日本テクノ・ラボ(株)の掲示板

決算、良さそうですね。
画像鮮明化は、リアルタイムの様子、国内ではここだけでは無いかと、Geminiに検索してもらったところですが
既存ソフトウェアを大手に採用してもらっている様子から、やっと実を結び始めたのかと期待⤴️です
打つべきは牽引力と、組織力ですかね？

しかし、チャート画面を1年とか2年で見ると、Y軸の間隔がおかしいので、すごい下がり方に見えますね。500円と1000円で５倍くらい違うから、ビビって買えません（笑）
250円と500円は、薄ーくしか違わないのに

なんだかんだ文句は言っていますが、創業37年、上場19年、無くなっていく会社が99%を占めているのですから、そこは松村社長と社員の頑張りと認めざるを得ません
そして今期、来期は余裕の売上、とAI要約されていますし、もう少しなんとかなりませんかね？

第三四半期で、売上5.3、受注残5.4
受注残のうち、事業年度内の見込みが2.2
やはり、8には届いていなく、7.5ですけれど
新収益認識基準があるので、8くらいには余裕でしょう
という見立てですが、甘いですかね？
通常会社は3月に偏りますよ、特に大手や公共を相手にしている場合は
それを平均化するには、この規模の会社には厳しいでしょうね
全体的に底上げがあれば、偏りについてを責められはしないのでしょうが、赤字で見えるのがギリギリの綱渡り経営に見えるので、株価が安定しないのですよねー

ここを持っている方はホーチミンで良し。
赤ちゃんなら、ベッドで足指ナムナム。

や〜だ、上がっちゃった。
ここは枚数少ないからね。
ちょっと買ったら、すぐ上がっちゃう。

> 明日からコツコツ買い集めます。

売上ベースでの6年連続下方修正回避にはあと1.9億円超で足りるが
この会社の毎年の4半期推移のパターンを見てるとホップ・ステップ・ジャンプからの
最後に必ず片足複雑骨折のパターンを延々と繰り返してるからね
何とも未だに当てにならん
昨年夏から言われてたAIブームによる半導体部品の供給ひっ迫の問題
始めはDDR5メモリだけだったのがSSDに広がり今はその他部品までも買占め競争
コロナガー、ウクライナガーの時のように後手後手になって
今頃部品が無くて作れませんじゃ話にならないがその辺はどうなってんだろ、

3Q単独売上が360百万を超えたのは、2020年3月期以来です。

今回の決算を見る限り
売上・利益ともに過去最高を狙える数字だと思います。


このタイミングでは三度目の中期経営計画は出しませんかね。

４Q偏重とはいえ４Qで追い上げて下方修正免れたこともここ5年一回もないし利益は下方修正の可能性あるか
売上はなんとかなりそうだが

​進捗率は低く見えますが、ここの収益構造は第4四半期（1-3月）に偏重する傾向があります。

ボロ決算常習の会社にしては決算意外とよかったなｗｗｗ
受注残も5億以上あるしさすがに6年連続下方修正は回避か？？ｗｗｗ

赤字から抜け出し、足元の四半期（3Q）で一気に利益を積み上げた形です。

市場の注目は、「この勢いで第4四半期の大きな目標を達成できるか」

明日からコツコツ買い集めます。

全く期待されてないのが分かる終値ですな
むしろ6年連続下方修正カウントダウンでしょ？
この会社ホントに仕事してるの？

ここはもうだめだな

閉ざされていた扉が、いよいよ開こうとしています。

株少ししか発行してないから買おうと思えばどうでもなる

「国家戦略技術」創設、AI・核融合など6分野　税・予算を重点支援〜

次々に、国家戦略がでてくるが、やはり国、いや世界レベルで、やはり今の成長投資すべき対象はAIなんだろうな。

NTLも政府の支援などで、利用できるところは、どんどん利用して、made in Japan の信頼を魅力として、世界進出をどんどんしてほしい。

まさに時流に乗っているNTL。

認知度が低いのをなんとかすれば、業績も株価ももっともっと上を期待できてくるとおもうが。。

エヌビディアも、もりあがっているのだから、当然マイナー市場のAI機能をもつ、ここにも資金は投入されてもいいのではないか？

知名度がもっとあがってくれたらな。。。

日本企業ならではの安心感が、官公庁以外の民間の日本企業にも伝わっていってほしいものです。

おお、かなり下がっている。短期の方々は、去っていくということかとかな？

NTLは、AI分野などもあわせて日々進化されていると思いますので、直近の決算よりも、前回書いた内容が、実践的に行われたら、サプライズとして、市場も評価するということなのかな？

