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「スティーブ・ジョブズ氏のCEO辞任でアップルの株価が上昇した理由」 https://wirelesswire.jp/2011/09/35004/ 「アップル、10年間で時価総額8.7倍、売上高5.7倍。財務指標で見るジョブズとクックの経営スタイルの違い」 https://www.businessinsider.jp/post-249925 「アップルがジョブズを失っても史上初の1兆ドル企業になれた理由」 https://diamond.jp/articles/-/197559 【結論】 テスラが詐欺師かつシャブ中で狂った イーロン・マスクを追放 すれば、テスラは更生して業績は回復する見込みはある。 ここに、テスラやイーロン・マスクの愚行はあなた自身の投影でもあることを指摘しておく。 あなた方の過ちは、詐欺商法に徹するイーロン・マスクの所業を看過して、彼と寸分変わらない 「自分さえ儲かればいい」 との己惚れから、善悪の分別もせずに、金儲けに徹底して CSR(企業の社会的責任) に無関心であることだ。社会的に高度な価値を持つ「人権」を擁護することはCSR活動における最重要課題の一つ。 「米テスラ 中国新疆にショールーム 人権問題で批判リスクも」 https://www.asahi.com/articles/ASQ14527ZQ14UHBI00J.html 「米テスラ。カリフォルニアの工場で、黒人従業員に対する人種差別の常態化を「温存」しているとして、米連邦雇用機会均等委員会から裁判所に提訴される」 https://rief-jp.org/ct4/139326 「テスラは労働者の権利尊重を、ノルウェー年金基金が批判」 https://www.newsweekjapan.jp/headlines/business/2023/12/476536.php ノルウェー年金基金👈国家機関 は「投資先が労働者の権利を含む人権を尊重することを期待する」と述べた。ノルウェー年金基金によると、この株主提案は結社の自由や団体交渉といった労働者の権利を尊重する規定の導入をテスラに求め、32%の支持を集めた。しかし、 テスラの取締役会は反対を推奨👈最低! した。
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4745 東京語別指導学院は組合員をもとの職場に戻してください。 総合サポートユニオン 2021年7月19日 総合サポートユニオンは、ベネッセグループの学習塾である㈱東京個別指導学院と、コロナ休業における休業補償10割支給や、同社の第四事業部長からのパワーハラスメント問題の解決などを求めて団体交渉をしています。 これまでも何度かこのNOTEで報告させていただきました。 会社は、私たちの要求に対し、基本的に何も答えず、パワハラについて一切反省せず、コロナの休業補償も国の休業支援金より低い6割しか認めようとしていません。 こうした中で会社は、組合員のAさんに対し、Aさんが勤めていた教室のうちの一つに出勤しないよう、命令してきました。 私たちは、この命令は組合員であることを理由にした不当なものであると考えています。 ●突然出された特定の教室に対する出勤停止命令 Aさんは2か所の教室に出勤しいました。ひとつの教室に出勤した際、その教室の教室長に指示された仕事に支障をきたさない範囲で、別の教室の仕事(おもに講師の出勤日に関する連絡)を行うことがありました。生徒の出席する授業に対し、出勤する講師が決まっていない場合、すぐに誰かを割り当てる必要があったためです。 別の教室に出勤しているときに、その教室の作業に支障をきたさない範囲で上記のような別の教室の連絡などを行うことは、教室長たちから許容されてきたことでした。 ところが今になって急にAさんの勤務していた教室の教室長のひとりが、一方的にそれを禁止しました。その数日後、会社はAさんにひとつの教室への出勤停止を命じました。 さらに、会社はAさんに恐怖を覚えるアルバイトの人が複数人いるということも言い始めました。それらならば事実関係をはっきりさせ、再発防止をすることで、Aさんが働き続けられるようにするよう提案を会社にしましたが、それはアルバイトの講師たちが求めていないからと受け入れられないとされてしまいました。 ㈱東京個別指導学院は、Aさんの出勤停止命令を撤回し、元通りの教室へAさんを復帰させてください。 この件って、解決したんやろか?
【介護・三英堂商事】4か月間拒…
2024/05/09 15:59
【介護・三英堂商事】4か月間拒否されて続けていた交渉がやっと開催されました 総合サポートユニオン2023年12月4日 介護施設『家族の家ひまわり』などを首都圏近郊で運営する 「株式会社三英堂商事」(東京都渋谷区、代表:上村岩男氏)で 勤務するケアマネージャーのYさん(50代男性)が、 総合サポートユニオンに入って約4か月。 ユニオンからの申し入れを無視し続けていた三英堂商事との団体交渉が やっとスタートしました。 今回の記事は、11月27日に開催された団体交渉の様子です。 私たちが求めているのは、三英堂が運営する事業所で行われ続けてきた、 利用者の権利を侵害する「不適切な介護」の是正と、 「違法な労働環境」の改善です。 ブティックス(株)【9272】 介護系の運営会社って労働組合はないんか? 働いてるスタッフが幸せやないのに、介護サ-ビスを受ける入居者等も、 気分良くないよな こういった企業は淘汰されてくんか? 将来はM&Aの対象なんかな?