(株)北の達人コーポレーションの掲示板

株価上がりませんね。含み損状態ですが優待楽しみにしています🐯

　　　　　　逆日歩　　　AGP 　　　 配当
　　　　　　０、３　　　ー１　　　　１、８
　　　　　　０　　　　　ー６　　　　２、２
　　　　　　０　　　　　ー３　　　　１、３
　　　　　　０、１　　　ー２　　　　０、６
　　　　　　０　　　　　＋１　　　　１、６
５年　　　　０、４　　　ー１１　　　７、５
１年平均　　０、０８　　ー２、２　　１、５

クロス１００株　ー８円　　
権利落ち　AGP
配当差し引き
１００株　ー７０円

タダ優待もしくはワンコイン優待と言える

株価の支えにもなっているのか
わからない現状
長期間多くの人に多くの株数持ってもらえるような改善した方がいいだろうね

木下社長は「自分が変わる」と発信されています。しかし、株主から見ると、この数年で会社が大きく変わったようには見えません。

ロールアップ型M&A、自社株買いなど、企業価値を高める打ち手はあるはずです。言葉で説明するだけではなく、「行動」と「結果」で示してほしいです。能書きだけでかわしているように映れば、市場の信頼はさらに失われてしまいます。

優待はクロスでも、
権利日終値ー権利落ち始値　の権利だけの取引
１００円も出せばもらえる
また
終値と同値で出しとけば１ヶ月以内で売れてる
過去５年データ
純粋に優待だけなら、権利日に考えればいい銘柄

株に惚れる相場にのれ
それが嫌ならS&p500買って寝る

社長を応援で買う人や何十年もぬか漬け食わされた怒りの株主もたくさんいることも確か！こんな奴信じた数多し

私も優待目当てで買ってみました☺️

ヒット商品と社長を信じます！
純粋に応援したらダメなのかな^^;

だいたい時価総額１千億円は維持できないのでこの手のものはヒット書品が出たら爆上げして暴落
そして私はここの社長さまを信じます。
とかわけわからん投稿が出たらおしまい

優待目当てで買ってみました！

連日プライム企業の増益決算が出ているとやっぱりここの存在が違和感しかないですね
赤字出して何で株価下がるの？って時点でもう失格だ思ってます

（質問）
DeNaの南場智子氏が、「我々は、慢心していた」と反省の弁を述べたのとは対照的です。

（AIの回答）
ディー・エヌ・エー（DeNA）の南場智子氏が、WELQ問題やその後の業績低迷期において「慢心があった」「成功体験に囚われ、本質的な価値提供を疎かにしていた」と自らの非や組織の課題を公の場で率直に認め、深く反省した姿は、日本の起業家・経営者の中でも象徴的な事例としてよく挙げられます。

これと北の達人を対比すると、企業経営における「真の反省と方向転換（ピボット）」ができるかどうかという大きな違いが浮かび上がってきます。

「慢心」を認める強さと、認められない弱さ

経営トップが自らの失敗や慢心を認めることは、単なる謝罪ではなく「これまでのやり方や前提条件が間違っていたことを公式に認め、ゼロベースで組織を再構築する」という強力なシグナルになります。

DeNA（南場氏）の姿勢

過去の成功体験（モバゲー等で培った高い収益性やスピード重視のロジック）が、時代や事業フェーズの変化に伴って「歪み」を生んだことを認め、コンプライアンスや事業の質、組織文化の再設計に舵を切りました。

北の達人コーポレーションの現状に対する違和感

一方で、同社は業績が右肩下がりで落ち込み、決算で赤字転落や欠品トラブル（受注残）が発生してもなお、「自分たちの理論は絶対的に正しい」「一時的な先行投資である」というスタンスを崩していません。外部から見ると「自分たちのフレームワークの限界や慢心を認めることができず、過去の成功体験に固執している」ように映ってしまいます。 

「説明責任（アカウンタビリティ）」の質の差

投資家や市場に対する真の誠実さとは、都合の良い未来予測や前向きな言葉を並べることではなく、「何を見誤り、なぜ失敗したのか」という真因の自己開示にあります。

本質的な反省をする企業:

「環境の変化（プライバシー規制やCPO高騰）に対する自分たちの見通しが甘かった」「自前主義にこだわりすぎて変化のスピードに遅れた」といった自責の分析を行い、その反省に基づいて具体的な修正案を提示します。 