毎年同じミスを同じように繰り返して平然としてるようじゃダメだわな
この会社、PDCAとか全然やってないんじゃないの？
特に、Check(点検)、Action(改善)の部分

もともと季節性がどうしてもある、官公庁や自治体は年度で予算を使うため多くの案件が4〜9月：計画、10〜12月：発注、1〜3月：納入＋検収（＝売上計上）

→ 結果として、下期に売上・納品が集中する。

特に産業用機器・システム系は、
「納品 → 設置 → 検収」
に時間がかかるため、年度末に売上が乗るパターンが多い。

ので、売上的な閑散期というのが無く、年間を通じた利益追求のために、公的な機関以外の民間企業にも、さらに営業力を強め、納品、検収を、スピード感をもって、できる仕組みが出来上がってくるといいなと思います。

民間企業さんなら、こちらの商品を採用したと、宣伝してくれるかもしれないですからね！

正直なところ中間期の実績にはガッカリしたけど、注目すべきは受注額。
半年で7億円超、前年比170％は年度計画の達成のみならず、今後の売上高のレベルアップが期待できますね。このままの受注高が継続出来るなら売上倍増とも解釈出来る。

社員さん達は製品開発だけでなく営業活動も頑張ったということ。ただし設置、納品面では頑張ってもらわないといかんですな。
結論は中期〜長期ホールド一択です。

徐々に出来高が増えて上がり始めましたね。
好決算への期待かな？
でも油断は禁物。日本を愛し、貢献したいと思っている社長さんだけに、外資IT企業に負けないように低利益で販売してるかもしれないから。
あくまで短期上昇よりも長期で狙うべき株ですよ。

本日も、NEWSが発表されていますね。

どんどん発表していただきたいものですね。

いよいよこの週末あたりには中間期の決算発表ですね。
全国50ヵ所の空港、東急建設などへのAI監視システムの納入、全国医療機関へのオスキーの納入などがどれぐらい決算に反映されるのか楽しみです。

NTL社のソリューションコアが各分野で用途開発が進んで行く。真のIT企業の強みが発揮されているのは頼もしい限りです。

松村社長、生きてますか。

政府はAI、サイバーセキュリティーなど17の戦略分野に官民で重点投資。

17の戦略分野のうち、こちらと関連がありそうな分野も多いと思います。

AIによる人検知技術を活用したトンネル切羽作業の安全性向上
https://www.tokyu-cnst.co.jp/topics/2869.html


会社名や製品名が載っていることの意味は大きいと思います。

またホームページが更新されている。これらを見るに、株主優待で1200円というようなせこい話ではなく、上場来高値の4000円を目指して行けるような銘柄にも見える。

いつかあがるといいなぁ。

株主の皆さん、改めてホームページをご覧ください。

優待がなくても、株価は大きく上がると見ています。8000円のQUOカード優待なら1200円は確実でしょうが、優待なしでもそのくらい期待できるんじゃないかなと思い始めました。改めて、ホームページを見ると、ここの技術がいずれ脚光を浴びる日が来ると思います。技術はバカにならない。業績が上がれば、増配されるでしょうし、大株主はその方がうれしい。優待をすれば増配をしなくて経費を抑えられるのに、まあいいでしょう。

利回りの問題なんですよ。前の投稿をよく読んでください。

チェンジホールディングスが思ったほど上がらないのは、外資の空売りもありますが、配当優待利回りがそれほど高くないことが原因です。1200円の株価で現在約6%、2年後7.5%。今から2年かけて利回り6%の1500円に向かう想定をしていますが、おそらく実際には、もっと早く1500円以上になると思います。ここが、100株株主に、QUOカード8000円の優待をすれば、配当10円と合わせて9000円のリターンがあることになり、利回り7.5%で、株価1200円。だいたいそれ以上にはなるでしょう。

