前からスタメンでこの手口見るけど、上がりにくいのこれのせいもあると思う

今日なんてせっかくいいリリース出したのに・・・だからかな？

こんな高収益プロダクト
決算強気で！

スタメンはもともと
従業員エンゲージメント向上の「TUNAG」やコミュニティ向けの「FANTS」などSaaSを伸ばしてきた会社です。(recruit.stmn.co.jp)

そこに加えて最近
「組織変革にコミットする伴走型コンサルティングサービス」を新たに打ち出しています。SaaSだけではなく、コンサルも含めた「SaaS to Success」モデルへ広げていく方針をはっきり出しています。(prtimes.jp)

📈 流行る可能性はあるか
ポイントだけ言うと、ポジティブ要素は多いです。

すでにTUNAG導入企業が1,200社超と、組織課題データと実績がかなり溜まっている
これは「どんな組織に何をやると効くか」を説明しやすい強みになります。(prtimes.jp)
SaaS単体では「ツール入れただけで現場が変わらない」課題があり、そこにコンサルを組み合わせる流れは市場全体のトレンドになっている
売上やARRも拡大基調で、組織開発・EX領域に継続投資していることが決算情報などからも読み取れる(prtimes.jp)

あとは契約どんどん取るしかないよ！社長と幹部は気合入れてください！

決算漏れた？と思うくらいの決算前日にただ下がり
下がる理由がわからなかったから追加したけどどうだろう
出来高はそんなにないから
個人の誰か整理したのかな
よく分からんけど良い決算であることを祈る

ん、売りアルゴ壊れた？

相場操縦じゃないのかなあ・・・

カスタマーサクセスが、コストだけかかる修行期間を終えて、蓄積したデータを武器に、コンサル料という売上を取りに行くイメージ

TUNAG月額料の上に、GRANDのコンサル料（月額300万×12ヵ月）が乗っかる2階建てモデルになるということかと

今、毎月のストック収益の積み上げが500万だから、毎月1社取れたら凄いことになりそうだけど・・・そんな簡単じゃないのかなｗ

2ヵ月に1社ペースでも十分なインパクト感じるかも？

どんなもんなんだろー

新規で今日15枚程買いました
決算どうかではなく毎年の売り上げ率と
時価総額で面白いと思います
下がれはまだ買います

良さげなリリース出てる

10年の知見とデータで経営KPIにコミット。組織変革コンサルティング「TUNAG GRAND」の提供を開始
離職による「見えない経営損失」を食い止める、1,400社の組織改善ノウハウを開放
株式会社スタメン
2026年5月14日 10時00分

動的な行動ログは、タレマネやサーベイでは収集できないTUNAG独自のデータであって、それに基づく離職率低減、生産性改善コンサルは、スタメンにしかできない競争力の高そうなサービスだなーと

