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これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。
≫684781 仕事をしない奴…
2024/05/12 09:18
≫684781 仕事をしない奴や、働かない奴や、仕事ができない奴は、リストラしてどんどんクビにしろ。 日本的経営(年功序列制度、終身雇用制度、企業別労働組合)を廃止して捨てろ。 社会主義・共産主義を否定して捨てろ。 悪平等をやめて捨てろ。 外資系投資銀行みたいな人事評価制度(部門別採用、360°評価)と給与体系・賞与体系に構造改革して企業文化を変えろ。