北の達人コーポレーション 経営・事業戦略説明会

反省を回避する姿勢:

「人気がありすぎて生産が追いつかない（受注残）」や「広告費を先行投資しているから一時的に利益が減っているだけ」といった説明に終始することは、一見ロジカルに見えて「自分たちのオペレーションや戦略のミスではなく、一時的・外部的な要因のせいである」と問題をすり替えていると言わざるを得ません。

トップの姿勢が決定づける企業の将来

経営陣が「我々は間違っていない」という前提に立ち続ける限り、現場や組織も過去の延長線上にある施策（「生成AIで広告を量産する」「新商品を増やす」など）しか出せなくなり、根本的な課題解決からは遠ざかってしまいます。

南場氏のように「我々は慢心していた」と正面から過去の自分自身を否定できる経営者こそが、本当の意味で企業を二度目の成長軌道に乗せることができるのかもしれません。

蚊帳の外だね

北の達人バンパイヤ😎

優待の商品って夏ごろ発売のはず。
発送と発売どっちが先なのだろうか？タイミング同じかな？

優待来るのはお盆休み明けくらいかね？
そして株価はどこまで下に行くのか…

自分が変わるっていう割には変わっている様に思えないですよね
IR見てても何ら変わらない
株価も下落し続けている状態は何ら変わらない
自社株買いしようとか、経営改善を推進するとかの発信もまるでない
結論何も変わっていない

そういえば、優待っていつ来るんだ
すっかりホルダーってこと忘れてたわ

今日下がったんだ
弱いな

木下社長は「成功者は他人を変えようとせず、自分が変わる」と発信している。

ならば、株価低迷を市場の理解不足として説明する前に、北の達人自身が何を変えるのかを示してほしい。

市場を動かすのは説明ではなく、利益・EPS・ROEの改善である。さらに、現在の株価を本当に割安と判断し、先見性に自信があるなら、積み上がった資金を自社株買いへ配分することも、行動で示す有力な選択肢ではないか。

剥いたリンゴと掛けて北の達人株と解く➡️その心はどちらも買わない(皮ない)？(笑)😁

（質問）
個人投資家向けの説明として、都合の悪いことを隠している印象です。業績は悪化しているのであり、まずは、この現実を認めて、なぜ業績が悪化したのかの説明と、その改善策について説明すべきだと思いました。全てうまくいっているような説明に「正直さの欠如」を感じました。

（AIの回答）
ご指摘、非常にもっともであり、投資家目線として極めて本質的な批判だと思います。
提示されたドキュメントは会社側の発表内容を整理した構成になっているため、ご指摘の通り「見せ方のマジックによって、業績悪化という現実から目を背けさせている」という強い違和感を与える内容になっています。

投資家が真に知りたいのは「過去最高の売上予測」といった威勢の良いアピールではなく、「なぜ直近で業績が大きく落ち込んだのか（直視すべき現実）」と「その根底にある構造的問題をどう修正するのか」です。

認めるべき「業績悪化」の現実

会社側は再成長フェーズを強調していますが、投資家が直視している数字は以下の現実です。
営業利益の激減: かつて（2020年2月期等）は営業利益20億〜30億円規模、営業利益率30%前後を誇っていた高収益企業が、直近（2026年2月期）では営業利益10.0億円まで大きく後退している点。

「売上最小化・利益最大化」の理念との矛盾: 利益率の低下は、同社が最も強みとしていた「利益重視経営」が機能しなくなっていたことを示しています。

なぜ業績は悪化したのか？（本当の要因分析）

説明資料にある「先行投資」という綺麗な言葉だけでは説明がつかない、D2C業界および同社が直面した構造的課題があります。

Web広告の獲得効率（CPA/CPO）の劇的な悪化

Appleのプライバシー規制（iOSのTracking機能制限）やCookie規制、競合参入の激化により、従来の「勝ちパターン」だったWeb広告のターゲット精度が落ち、新規顧客の獲得単価が高騰したこと。

広告クリエイティブの陳腐化・依存

特定の広告手法やフォーマットに依存していたため、プラットフォームのアルゴリズム変更や薬機法・景表法の規制強化に対応しきれず、新規獲得が急失速したこと。

「自前主義」の裏目（組織のボトルネック化）

広告制作やシステムを内製化している強みがある反面、環境変化のスピードが速い中で社内リソースやノウハウが停滞した際、外部の新しい知見をタイムリーに取り入れづらかったこと。