今までカスタマーサクセスがやってたことを、さらに踏み込んで付加価値を高めて有料化して提供するってことかな？

アメリカの歴史に学ぶと、

Yammer　→　Microsoftに買収
Workvivo　→　Zoomに買収
Crew →　Blockに買収

現時点で独立系の

Staffbase、Connecteam、Homebase　→　ユニコーン級に成長

スタメンはどっちの道を行くんだろう

年間ARR純増10億で時価総額58億しかないのって、日本の他のSaaSと比較してもぶっ壊れちゃってるけど、経営陣は気付いているのかしら？

このまま放置するなら買収誘ってるのかなと想像しちゃう

崩壊したバリュエーションを何とかしてほしいなあ

売上35%成長、営利率まだ7%台でPER20倍にしかならないのは厳しい・・・本来なら今はPER50倍くらいあっていいフェーズ

このあと、売上成長率落ちてきたらPER下がるでしょ？

今のままだと計画どおりに行ってもマルチプルが改善しないかぎり、2030年までのプライム（時価総額250億）は不可能なはず

そのへんどう考えているんだろう？？

いい営業してる！　１３００社と１４００社で２７００社。この社数だとTOBしてでも
欲しがる会社でてきちゃうな。

組織課題を抱える企業に対して、蓄積されたデータから効果的な施策を提案し、成果が出るところまで一緒に走り切るのがTUNAGを中心とした組織改善ソリューション

でも今後、CSがやってきたそれら施策の提案、実践の伴走をTUNAG由来のAIエージェントが代わりにやれるようになったらどうなるんだろう？

AIエージェントなら、社員一人一人に寄り添って行動変容を促すことも可能になってくるはず。組織改善の効果やそのスピードが劇的に変わってくる気がするのだけど

これは聞いてみたい

久しぶりに下げたね〜
決算前のリスクヘッジ？
この株価リスクどこ？
下げるんじゃねよ〜って感じ
はよ〜1500からの3000

ファンツでエロコンテンツ解禁や

リリース出てた

愛知県内1,300社以上のDXを加速。株式会社スタメン、あいち産業振興機構より「会員間交流プラットフォーム提供・活用促進業務」を受託
エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」、県内企業のDXを“習慣化”するコミュニティ基盤へ
株式会社スタメン
2026年5月12日 10時00分

会員にベンダーもいるみたいだけど、一応1000社規模のリードを獲得と解釈していいのかな

TUNAGの便利さを体感してもらって、たくさんの受注に繋がるといいなー

「今日はスタメンが売られていて悲しいです。ツナ、もっと頑張ります！」

FANTSでオンラインサロン開設して株主エンゲージメント高めるしかない

SENTAN共創ラボ -Edge

豊田市主催のイベント。
コミュニケーションツールとしてTUNAGが導入されてるんだね。

ツナ君と仕事した体験が最高だったから、

次もTUNAGが導入されてる会社に、というインセンティブが働いたり

🍙「また〇〇さんと一緒に働けるのぼく嬉しいです」

新しい会社で右も左も分からないストレスってあると思うけど、

それが幾らか緩和されそう

ツナ君🍙に「寂しくて泣いちゃいます」とか言われたら退職考え直すかも

離職率改善しそう

TUNAGのAIエージェントはツナの具の🍙ツナ君でどうだろ

コンビニおにぎりで一番売れてる具はツナマヨらしい

🍙のツナ君にアドバイスされたら、そうかもなって素直に聞いちゃう人きっと多いと思う。しょうがないかってAPI開放してくれるSaaSも多いと思う

日本の会社と従業員を元気にする🍙

地方のイオンとツナのおにぎり、相性いいんじゃないかなあ

今度の決算では少しは目を引くような内容であってほしい。あまりに過疎すぎる

セールスフォースに、社内の文脈、人間関係、従業員一人ひとりの性格を分かってるTUNAGを被せたら最強説

Slack由来のエージェントフォースより、効果的なアドバイスができそう

バイタルデータとか組み合わせると信頼性がより高まりそうだけど、さすがにプライバシー過ぎるのかなー？

第1四半期の売上高“目安”の考え方
公開情報だけから厳密な1Q売上高予想を特定することはできませんが、
一般的には次のような見方で「ざっくり感」を掴みます。

会社が出している「第2四半期累計売上高の予想」
過去の1Qと2Qの比率や季節性
2025年12月期の実績を見ると、通期売上高は38.17億円で、第1四半期の売上高は約8.12億円でした。(finance.yahoo.co.jp)

このとき、

第1四半期売上高：8.12億円
通期売上高：38.17億円
となっており、1Qは通期の約2割強を占めています。(finance.yahoo.co.jp)

同じような季節性が続くと仮定して単純に計算すると

2026年12月期 通期予想 51.55億円 × 約2割前後
となり、第1四半期売上高は「おおよそ10億円前後」が一つの目安になります。
ただし、これは短信に明示された数値ではなく、あくまで過去実績と通期予想を使った概算イメージです。