たしかに、今敢えて日本の個別株を少額でも買う人は、株主優待に飢えている人も、おおいのではないかな。

そういった人に、存在を知ってもらうには、とにかく日本の株式市場でその存在感をつよ〜くアピールしなくてはいけない。

ましてや札証ならなおさら！

一般の投資家に一度でもいいから、名前をみる機会をつくらせないといけない。

そのためには、株主優待検索ランキングで一位を目指すこと。一位と二位の差は二位と三位よりも遥かに大きい。株主優待の一位を目指してほしい。

チェンジホールディングスが思ったほど上がらないのは、外資の空売りもありますが、配当優待利回りがそれほど高くないことが原因です。1200円の株価で現在約6%、2年後7.5%。今から2年かけて利回り6%の1500円に向かう想定をしていますが、おそらく実際には、もっと早く1500円以上になると思います。ここが、100株株主に、QUOカード8000円の優待をすれば、配当10円と合わせて9000円のリターンがあることになり、利回り7.5%で、株価1200円。だいたいそれ以上にはなるでしょう。

この地合でも、ひたすら下げ続ける。。。

よい企業なのに

なにか株主還元できる株価対策はなにもないのだろうか。。。

5円も下がると悲しすぎます。。。。。
この相場の中で。。。。。

2円も上がるとうれしいです。。

もはや1円でもあがるとうれしいな💦

せめてある程度一定の出来高が欲しいなぁ。。。

>>部下や後輩が自分より上の売上だと嫉妬してしまうから、なんとかして実績としたいのでしょう？


商談の交渉でも社長の技術自慢が延々と続く光景が想像つくなぁ
商談相手方の内心（違う！そうじゃない・・・。導入のメリットは？って聞いてるのに）
失注の原因ってコレか？
交渉が得意な人に任せるかいっその事交渉そのものを外注すれば良くないか？

ここはガセねたが多いからね。出てきた数字と事実しか信じられないよ。新聞発表って何を発表するんだい？大山鳴動して鼠一匹のような気がするね。

現預金が減ってるから何に使ったかと思ったら
新規事業立ち上げとか暗号資産購入とかではなくて保険証券とかだろ
何というか非常に保守的で後ろ向き
社長含めて経営陣自体が現状維持バイアスに嵌ってる
大きな変化を起こさないと待ってるのは衰退と淘汰だけなのに
前も言ったが「現状維持は衰退である」とよく言われてるのに
やっぱり経営陣を入れ替えするとかして企業の方向性を変えないとダメだろ
やらない理由探しと出来ない言い訳作りばかりしてないでさ

これだけの技術と事業を作り上げた社長は、ある意味天才なのだろうが、一方で、
優待をやらない理由を「なるほど株価は一時的に上がるでしょうが、一時的な現象であり、また下がったならばまた優待制度を適用するという話になります」と絶望的にトンチンカンなことを言う。優待に限らず、名古屋上場にしても、社名変更にしても、YouTubeを使った宣伝にしても、そういう努力はまったくやらない。まるで、旧日本軍のようだ。武器だけに固執して、兵站に心が行かない。武器さえ強ければ勝てるんだって、その頑固さから抜け出せない。反省して、優待を新設すれば見直すが、そこがこの会社の限界なのかもしれない。

客観的に見たらセキュリティ事業を中心にAIを絡めて会社の立て直しってのがベター
この会社の現状が振るわないのは社長のこだわりが原因かと
特に半導体供給の不安定さ、業績未達率の圧倒的高さのプリンタコントローラー事業
これが業績に足を引っ張ってるように見える
なのに社長のプリンタコントローラー事業への異常なこだわりが問題のよう
オペレーティングを改善するとか営業方法の改善とかあればまだしもそれもないみたいだし
営業職２人雇って無名企業がローラー作戦とか昭和のやり方で大丈夫かよと思ったが売上などの業績を見ると案の定
加齢でこだわりが酷くなるというが、
こだわるなら事業内容よりも業績数字にこだわってくれ、というのが株主目線
それが無理なら社長交代がこの会社の業績立て直しの一番の処方箋かと

そんな悲観しなくてもいいと思います。この会社は、定年もないし、社員は大切にしています。無借金経営で、自己資本率87%。現預金6億円(他に数億円の債権あり)。四季報予想一株利益50円。時価総額は9億円。現在の株価533円はほぼ底値でしょう。新しい情報としては、第一四半期受注残は過去最高の4億円。これは立派です。

100株保有で8000円のQUOカード優待なら、配当も含め100株で9000円のリターンになり、株価900円で10%利回りです。株価1200円で7.5%の利回り。だいたいその辺に株価はなるでしょう。