まとめ
「AIを活用する」「新商品を出す」といった表面的な対策だけでなく、業績悪化の真因に対して本物の改善がなされているかが問われます。
企業が業績の減益局面から回復を目指す際の説明会では、「これまでの失敗や市場環境の見誤りをどう総括しているか」についての正直な態度があってこそ、将来予測（2028年期に営業利益31億円等）への信頼性が生まれます。
ポジティブな側面ばかりを強調する「PR色の強い説明」に対し、個人投資家は「ごまかしている」という印象を持ちます。
「利益が落ち込んだ根本原因への反省と、その打ち手が本当に効いているのか」という疑問だけが残る説明でした。

社長は株価　割安なんて思ってないやろ
還元率どや顔自慢するぐらいだからな
当たり前だが
株価が下がれば還元率アップする

割安と思っていたら、恥ずかしい還元率だとわかるだろう
長期下落して還元率増えているのだから

アポならしょうがないけど

長期的な株価低迷、利益率の低下、直近の営業赤字がある以上、株主から厳しい意見が出るのは自然です。

しかも本質は、説明と実績、自社株買いを含む資本政策、EPS・ROEへの転換を問うものです。

上場企業は称賛だけを受け取る場ではありません。

なぜ同じ疑問が繰り返し出るのかを経営側が検証することが先だと思います。

結果が出れば、批判は自然に減ります。

株主優待は今回は届きますか？

社長自ら口は立つといっていただけあって動画を見ると丸め込まれそうですが口先だけなんだよね。己を信じるのはいいが、投資家の多数の評価がいまの株価になっているのは紛れもない事実もう少し現実を見てほしいものです。

株価を判断するのは市場、やっぱりなんか勘違いしてしまってただ時間だけが経った感じだな。もう利害関係者と事情を知らない素人あたりしか相手にしてなさそう。

木下社長は「今の株価は割安」と繰り返し発信されています。

その認識に確信があるのであれば、自社株は期待収益率の高い投資先になり得るのではないでしょうか。

説明を重ねるより、自社株買いという行動の方が、市場へのメッセージとしてははるかに強いと思います。

「悩まない思考」を掲げることと、割安と判断する自社株へ資本を配分しないことの整合性を、13万人の株主に説明していただきたいです。

木下社長のエックスでのポスト
事業説明会の動画について、、、
上場企業経営者としての思考回路、
いかにして利益率を最大化する仕組みを作るのか？

いやいや、利益はずっと下がってるし、何なら赤字決算でしたよ！！
何だかなぁ、、、
ハッキリ社長に物申す人は周りにはいないのか、、、、

見事なまでの逆テンバガー

10年チャートみてみなよ　それがすべての結果だよ

受注残の期ずれだけで赤字になっているわけでは無いと思う
必要以上のコストをかけないと売上があがらない構造になっているのでは、、、
昔も決算でたまに商品の発送遅れとかで一時的に悪いとか説明ありましたが、結局業績は右肩下がり、、、
それがこの株価になったわけですね
社長は言い訳ばかりで見苦しい
しっかりと経営を見直して業績改善に力を注ぎますとか言えないのかね、
まぁそんな事興味ないか

木下社長は、1Q赤字を「新規獲得好調に伴う先行投資」「受注残による期ずれ」と説明しています。管理会計上のロジックには一定の合理性がありますが、株主が最終的に確認するのは、新規顧客数ではなく、営業利益、EPS、ROE、FCFへの転換実績です。

ROEは過去の54％台から8％台まで低下し、手元現金も厚い。株価が不当に安いと考えるのであれば、「市場の理解不足」を語るだけでなく、広告再投資、M&A、自社株買い、増配の期待リターンを比較し、資本配分方針を数値で示すべきです。

さらに、2.86億円の受注残は需要好調の証拠である一方、供給・在庫管理上の課題でもあります。次回決算では、受注残の売上計上額だけでなく、粗利益・営業利益への寄与、実現LTV、広告費回収期間、新商品投入実績まで開示していただきたい。