１３億行こう！！

たとえば、

フロントエンド　TUNAG
勤怠　KING OF TIME
経費　ラクス
給与・会計・労務　OBC
タレマネ　カオナビ

これでエージェンティックな経営が可能に？

今のうちにTUNAGを担いでエコシステムのポジションを占めておきたい企業とか出てこないのかな

てか、ラクスなんかもTUNAGのポジションになりたかったりして？

SaaS is dead後、企業が導入しているSaaSをAIエージェントで回すようになったとき、一番力を持っていて儲かるポジションな気がする

TUNAG由来のAIエージェントは、従業員の性格やコンディションを理解して、従業員が気持ちよく聞けて素直に動きたくなる指示の出し方をするのかな

だとしたら、SaaSエコシステムのなかで、TUNAGこそフロントエンドとして相応しい存在になりうる可能性を感じるんだけど・・・どうなんだろう

スタメンは、中長期の方向性として次のような数値目標を掲げています。

中期の財務ターゲットとして、2029年までに売上高100〜120億円規模を目指すと決算説明資料で明言
中小機構「Jグランツ・成長100億円企業創出事業」の資料でも「売上高100億円実現の目標」が示されている (kabuyoho-sls-disclose.ifis.co.jp)
2030年には東証プライム市場への上場を目標としている (recruit.stmn.co.jp)

もう5/15にはしっかり結果を出さなければいけません、社長と幹部はしっかり頼むよ！！
２０３０年に間に合わないよ！

サービスナウがMoveworksを、ワークデイがSanaを、SAPがWalkMeを買収したように、AI時代、バックエンドにとってフロントエンドを握ることは死活問題なのかも

TUNAGはSaaS is deadでむしろ価値を高めた可能性を感じるけど、ひそかに買ってるHRテック企業とか外資系ファンドとかいないのかしら

社内SNS、チャット、サンクスカード、日報、1on1を通じて、従業員の「今日」の行動、感情が分かるという優位性に加えて、

従業員との高頻度な接点、AIエージェントとやり取りするフロントエンドを握ってること自体が、エージェンティックHRの時代を迎えるにあたって、他社にないTUNAGの強烈な優位性な気がしてきた

逆を考えるとサーベイやタレマネの会社は、たとえば、AIエージェントが従業員に寄り添ってアドバイスするにしても、何を？どうやって？という問題が？？

採用、勤怠、労務、給与計算とかの他社SaaSをバックエンドに据えて、フロントエンドに立つTUNAGのAIエージェントがそれらをユーザーの指示にしたがって横断的に実行する　

