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> 契約社員を全員正社員にしろ > 少しはまともな国になる まともな国にしようと思っている人がいるのだろうか
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契約社員を全員正社員にしろ 少しはまともな国になる
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そもそも適正離職率って何だろう。チャンスも機会も提供したうえでそれでものローパフォーマーには出て行ってもらわないといかんしね。一方でハイパフォーマーはもっとやる気出してもらえる仕組みが必要だけど、性格の悪いハイパフォーマーって必要?とか考えると適正離職率ってなんだろうね。 あと離職率の算出の仕方って特に決まったものがないのよ。算出の仕方によっていかようにでも数字が変わるからね。昨年12月31日に在籍していた人が今年の12月31日に何人やめているか? で算出する企業もあれば、 月初にいる人が月末で何人いないか×12か月 で算出する企業もある。し、ほかにもいろいろ算出方法や根拠がある。正社員や契約社員 業務委託をどう入れるか。なんてね。100人程度の従業員数ならこれらでいくらでも離職率なんて変わるのよ。 と 人事経験の長い私はうんちく垂れてみる。
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全ての店舗に店長や従業員をおいたら、1店舗5名だとしても1500✖️5で7500人が必要になります。 そこをDXを駆使して500人の契約社員で回そうとしてるのですから、どれほどの経費削減か! 単純計算でも 7000人✖️500万円として350億円を節約しています。 1万店舗になれば、、、、 がんばれライザップ!
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契約社員(社員登用あるかもしれませんが募集は契約社員)と派遣社員がメインとなるようです。
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4月末以降採用の契約社員の具体的な業務内容 ( ※3ヶ月ごとの契約更新があります。 ) ※所属は近隣のRIZAP店舗となりますが、 同エリア内のchocoZAP店舗で業務を行っていただきます ※直行直帰可能 【入社後の流れ】 約10日間のオンライン座学研修+店舗実技研修を 実施し、 一人前のスタッフを目指していきます。 ■お客様対応 chocoZAPの店舗にて、「このマシンの使い方がわからない」などの お客様からの相談に対応します。 各マシンの使い方はマニュアルに記載されているのでご安心を。 親身になって対応することで 「ジム初心者で不安だったけどあなたがいて良かったです!」 といった喜びの声も多く届きます。 ■新店舗オープン準備サポート ・新規出店予定店舗の、トレーニングマシン/エステマシン等機材の搬入・組み立ておよび内装サポート作業 ・chocoZAP宣伝活動(ポスティング/ハンディング等) など ■既存店舗運営 ・既存店舗メンテナンスのための、マシンン等機材の搬入・修繕作業 ・物品補充 ・清掃 など ※1人につき同エリアの20店舗を担当し、1日2~3店舗を回ります。 ※メンテナンスにかかる時間は状況によりますが、 マシン1台につき平均1~2時間です。 ※上記のほかに店舗内の簡単な清掃業務を行なうこともあります。 ▼研修プログラム RIZAPトレーナーと同等の身体に関する知識が身につく 新設ポジションですが、元々はRIZAPトレーナーが担当していた業務。 ( 現在RIZAPのトレーナー(派遣社員が1人あたり5-10店舗担当)が巡回するサービスもスタートしております! ) 先輩社員が0から丁寧にサポートいたします。
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違いますよ。 20店舗前後に1人の契約社員を雇用しています。 ちょいトレのトレーニングの研修にはRIZAPの人員が駆り出されるのでしょうが。
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移民はいらない なぜなら人工知能が発達するから つまり1年契約社員なら外人okてとこ
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正社員と契約社員同じ仕事をしても賃金の格差が相当有る、 皆んな正社員にしてやれよ! えらい人は何も考えてないだろ! このかんばん会社目がー
> 契約社員を全員正社員にしろ…
2024/05/22 21:03
> 契約社員を全員正社員にしろ > 少しはまともな国になる 飲み会で大阪市職員が維新が非正規職員を大量に雇用するから、正規職員の自分が出世できなかったと飲み会でのたまわった。あ○かいな、自分の所為だよ。 民間なら定年までいられなかっただろうに、感謝しろという言葉をかろうじて飲み込んだ。