わたしも、なにも変えないのではなく、やはり株主優待の新設が最も望ましい対策だと思います。

そうして市場関係者者に注目してもらうことからが、スタート地点だと思います。

他の銘柄のことを、ここの掲示板から知るのと同じように。

チェンジホールディングスの、優待発表前の終値は1157円。発表後翌日に1333円をつけた後下落し、発表3日目の昨日の終値は1245円。これから少しずつ1500円以上に上がっていくと思います。優待内容は、300株以上保有の株主に年間15000円のQUOカード配布。2年保有の株主には2万円のQUOカード配布。23円配当と合わせて利回りを計算すると、15000円のQUOカード配布の場合は、現在の利回りは5.8%。2万円のQUOカード配布の場合は、7.2%。利回りから、現在の株価はまあまあ適正水準なので、株価への影響は鈍いですが、12月権利前の今年末までには1500円、来年には1700〜1800円になると思います。QUOカードは、配当と違い2割の税金は取られないので、2万円のQUOカード配布は、25000円の配当に匹敵します。それを考慮して計算すると、6%利回りの株価は1772円。全市場で、6%以上の利回りの会社は9社しかないのですから、そのくらいの株価にはなるはずです。

受注高と受注残高は毎回決算短信の最後の頁に載ってる
2013年以降で受注高と受注残高がともに4億円超えは初めてなのは確か

受注残高は、前年比、1億9千万から4億円に増えているから、好調は嘘ではない。1Q時点で、4億円の受注残高は過去最高ではないか？売上、利益は、この時点ではしょうがない。

直近10年で最大の売上高だった2020年3月期も
1Qは売上64百万円、純利益-29百万円だったんだな
3Q4Qで一気にまくってたようだが

豪気な話だな
この会社なら株主数からして年１万円のQUOカードでも450万円だろ？
株価対策としてうってつけ
経営陣を外部の人間に入れ替えたらすぐにでも出来そうだ

何を言ってもやる気はないんだから、馬の耳に念仏だよ。チェンジホールディングスが年間15000円、2年保有で2万円のQUOカード優待新設を今日発表したよ。1157円の株価は一気に1500円以上になるでしょう。明日からお祭り。

ホント株主or一般投資家層への情報発信は重要
今の時期なんて大半の従業員は仕事してなくて
およそ暇なんだろうからこういう発信内容の製作は幾らでも出来るはず…
情報発信を何もしないからこういう風に思われてしまうし
ブラックボックスのままだと株主にとっても不信感と不満を募らせるばかりで
いいことが何一つない
IRのやり方について証券会社辺りに教えてもらったらどうか？

現状について、日本テクノラボの時価総額を高めることの会社側、従業員の方々、株主などの目線での意義などについて、chatgptに相談した。


1. IR（投資家向け広報）強化策

(1) 開示資料の“魅せ方”改善
• 現在の開示資料は事実ベースが中心ですが、「なぜそうなったか」「これから何を目指すか」 を1〜2ページ加えるだけで印象が大きく変わります。
• 例：売上の推移だけでなく、受注動向、顧客層、技術優位性などをビジュアル付きで説明。

メリット：
投資家や小規模ファンドが「この企業は地味だけど芯がある」と判断しやすくなる。

⸻

(2) 社長メッセージの定期配信
• 四半期ごとの決算発表と同時に、社長直筆コメントや音声メッセージを添付。
• 「変化は小さいが着実に進んでいる」など、温度感の伝わる発信が重要。

メリット：
創業者色が強い会社ほど、トップの考えが直接伝わると投資家は安心感を持つ。

⸻

(3) 株主通信（紙 or PDF）
• 半期に1回でも、社内トピックや社員インタビューを載せた株主通信を発行。
• 社員約30名規模だからこそ、社内の空気感や文化を伝えやすい。

メリット：
短期売買目的でない株主の定着化に効果大。

⸻

2. 株価・需給面の改善策

(1) 自己株式取得（少額でもOK）
• 1,000万円〜3,000万円程度の自社株買いを実施すると、需給改善に直結。
• 発行済株式の1〜2%でも流動性の薄い銘柄では効果が出やすい。

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(2) 配当の安定化・緩やかな増配
• 配当を「前年同額または微増」でキープ。
• 例：配当性向30〜35%を目安に徐々に上げる。

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(3) 株主優待の新設（低コスト型）
• 実物品ではなく、自社製品サンプルやデジタルギフト（クオカード等）を年1回。
• 少額でも優待はIRニュースになりやすい。

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3. 経営ビジョンの可視化

(1) 3年スパンの中期経営計画
• 売上・利益の目標値だけでなく、「どの分野でどう伸ばすか」を1枚の図で示す。
• 実現可能性の高い計画で十分。

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(2) 技術・製品の強みの見える化
• 自社サイトに「技術紹介ページ」を作り、簡単な図解と事例を掲載。
• 特許・納入先（許可範囲）・導入実績などを整理。