従業員体験プラットフォームとしてHR2030の覇者を目指してほしいけど、スピード勝負だから自力でなくともいいと思う

オアシス、PAC10%超で一気に主要株主に

一方、SmartHRが、現場従業員120万人のシフト管理SaaSを提供するクロスビットを買収したけど、TUNAGとの相性よさそうだなと

プレスリリースのなかで芹沢社長が、

いままでSaaSは点のソリューションだったが、真の自動化を実現するために面として繋がってデータが循環する一気通貫の体験が不可欠だと

従業員のアクションデータを取れるTUNAG、ほしいんじゃないかなあ

今、PACが年間ARR純増20億で時価総額1000億

カオナビは年間ARR純増20億のときにカーライルが500億で買収

スタメンは年間ARR純増10億なので、もし買収あるなら250億以上希望

最近調子の良いスパイダーは年間ARR純増5億で時価総額120億

今日決算だったヘンゲは年間ARR純増15億で時価総額300億

これで主要なタレマネはすべて有力外資がバックに

PAC（オアシス）
カオナビ（カーライル）
HRブレイン（EQT）
SmartHR（KKR）
WHI（ベインキャピタル）

AIネイティブのPeopleXとか脅威なんだろうなと、まさにジョシュ・バーシン氏のHR2030の世界観を体現する存在

従来のHRテックがエージェンティックHRに変貌を遂げるのと、PeopleXみたいなスタートアップが規模拡大していくのと、覇権争いはスピード勝負

TUNAGの従業員体験プラットフォームというキャッチは

エンゲージメントプラットフォーム
組織改善クラウド
社内コミュニケーションアプリ

こういうのよりデータの宝庫感が伝わりやすくて👍

さあ、来週まで追い込みであと10社くらいTUNAG獲得しないと！
社長と幹部はけつに火をつけて頑張ってください！

2026年度 第1四半期（1Q）の予想・注目ラインスタメンはSaaS型ビジネスの特性上、年度後半（3Q・4Q）に売上が偏る傾向がありますが、昨年度（2025年12月期）1Qの進捗率は予算比で23.1%と、例年を上回るペースで好発進していました。今期の通期予想に対する1Qの期待値は以下の通りです。売上高の期待値：約12億円〜13億円通期計画 51億5,500万円に対し、過去の1Q進捗率（約21〜23%）から算出。直近の2025年4Q（10-12月期）で四半期売上10億円を突破しており、この成長加速が継続しているかが焦点です。営業利益の期待値：約4,000万円〜6,000万円中間期（2Q累計）の営業利益予想が 1億1,300万円であるため、その約半分程度の着地が目安となります。2026年度は「TUNAG」への投資拡大と新規事業育成を並行しているため、利益率の推移が注目されます。投資判断に影響する期待材料7期連続の過去最高益更新の蓋然性会社側は今期も36.2%の経常増益を見込んでおり、7期連続の過去最高益更新に強い自信を見せています。保守的な予想と上方修正への期待スタメンは例年、期初予想を保守的に出す傾向があり、昨年度（2025年）は営業利益が当初予想の約3倍で着地しました。1Qの時点で通期計画に対して強い進捗が見られれば、早期の上方修正期待が高まる可能性があります。増配への期待今期の年間配当は前期の6円から8円への増配が予定されており、株主還元への姿勢も評価されています。5月15日の発表では、通期進捗率が25%を超えてくるか、また「TUNAG」の利用企業数の伸びが加速しているかどうかが、週明けの株価を左右する大きなポイントになりそうです。

とにかく社長や幹部は0515まで結果出してくれい！

オアシスが、プラスアルファコンサルティングを8%保有と報告

サーベイや人事マスタの静的なデータだけでは、エージェンティックドリブンなHRは完成しないと思うんだけど、仮に、PAC（オアシス）がスタメン欲しいってなったら、カオナビ（カーライル）とかどうするんだろう？

動的データを手に入れた方が、この領域におけるAI時代の覇者になれるとしたら、スタメンを巡って争いになったりして・・・

ベネワン（第一生命）とも相性良さそうな気がするんだけどなー

妄想、失礼しました

従業員の行動データ、感情データをこれほど収集しやすいプラットフォームって他にあるのかなってかんじ

TUNAGを基盤にしてエージェントドリブンをやりたい企業ってこれからたくさん出てくるんじゃないのかなあ

TOBでも自力でもどっちでもいいけど、そのうち価値が知れてめちゃくちゃ高くなってほしい

TOBまだ？^ ^

SaaS is dead. A new era begins!

The Agent-driven EX Platform "TUNAG"

決算資料にこれ書いてあったら、PER50倍

ツナの具の🍙のマスコットキャラが登場したら、PER70倍

note.com/just_seal330/n/nf2c15a88f768" rel="nofollow">https://note.com/just_seal330/n/nf2c15a88f768