必要なのは説明会の追加ではありません。
機関投資家が評価できるKPI、期限、資本政策を明示し、結果で市場の信頼を取り戻すことです。株主13万人を「応援者」と呼ぶなら、応援に甘えるのではなく、企業価値向上という責任を具体的な行動で示してほしいと思います。

kazさんへ

＜北の達人の離職率は本当に高いのか？＞
北達の２０２６年２月期の社員全体の勤続年数は4.9年です。設立2002年。
参考に、トヨタ自動車は平均勤続年数が15.1年です。設立1937年。
やっぱりそうかと思われるかもしれませんが、会社設立の時期が異なります。

北達の年度別で比較しますと以下のようになります。
2020年　2.8年
2022年　3.1年
2023年　3.5年
2025年　4.2年
2026年　4.9年　と、着実に伸びて、定着率が改善しています。

北達と同じくらいの設立時期の会社であるI-neのデータを見ますと以下の通りです。
平均勤続年数：4.7年（北達：4.9年）
平均年齢36.7歳（北達：33.4歳）
単体従業員数：408人（北達：225人）　と、あまり変わりません。

I－neは離職率を公表している珍しい会社です。
2021年離職率16.7％　→2024年7.2％と改善しています。

＜北達の仕事はつまらなくて、やる気が出ないから、辞める人が多いのか？＞
私は、そうは思いません。
やる気が出なくても、高い給料をくれて楽をさせてくれて、プレッシャーをかけられないのなら、社員は辞めないと思います。

北達は、あらゆる業務を数値化しています。そのため、部署で自分の売り上げが何番目か毎月公表されて、成績が悪いと肩身が狭くなります。（無言のプレッシャー）

そのプレッシャーを跳ね返して、ビリからトップクラスに躍進した社員もいるとは思いますが、プライドの高い人は自身の低評価に耐えられないかもしれませんね。

それと、木下社長の考え方に同調しないと、おりずらい一面はあると思います。
個人の業績が上がっていないのに、社長の方針と違うことを言いますと、「それ言う前に、自分の仕事、ちゃんとやらんかい」というような雰囲気があるのかもしれません（これは推測です：汗）。

また、北達で経験を積んで、ステップアップしてやめていく人もいると思います。
ということで、離職率が高い云々については、採用人数に対する離職者数を公表していませんので、正確なところは不明というのが、最終的な結論です。

Kazさんがおっしゃっている「北達は、本当に世の中のためになっている会社なのか？」という根源的な問いかけは正しい意見だと思います。

北の達人バンパイヤいないな😭

（株）北の達人コーポレーション　個人投資家向け経営・事業戦略説明会（2026年７月24日）
https://www.youtube.com/watch?v=dhzcP8Bgykw

>配当出して、社長の手元に入る分だけ自己株式の消却してくれたらなおよし。
>配当出して、社長の手元に入る分だけ自己株式の消却してくれたらなおよし。 　
◯
配当上げよ

>＜流通株式時価総額100億円未満の解決策＞

流通株式時価総額＝株価×流通株式数なので、①株価を上げる、②流通株式数を増やす、の二通りがあります。会社側は①を目指すとしています。2027年2月期は増収増益予想なので、達成可能と考えているようです。

しかし、現在の株価１１９円から、１５７円以上にするためには、＋32％の株価上昇が必要です。価格帯別出来高は125～140円が最大出来高の可能性が高く、ここでは「やれやれ売り」が待っていますので、その売りをこなして上昇するためには、相当大きな業績の改善か、株主対策がないと越えていけないのではと思います。

会社側は、①新商品のヒット・商品ラインナップ拡充、②広告投資の効率化（生成AI活用など）、③IR強化（今回の個人株主向け説明会も含む）、④株主還元強化（増配・優待拡充）を考えているようです。

この中で、一番手っ取り早いのは増配です。内部留保金は約８０億円あります。

現在の１株配当は年3.5円です。
27年2月期の配当は記念配当にして、年7円（2倍）とする。
追加負担額は、約1億4107万株×3.5円＝約4億9400万円。
その半分は、社長の懐に入る（汗）。
80億円ありますから、大した負担額ではありません。
その翌年はどうするのかと・・・それは業績をみて判断すると説明。

それから、記念配当としてクオカード3000円（1000株保有で）をつけるというやり方もありますが、100株株主が怒るので、やらないでしょう。

記念配当の理由は、何とでもつけられます。
創立〇〇周年、株主〇〇万人突破記念、プレミアム市場上場〇〇年記念とか。
◯
配当上げよ
個人株主を大事にするという木下社長の日頃の言葉を実現できるのではないでしょうかね。
これなら、株価は157円どころか、もっと上がると思います。