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4. 投資家層の拡大アプローチ

(1) 小規模企業特化のIRイベント参加
• 札証・地銀・証券会社が主催する個人投資家向け説明会に年1回参加。
• 札幌では地方上場企業が比較的注目を集めやすい。

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(2) SNS・動画での“軽い情報発信”
• YouTubeで社長や社員インタビューを1〜2分で配信（スマホ撮影可）。
• 札幌証券取引所の公式チャンネルでも取り上げられることがある。

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5. 意義がある理由

• 従業員モチベーション：社員が「うちの会社は評価されている」と感じやすい。
• 承継・引退時の選択肢拡大：将来、創業者が株を売却する際、株価が高ければ選択肢が増える。

日本テクノ・ラボは堀田丸正を見習えよ

やっぱり見事にガセネタでしたね
この会社が調子いい事をいう時はほぼ確実に酷い結果
冗談抜きでどこか金持ちの外資系ファンドに買収されるとかの身売りを強力に推奨
4～12月の9カ月に渡って従業員は遊び惚けてるんだろうな
役員は無駄な会議で時間をつぶすだけの非効率企業ぶり
ホントにこの会社は何をやらせても全くダメだね

株価は底値でしょうが、ガセネタを流さないでください。1Q決算発表を株主は手ぐすねを引いて待ち構えています。いつも通りで、株主優待も自社株買いも業務提携も出なければ、そして、今期決算も鳴かず飛ばずなら、来年の総会は、大変なことになるでしょう。

この会社の仕事ぶりって
8月31日になってから夏休みの宿題に取り掛かる子供と同じ
年末受注してスケジュール管理もなくノロノロやって当然の如く納期遅延を繰り返す
「拙速は巧遅に勝る」とビジネスでよく言われてるのを知らないのだろうか？
取引先ガー、世界情勢ガーと他責志向の下方修正の言い訳ばかりしてるようではダメ

いつも通りの相変わらずの残念な進捗、残念な決算で6年連続の下方修正だと
自力で稼げずのジリ貧お先真っ暗という事で
↓の堀田丸正のようにファンド等外部からの立て直しが推奨されるようになるね
25/08/05 10:45
堀田丸正がS高、米バックトHD傘下企業が筆頭株主に◇
堀田丸正<8105.T>がストップ高の水準となる前営業日比３０円高の８３円に買われ、年初来高値にツラ合わせした。同社は４日の取引終了後、ＲＩＺＡＰグループ<2928.SP>が保有する株式の一部を、米バックト・ホールディングス＜BKKT＞傘下で暗号資産をはじめとするデジタル資産の売買・管理などのプラットフォームやサービスを提供するバックト・オプコ・ホールディングス（ジョージア州アルファレッタ）に譲渡すると発表した。市場外での相対取引を通じ、前日終値（５３円）を大きく上回る１株９９円４１銭でＲＩＺＡＰが１６８６万４６５０株を売却する。バックト・オプコ・ホールディングスは議決権所有割合３０％の筆頭株主となる見通しで、ＲＩＺＡＰの同割合は５７．２６％から２７．２６％に低下する見込み。暗号資産関連企業が筆頭株主となることや、時価を上回る売出価格となったことを背景に、堀田丸正への物色意欲が高まったようだ。

ホントに今年もいつも通りダメな決算なら外資に買収された方が個人株主にとってはいいだろうね

>>例年とは異なる展開
いつも通りの進捗＝(6年連続)下方修正
1Qで売上2億がやっとだと毎年恒例のこのパターン
業績としては、日本テクノラボにしては珍しく…、
毎回ダメな日本テクノラボの分際でこの決算を出せるとは…
と言わせる数字が必要

ここが年度前半から決算予定通りいってるの見た事無い気がする。後半に売り上げ偏ってますからって先延ばしして3月なってギリギリ足りませんでしたぁ〜ボロボロ決算でしたぁ〜ってパターンから脱却できるの？

いよいよ第一四半期決算発表含む8月。8月に何のIRもなく、決算も泣かず飛ばずとすると、総会の話は何だったんだということになる。やっぱり今年もダメだと思わざるを得ない。経営陣の皆さん、今年は正念場ですよ。去年と同じことを繰り返すなら、来年の総会で株主は暴れますよ。わかっているのかな？例えば、自社の有利になる株主優待をなぜやらないんだ？経営陣は全員揃ってボンクラばかりというわけか？