この方のnoteのスタメン分析良いですね

先に企業の組合のほうでfor UNIONが導入されて、そのあと企業本体へもTUNAGが導入された事例って出てきてないのかな

それがあるとナラティブ強化されてPER上がりやすくなるかも

あとはジョシュ・バーシン氏のHR2030の世界を見据えて、将来的に自立型エージェントを乗せて運用するためのプラットフォームとして、先進企業がTUNAGを採用とか

売上成長率に対してPERが低すぎるのは、投資家をその気にさせるナラティブが弱いのも原因としてある気がする

2030年にプライム行くなら、それまでにPER上げないと？

売上成長率はだんだん下がって行くだろうから、今の時点でPER50倍くらいないと難しいんじゃないかと思ってしまうなあ

2月の衆院選で25~39歳の投票率大きく改善してたし、先日の連合の世論調査でも20代男性の半数以上が労働組合の加入へ前向き

物価高への危機感から若い世代の当事者意識が高まっていると言われるけど、選挙も世論調査もイラン攻撃の前だから、この原油高でさらその傾向強まってるかも

組合としては今こそ加入者増やす好機として若者に関心持ってもらう施策を打ち出すだろうから、やっぱり追い風吹いてる気がする

でも、今日メーデーで公園でパンフレットもらったけど、広告は出てなかった！

川崎市教職員組合も最近導入した雰囲気を感じる、HPから

日銀会合は物価↑成長率↓でスタグフレーション方向

労組の存在意義高まって、トレンド加速してくといいなー

株式会社スタメン（4019）が掲げる「2030年までの東証プライム市場への上場」という目標に向け、流通株式比率35％の壁をいつ、どのようにクリアできそうか現状を整理します。1. 現在の達成状況と課題スタメンは現在、東証グロース市場に上場しており、プライム市場への移行には以下の基準を満たす必要があります。流通株式比率: 35％以上が必要です（現状は創業家や役員の保有分が多く、この数値を下回っていると推測されます）。流通株式時価総額: 100億円以上が必要です。現在の全時価総額は約59億円（2026年4月時点）のため、流通分だけでなく、会社全体の企業価値（株価）を現在の約2倍以上に引き上げる必要があります。

社長や幹部は気合い入れてもっと成績ださんと！

エンゲージメント調査は無意味？　従業員が「離職を決める瞬間」とそれが見逃されてしまう理由
4/28(火) 16:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/21c4c656ea4141def2c7b3eb65865a3e2341d430

サーベイより、日常のコミュニケーションから得られるデータが重要と示唆されてる気がする

つまりTUNAG推しかな・・・

社長のnoteに、初体面の機関投資家とのミーティングでの話として、

御社の事業がなぜこんなに伸びてるのか理解できない。と言われたらしい😆

TUNAGと展示会の位置づけ
スタメンのIR資料では、TUNAGの成長戦略として「大型展示会への出展」を明確に掲げており、
認知拡大とリード獲得の主要な投資先として位置づけています。

Xで写真でてたけど、もっとがんばらんと！

TUNAGに集められる従業員の経験や気付きをAIに読ませたら、何かエージェンティックな凄い事ができそうな気がする

ある店舗の従業員が有益な気付きをTUNAGに投稿したら、それをもとにAIが即座に全店に対してそれぞれの店にアジャストした形で指示を出したりして・・・それによって売上が最大化されたり、リスクが回避されたり

やりがいが増して従業員エンゲージメントも上がりそうだけど、もはやエンゲージメント向上のためだけのツールではなくなるイメージ

従業員体験プラットフォームにAIを乗せると何ができるようになるのか、今度の決算とき聞いてみたい

でも、ガイドラインみたいなのはできそうだから、これから先進企業以下にも浸透していって、そんな切り口でも導入進むといいなー

「つながらない権利」って結局、法制化されないのかな

LINEとか個人ツールを業務連絡に使うことができなくなったら、TUNAGにはますます追い風になると思うのだけど・・・

アニメ産業の課題解決、シンクタンク大手「労働組合を設立すべき」
4/24(金) 7:15配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/ff3a42418866fa9bab55ac033df40a69bdb70efa

