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保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理
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保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理
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保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理
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たけしは生まれた時から空想の世界に住んでますので、見たこともない現実世界の事は分からないのですwwwww >>早期退職した人たちのほとんどは元の所属会社に戻ったと聞いていますが。 >もちろんディスプレイ以外の担当になっているようですが待遇面ではJDI と変わりません。 > > >たけしさん、そういうあからさまな嘘を言うから嘘つき呼ばわりされるのですよ😮 > >元の会社に戻った方がいるのは事実ですし、私も何人かそういう方を知っていますが、それは普通に入社試験を受けて合格した方です。
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>早期退職した人たちのほとんどは元の所属会社に戻ったと聞いていますが。 もちろんディスプレイ以外の担当になっているようですが待遇面ではJDI と変わりません。 たけしさん、そういうあからさまな嘘を言うから嘘つき呼ばわりされるのですよ😮💨 元の会社に戻った方がいるのは事実ですし、私も何人かそういう方を知っていますが、それは普通に入社試験を受けて合格した方です。
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早期退職した人たちのほとんどは元の所属会社に戻ったと聞いていますが。 もちろんディスプレイ以外の担当になっているようですが待遇面ではJDI と変わりません。 したがってJDI に残っているのはディスプレイの仕事を続けたい人たちなんです。 キャリア採用、新卒採用も再開しています。 eLEAP の12月量産開始に向けて一丸となって取り組んでいることでしょう。不採算の液晶を取り止め、これからOLED 主体のビジネスにして収益改善を図れば黒字化するのは確実ですよ。 かるぼんくんはJDI の下請け企業にいてJDI の人たちに接してきたんでしょうが、そこそこ美味しい注文をもらって潤っていたんじゃないんですか?
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良い会社にするために株主になったひともいると思う。社員の待遇面も賛否あるし、自分の会社に置換えても同様。不満はある。DXで生産性向上した分の一部は社員へ向けてほしい。この会社がリゾートホテルやゴルフ場に手を出した経緯は不明だが、株主総会で意見を言うべきだ。それも、改善の一歩めだと思う。
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保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理
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保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理
保育施設での虐待 全国でも常態…
2024/05/26 10:40
保育施設での虐待 全国でも常態化 何故なのか? これも待遇面での格差が原因 最低賃金程度で働く保育士たち 心にも余裕が無い中 自分の生活もギリギリでは 他人の子を大切になんて無理