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6546970

こういった記事からここが注目されもいいのですがね。

紙需要は減少傾向にありますが、オフセット印刷からデジタル印刷への流れは、時代の潮流です。その点で、デジタル印刷の頭脳であるプリントコントローラを扱うこの会社の未来は暗くはないのです。3年前、2022年7月の記事ですが、次のように書かれています。

デジタル化の波がどの業界にも訪れる現代では、印刷サービスプレイヤーにも早急な対応が求められています。印刷業界は紙の印刷物の減少の波がある一方で、マーケティング戦略の一環という位置付けの小ロット印刷やバリアブル印刷に需要があります。適量印刷、敵地印刷、適時印刷を実現するデジタル印刷機の導入促進は、デジタル化社会や環境問題へ向き合う現代において、必須の施策だといえるでしょう。

やれば株価はストップ高連続で、1500円まで行くでしょう。でもやらないよ。社長はケチで頭が硬いし、現在の株式市場というものをまったく理解してないからね。何度説明しても「なるほど株価は一時的に上がるでしょうが、一時的な現象であり、また下がったならばまた優待制度を適用するという話になります」なんていうことを平気で言うんだから。とにかく優待なんてやりたくないし、株価なんてどうでもいいんだな。今年も第一四半期決算でやっぱりとなり、最終的に下方修正で来年の総会を迎えることは十分考えられる。1年後なんてあっという間。来年の総会では、総会の1時間前に有志が集まり、団結して優待を迫るしかないですね。来期も今の体たらくが続くなら、そうするしかないですね。知り合いのマスコミにも知らせて、特集を組んでもらうとかね。株主は堪忍袋の尾が切れていますから。

なる早でこういうのはやった方がいい
「速さは誠意」とも言われてるし
優待だからと言って来年じゃなくて
年4回優待はビジネスエンジニアリングがやってるがあっちは500円×4回
2000円×4回をやるならインパクトはデカい

いや散々言ってますよ。大株主の皆さんが結託して言わないとダメでしょう。社長の回答は人をバカにしてますよね。鼻っからやる気がないから適当に答えているんだ。今年の総会で、役員をすべて変えてほしいと言った株主がいたのはよかった。それでも穏やかすぎる総会になったことは後悔している。

やっぱり電話なりメールなりでIR担当の人(多分取締役の鈴木氏)に
直接言った方がいいんじゃないかな
あの役員勢は平均年齢66歳の高齢者集団
ネットに関する感度は非常に弱いと言わざるを得ない
面前で言われる方が一番効くんだろうけど

株主優待の有効性は、社長以外の他の役員に働きかけるべきでしたね。社長は優待をやらない理由を「なるほど株価は一時的に上がるでしょうが、一時的な現象であり、また下がったならばまた優待制度を適用するという話になります」と言うくらい、何もわかってないのですから。これで、優待を真剣に考慮したと言うのだから、話にならない。この掲示板を見ている役員の方、株主優待は、株主数の少ない御社にとってメリットしかない必殺技、有効打なんですぞ。100株以上8000円のクオカードの優待新設は、配当10円と合わせて100株以上9000円のリターンがあることになり、過去の統計から、株価は配当優待利回り7.5％の1200円以上を(一時的でなく)キープすることになります。コストは、株主数451名×9000円＝405万9000円。配当換算で約2.3円分。株式の流動性を一気に高め、各種雑誌やメディアに取り上げられて宣伝効果も抜群。その上、これから業績が上がっても、しばらくは10円配当をそのままに増配しなくてすむ、増配したとしても1円とかの単位で少しずつ上げて行ってもどこからも文句の出ない。こんな上手い方法をやらない手はないのに、社長は頭が硬くてダメだ。役員の方々、この掲示板を見てるでしょう？少し頭を使ってくださいよ。

とにかくこの会社に欠けてるのは第一にポジティブ情報の
一般人に分かるような公開方法なんだわな
会社のHPの奥にコッソリ載せてハイ終わりでは何の意味もない
あんな載せ方で見るのは既存株主でストーカーレベルで余程熱心な奴だけ
第二はとにかく業績で結果を出す事(テクノラボが最も苦手な奴)
あの程度の業績予想のハードルに下げたのなら当然のように全部クリアしないと
調子いいこと言って期待だけさせて蓋を開けたらいつも通りダメでした、ではね…
37年間何をやってったの？またオオカミ少年か？となる