アニメはもはや日本の基幹産業、j.unionとスタメンの出番！

ほんとそう

今現在の売上成長率でPER20倍だと、時価総額250億にならないんですよね😆

ファスアカみたいにPER50倍

スパイダーですらPER50倍（営利3億出せたとして）

フォトシンスもPER40倍（税負担正常で）

今の時点でこれくらいないと到底・・・そのへんどう考えてるんだろう？

そのうちAIに発掘してもらえると考えてるのかな？

東京証券取引所プライム市場の上場維持基準の一つに「流通株式時価総額100億円以上」があります。
株式会社スタメンのようなグロース上場企業がプライムを目指す場合、少なくともこのラインを安定的に超える水準が必要になります。

ここではイメージしやすいように、次のような前提を置きます。

発行済株式数を約899万株と仮定
プライム上場を見据え、時価総額170億円を一つの目安と仮定
このとき、必要な株価は次のような計算になります。

時価総額 ÷ 発行済株式数 ≒ 必要株価
170,000,000,000円 ÷ 8,990,000株 ≒ 約18,900円

つまり、

2026年の時点で、1株あたりおおよそ「1万8,000円～2万円前後」の株価水準が続く
もしくは、それに近い時価総額が安定して評価されている
といったレベル感が、プライム基準の「流通株式時価総額100億円超」を十分に満たす一つのイメージになります。

2030年時点の目標イメージ
2025年売上を仮に「40億円」とする
2025→2030で年平均成長率20％と仮定
5年後の売上はおおよそ「40億 × 1.2⁵ ≒ 100億円」規模
営業利益率を2030年に「20％」まで高めると仮定すると、営業利益は「約20億円」
SaaSで成長率が20％前後維持されている企業が、PER30〜40倍程度で評価されると仮定すると、

営業利益20億円 × PER30倍 → 時価総額 約600億円
営業利益20億円 × PER40倍 → 時価総額 約800億円
といったレンジが、2030年の「強気シナリオ」として一つの目安になります。

そこから見た2026年の時価総額レンジ
2030年600〜800億円を目指すストーリーだとすると、2026年は成長ストーリーの前半です。

2025→2030で年平均＋20％成長なら、2025→2026は売上「約48億円」イメージ
営業利益率がまだ10％程度とすると、営業利益は「約5億円」クラス
このときのPERが、成長企業として「35〜45倍」程度で評価されているとすると、

営業利益5億円 × PER35倍 → 時価総額 約175億円
営業利益5億円 × PER45倍 → 時価総額 約225億円
おおまかには「2026年に時価総額150〜250億円レンジに乗っている」ことが、
2030年の600億円クラスを目指すうえで、マーケットからそれなりに成長ストーリーを信じてもらえている状態といえます。

プライムの最低ラインは「流通株式時価総額100億円」だが、成長ストーリーを評価されるなら150億円以上が望ましい
2030年に営業利益20億円・時価総額600億円クラスを目指す仮シナリオだと、
2026年は営業利益5億円前後・時価総額150〜250億円レンジが一つの“筋が通った”目標感


今年中に株価は２０００近くいかんと！　社長もっと頑張って

1Qで売上40億（TTM）に到達したら、時価総額60億でPSR1.5倍

今は株価バグってますけど、自律型AIによる投資が始まったら、個人のバイアス入りまくりのフィーリング投資が減って、算数的な根拠で選ばれた銘柄がフェアバリューまで買われるようになると思うのでそれまでの辛抱ですね

そしたら時価総額250億のプライム要件なんて軽くクリアしそう

スタメンに限らず、業績良くても事業内容的に不人気すぎて超割安みたいな銘柄買っておけばいいのかなあ

スタメンが「2030年前後でプライムを狙う」という仮定でのイメージです。

2026〜2028年
事業成長に集中しつつ、時価総額・流通株・株主数などをプライム基準に近づける
2028〜2029年
プライム基準に対するギャップを精査し、主幹事証券と一緒に市場変更シミュレーションと東証への事前相談
2030年前後
数値・ガバナンス・IR体制が整ったタイミングで、市場変更申請と上場審査


大西社長、がんばらんと！今年がんばらんと！