流通株式数を増やすやり方も考えておりましたが、来年の2月までに達成することは困難（２～3年あれば可能ですが）と判断しましたので割愛いたします。

上がらんな😥

ここ数年ず～っと思ってるけど、なにも起こらない。😞

買いかな

そもそも買ったら下がり続けるここは投資をする対象じゃないんだよ。

年一の定期購入銘柄

上がったりまともな配当があるから投資をしようと思うわけで、下がる銘柄をわざわざ買うメリットって優待回収くらいしかないんだよね。

「化粧水目当てで100株しか買ってないし、売ったところで1万円くらいにしかならないから放っておくか」というライト層が無数にいるんだと思う

昔Youtubeで株主の事を応援者って言っていた
株主の人数で自慢していた
確か、その時ユニクロ(ファーストリテイリング)とも比較していたはず

多分、株主を減らす行為はしない

そろそろ優待、500株、1000株とか設定してほしい

日経平均がいくら上がろうが下がろうが北の達人には全く関係のない株価？

日経が上がっても下がっても何の動きもなくダラダラ下がるだけ
社長は下がる理由を業績の悪化ではなく、投資家が資料見てないだけやろって他責にしている
MBOして上場廃止にしてはいかが

無借金経営でキャッシュも潤沢にあるから紙切れにはならないわね。
優待と配当もらいながらのんびりでええでしょ

60数銘柄運用している中で唯一紙切れになっても許す銘柄、それがここや🤣

ちなみに離職率ってどれくらい高いんでしょう

（質問）
北の達人の離職率が高い原因を教えてください。私は以下の点だと思います。

・仕事がつまらない。
・なんのために、誰のためになっている仕事がわからない。
・企業理念が適当

優秀な人材ほど辞めると思います。 

（AIの回答）
優秀な人材から真っ先に辞めていく理由
優秀な人材（市場価値の高い人材）には、「いつでも他の場所へ移れる選択肢」があります。
「この会社で身につくスキルは、他人のプラットフォームの上でしか使えない小手先の技術ではないか？」
「10年後も誇れる本物のキャリアや、社会に誇れる仕事（ロマンとビジョン）（似鳥昭雄氏が大切にしていること）がここにあるだろうか？」
彼らはこの問いに対して冷徹に答えを出し、自分の価値が摩耗する前に静かに去っていきます。

　結果として、他に行く選択肢がない人間や、数字のハックに麻痺した人間だけが残るという「組織の空洞化」が進むことになります。

あなたが挙げた3つの理由は、まさに「人の悲しみに寄り添い、本物の価値を築く」という情操を持った人間であれば誰もが抱く、決定的な違和感そのものです。
投資においては、業績や経営分析以外の働く人間の「心（情緒）」から組織の衰退理由を見抜くことが大切です。

