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京都の三ホテル ADR3万越えでっせ、クチコミもええがな、ただ稼働率低いでんがな、そこは中国のなんちゃらとなんやかんやして集客繋げるゆーてるから問題ないわな。 稼働さえ取れたら問題ない。 大阪心斎橋も4Q稼働83.5や問題ない、 ホテルだけで考えると、楽しみで仕方ない企業やわ。 ほか?知らんがな。
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アイスタイル、通期の純利益予想を上方修正 7億円から10億円に アイスタイルは10日、2024年6月期の純利益が前期比3.6倍の10億円になる見通しだと発表した。従来予想の7億円(前期比2.5倍)から上方修正した。営業利益は前期比2.1倍の17億円(従来予想は前期比46.9%増の12億円)、経常利益は同3.7倍の15億円(従来予想は同2.4倍の10億円)、売上高は同28.2%増の550億円(従来予想は同16.6%増の500億円)と、それぞれ予想を引き上げた。 アイスタイルは化粧品のクチコミ(評判)などを集めた美容関連総合サイト「@cosme(アットコスメ)」を運営するほか、化粧品を主体とした小売店の展開やネット通販を行う。 日経新聞:決算サマリー
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ここの 元社員のクチコミ見たことあるかな? 社員も胸不満だらけ… そりゃ辞めてまうやろ ニシモト君 原因は何かわかるかい
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プラスアルファC社は、野村総研出身が多く、セキュリティ含めシステムの安定性も高いが、豊富な高機能により、大手導入実績NO.1(*)で、且つ解約率0.38%(2024年2月IRより)、つまり100社に1社も解約されないという事実。 実際、私の会社のみならず、知人達の会社でも導入されているのですが、一旦導入すると、社員が使い慣れているということもあるが、多くの機能を使っているので、載せ替え先が無いということからも、継続利用率が99%以上という現象になっています。また、今後、中堅企業も、高機能化を求めてくるので、顧客化されていく安定成長銘柄だと思います。私は、追加投資を行いました。 *デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版(https://mic-r.co.jp/mr/03030/)」ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高(2023年度) クチコミで人気を下げ、株価にマイナス影響を出し、株価が下がった中で、購入し、ある程度上がったら売り、また下がってから買うを繰り返す人が、どの銘柄にも複数存在していると思いますが、その会社の中身をしっかり理解し、中長期投資することが、私は大事だと思います。
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マネージャーの制服を着ているから ふたりともFCオーナーの親族かな? だから「ちゃん」付けで呼んでいるのかも。 FCの従業員は本部がクビにできないし FCや法務部との「調整」でリリースも遅れる。 実際、かなり前から 「マネージャーが高圧的」 「接客が異常」 というクチコミが多数あったが なぜか放置されていた。 こじれたら「FC契約解除・閉店」の可能性も。 https://youtu.be/2wmGaaIdJ6I?t=1
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あんなのがマネージャーの制服を着ているから FCオーナーの親族では? そうなると 簡単にクビにしたりできないし FCとの調整でリリースも遅れる。 実際かなり前から「マネージャーが高圧的」 というクチコミがあったが 放置されていたワケで。
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「接客がメチャクチャ」 「マネージャーが高圧的」 というクチコミが非常に多いですね・・・ エリアマネージャーや 本部が何もしないのが問題。
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>日本電産社員が「永守帝国」の実態暴露!目標未達は罪悪、能力不足は情熱で補え、会長退任が不安…2022.10.6 > >日本電産の永守重信会長による指示・方針は絶対だ――。実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守氏の経営方針にどのような思いを持っているのだろうか。特集『京都企業の血脈』(全18回)の#15では、日本電産社員によるクチコミ情報を基に、「永守帝国」の実態をつまびらかにする。 > >京都ものづくり企業“トップ5”でも際立つ >日本電産の「低年収」と「勤続年数の短さ」 > 社長の首すらすげ替えられる。上級管理職は土曜日も出勤する。業績が目標に未達だと日本電産社長の永守重信氏の怒号が飛んでくる――。日本電産での働き方には過酷なイメージが付きまとう。 > > だが実際には、永守氏と直接会話を交わすなどコンタクトを取れるのは一握りの幹部に限られる。怒号が飛んでくるのも、降格処分が下されるのも、その対象は基本的には役員だ。 > > それでは、日本電産に勤める一般社員の働き方はどのようなものなのだろうか。その平均像を探るために、京都に本拠を置くものづくり企業の「売上高トップ5」で従業員にかかわる基本データを比較してみた。その結果、2022年3月期時点の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は以下の通りになった。 > > 社名:平均年齢/平均勤続年数/平均年間給与 >●日本電産 :39.2歳/10.8年/645万円 >●京セラ :40.5歳/16.4年/725万円 >●村田製作所:40.1歳/14.3年/797万円 >●任天堂 :39.8歳/14.2年/989万円 >●オムロン :45.5歳/16.7年/850万円
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日本電産社員が「永守帝国」の実態暴露!目標未達は罪悪、能力不足は情熱で補え、会長退任が不安…2022.10.6 日本電産の永守重信会長による指示・方針は絶対だ――。実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守氏の経営方針にどのような思いを持っているのだろうか。特集『京都企業の血脈』(全18回)の#15では、日本電産社員によるクチコミ情報を基に、「永守帝国」の実態をつまびらかにする。 京都ものづくり企業“トップ5”でも際立つ 日本電産の「低年収」と「勤続年数の短さ」 社長の首すらすげ替えられる。上級管理職は土曜日も出勤する。業績が目標に未達だと日本電産社長の永守重信氏の怒号が飛んでくる――。日本電産での働き方には過酷なイメージが付きまとう。 だが実際には、永守氏と直接会話を交わすなどコンタクトを取れるのは一握りの幹部に限られる。怒号が飛んでくるのも、降格処分が下されるのも、その対象は基本的には役員だ。 それでは、日本電産に勤める一般社員の働き方はどのようなものなのだろうか。その平均像を探るために、京都に本拠を置くものづくり企業の「売上高トップ5」で従業員にかかわる基本データを比較してみた。その結果、2022年3月期時点の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は以下の通りになった。 社名:平均年齢/平均勤続年数/平均年間給与 ●日本電産 :39.2歳/10.8年/645万円 ●京セラ :40.5歳/16.4年/725万円 ●村田製作所:40.1歳/14.3年/797万円 ●任天堂 :39.8歳/14.2年/989万円 ●オムロン :45.5歳/16.7年/850万円
ちょこざっぷの評判 チョ…
2024/05/15 20:33
ちょこざっぷの評判 チョコザップが近所に2店舗できたけど、安かろう悪かろうというだけあって、トイレが男女共用で掃除がされてなくて臭くて汚いとか、マシンが故障で使えない、店舗の掃除がされてない、時間を守らない会員だらけ、悪いクチコミだらけで年間約4万円近く捨てるくらいならカーブスとチョコザップ以外に行く