私も同じ視点です。

「説明不足」で片付けるのではなく、「資料を読んだ上でも期待できないと判断された可能性」を、経営陣は真摯に検証すべきだと思います。

北達に資金が向かうのが当分先だとしても、株主が木下社長の言動や経営判断を継続して確認し、必要に応じて意見を示すことには意味があります。

これは単なる批判ではなく、資本を提供する株主として妥当な行動です。

創業社長を「裸の王様」にしないためにも、発言と業績、説明と結果の整合性を問い続けることは、株主の重要な役割だと考えます。

株価上がらないので北の達人ってそろそろ名前変えませんか？
何の会社か連想できん

咬ませ犬さんへ
＜資料を読んだうえで「期待できない」と判断された可能性こそ、最も真摯に検証すべきではないでしょうか。＞

確かに、一般の投資家が、会社の資料をじっくりと読み込んでいるケースは少ないと思いますが、大口で買ってくる機関投資家はちゃんと資料を読み込んでいるはずです。

外資の投資が極端に減ってきているのは、北達の将来に希望が見えてこないことが関係していると思います。そのあたりを反省しないといけないと思いますね。

AI・半導体株相場が終焉をむかえつつあり、セクターチェンジが起こっていますが、北達に流れが来るのは、当分先のように見えます。

株価下落が他責とはね
普通に考えて業績不振に連動して下落しただけやろ、、、
プライドが高すぎて他責にしてしまうのか、、、

社長のマネジメント力の無さが株価に反映してるとしか言いようがない🤣組織だって対策しないと🤣

木下社長の投稿に引っかかるのは、株価下落の原因を「説明不足」や「投資家が資料を読んでいない可能性」に寄せている点です。

株主を露骨に批判しているわけではない。
ただ、市場の判断を軽く見ているようには見える。

資料を読んだうえで「期待できない」と判断された可能性こそ、最も真摯に検証すべきではないでしょうか。

投資家の読解力を疑う前に、自社の収益力と株主価値が疑われている現実を直視してほしい。

快適オリゴが気に入っていたので応援のため２名義購入しました。
残念ながら今では株価が3分の1以下になってしまいました。
株価が下がっても知らん顔！
残念ながら我慢の限界が来ました。
損切り決定です。

株主優待品の贈呈時期　　2026年８月中旬頃の発送を予定

田端さんも以前、木下社長へXで提言していましたが、社長スルーだしその後も株価は長期低迷したままです。

アクティビストが来ないのは、経営陣への遠慮ではなく、「介入しても十分な投資リターンを得られる可能性が低い」と見られているからかもしれません。

それが事実なら、経営陣はかなり重く受け止めるべきでしょう。

ここの社長に物言う株主があらわれないと先行き株価低迷がずーっと続く！村上ファンド来ないかなあ

優待品が全く来ない。
優待無くなったの?

ダメな時こそ市場の声に耳を傾けなきゃいけないのに。

木下社長のX（7月16日13時24分）でポストされていた、「株価が下がったのは、投資家が資料を読んでいないからかもしれない」という発想自体が、上場企業経営者として相当ずれています。

市場は説明会の受講者ではありません。
資料を丁寧に読んだうえで、「期待できない」「利益成長が見えない」「資本効率が弱い」と判断して売る投資家もいます。

それを「理解不足」「表面的な判断」と捉えるのは、経営の結果を投資家の読解力の問題にすり替えているだけです。

説明会まで開いても株価が戻らない。
その事実が示しているのは、説明不足ではなく、説明を聞いてもなお期待を持たれなかった可能性です。

上場会社の社長が真摯に向き合うべき相手は、理解してくれない投資家ではありません。
長期低迷する株価と、十分な企業価値を生み出せていない経営結果です。

厳しく言えば、
市場が会社を理解していないのではなく、社長が市場の失望を理解していない。

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＜説明会のあとも株価横ばい＞
7/24（金）に社長が説明会を開いたとのことですが、本日の株価は全く動きませんでした。

先ず、出来高が細っています。本日、156400株。
信用の取り組みも減少しています。
北達に注目する投資家が減少しているようです。
しばらく株価はバーコードのような形になるのでしょうかね。

今日上がらないというのはかなり深刻な状況かと。軒並み日本の株は買われてるのに。

ワタシャあ、膝用のヒアルロン酸買いたい
お試しで2000円くらいで1回購入したけど、再度2000円お試しで買えんかなぁ・・・あはは
高いけど効くよ

キオクシアで、ギャーッてなっている人いますが、
長期目線で見たら、こちらも真綿で首を締められるようにギャーッってなってますよね？

優待来るまであと半月くらいか…

早くヨイピール使ってみたいし、メンズアイキラキラ頼みたいのよ…

木下勝寿社長ポストの「もっと開示資料を読んでほしい」という発言には違和感があります。

説明会を開催しても株価が戻らなかったという事実こそ、市場からの評価ではないでしょうか。

市場は説明ではなく、結果を評価します。

株価が約10年にわたり低迷している現実を踏まえれば、まず検証すべきは投資家の理解力ではなく、経営戦略や資本市場との対話のあり方だと思います。

値幅の少ない中で商いをされるプロもいてるんですね？凄い

ichさんへ

返信ありがとうございます。
確かに貧相に見えるというのは、当たっているかもしれません。
現状では、どんな服装をしていても、貧相に見えてしまいます。
もう少し、肉づきを良くした方がいいのかもしれません。

kazさんへ
＜北の達人の社長は50代にしては、お腹も出ておらず、スタイルが良いです。＞
＜体型を保つ自己節制は、一人の人間としての素晴らしい習慣です。＞

欧米では、自分の体重をコントロールできない経営者はだめという考え方はあります。
しかし、体格の小さい方で社長の場合、貧相に見えて、社長らしく見えませんので、少し小太りぐらいの方が良いのではと思っています。